年度晉級考核管理制度(留存版)
【正文】 理部人事科，如有變動，另行通知。2. 參考標(biāo)準(zhǔn)等級能力與積極性工作實(shí)績S能力：在本崗位上能出色地完成任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)120%積極性：在本崗位上能起到模范作用A能力：能勝任本崗位的工作100%積極性：在本崗位上起到一定模范作用B在本崗位上有一定不足之處80%C在本崗位有很大的不足之處60%3. 評價等級分依次為：100、80、60、20。年度晉級考核制度第一章 總則第一條 適用范圍本制度適用于*****有限公司對全體轉(zhuǎn)正員工的人事考核。4. 等級的評定以被考核人所在崗位要求的能力、積極性、工作實(shí)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，非相對比較標(biāo)準(zhǔn)。 本制度自1998年8月10日起執(zhí)行。2. 考核人要在平時對被考核者進(jìn)行觀察，掌握被考核者的第一手資料3
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