我國企業(yè)人力資源會計(jì)問題研究-文庫吧在線文庫
【正文】 我，在我難過的時(shí)候安慰我。致 謝大學(xué)四年時(shí)光即將敲響結(jié)束的鐘聲。在法律上明確人力資源所有權(quán)的歸屬問題，一方面，對企業(yè)擁有的人力資源，在法律法規(guī)上加以界定，確保企業(yè)人力資源的相對穩(wěn)定性；另一方面，保護(hù)作為人力資源所有者的勞動者的合法權(quán)益，使符合人力資本確認(rèn)條件的勞動者參加企業(yè)的稅后利潤分配，從根本上提高勞動者的積極性，使勞動者以主人翁的態(tài)度投入到企業(yè)的建設(shè)中。另外，國家相關(guān)部門應(yīng)制定相應(yīng)的政策，規(guī)范和鼓勵企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)表中披露人力資源信息，敦促企業(yè)開展人力資源會計(jì)。國家、集體和私人所有的不動產(chǎn)或者動產(chǎn)，投到企業(yè)的，由出資人按照約定或者出資比例享有資產(chǎn)收益、重大決策以及選擇經(jīng)營管理者等權(quán)利并履行義務(wù)。第一，目前的計(jì)量方法計(jì)量的人力資源價(jià)值不是以實(shí)際發(fā)生為基礎(chǔ)，而是用未來工資報(bào)酬貼現(xiàn)法、經(jīng)濟(jì)價(jià)值法以及非貨幣計(jì)量的評價(jià)法、技能一覽表法等推算人力資源的價(jià)值等。而且隨著企業(yè)從勞動力密集型向知識性的轉(zhuǎn)化，人力資源的數(shù)量和素質(zhì)對企業(yè)的興衰成敗關(guān)系越來越大，會有更多的企業(yè)需要推行人力資源會計(jì)，也會使人力資源會計(jì)的應(yīng)用有著更廣闊的市場 [10]。而且，無論中央還是地方，政府還是各個(gè)單位，都強(qiáng)調(diào)科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，這說明從觀念上也承認(rèn)了人是有價(jià)值的組織資源。為達(dá)到此目的，企業(yè)必須增加人力資源的投入，重獎為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的科技人員，培訓(xùn)現(xiàn)有職工，高薪聘用高級人才等；同時(shí)為了防止人才外流還要追加穩(wěn)定有用人才的投資等，這將大大增加企業(yè)人力資源投資，人力資源的會計(jì)核算也將成為可能，而且為期不遠(yuǎn)了。擁有貨幣資本的人，只有將其與人力資本共同投資，才能帶來利潤，人才也自然而然成為經(jīng)濟(jì)資源中的重要因素，成為企業(yè)財(cái)富的象征和源泉。企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)是追求企業(yè)財(cái)富最大化，但企業(yè)不可能避免地要負(fù)有履行社會責(zé)任的職責(zé)，而人力資源的占有、使用情況是企業(yè)履行社會責(zé)任的一個(gè)方面。反映的內(nèi)容應(yīng)包括：人力資源投資情況、人力資源流動情況、人力資源培訓(xùn)情況等。（2）價(jià)值法價(jià)值法采用折現(xiàn)的方法，把人力資本可能在未來對企業(yè)所產(chǎn)生的貢獻(xiàn)價(jià)值用貨幣的形式表現(xiàn)出來，并將其看作是組織人力資本的價(jià)值，這就會使人力資源價(jià)值的衡量不能絕對的準(zhǔn)確，只能采用推算的方式。可見人力資源符合其定義，則人力資源應(yīng)作為會計(jì)核算的一部分。人力資本是凝結(jié)在勞動者身上的以體力勞動者和腦力勞動者的數(shù)量與質(zhì)量相結(jié)合的資本，它是社會總資本的一部分。一、人力資源會計(jì)概述《會計(jì)思想史》的作者會計(jì)史學(xué)家查特 Necessity。山 東 工 商 學(xué) 院SHANDONG INSTITUTE OF BUSINESS AND TECHNOLOGY畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))GRADUATION THESIS （DESIGN）論文（設(shè)計(jì)）題目Title Of Thesis（Design） 我國企業(yè)人力資源會計(jì)問題探討分院（系別）Department 會計(jì)學(xué)院 ?！ I(yè)Specialty 會計(jì)學(xué) 班 級Class 會計(jì)雙學(xué)位班 學(xué) 號Number 09121210 論文（設(shè)計(jì)）作者Author of Thesis（Design） 李新燕 論文完成日期Date 2022 年 10 月 31 日論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)教師Advisor 谷增軍 指導(dǎo)教師職稱The Title of Advisor 講 師 我國企業(yè)人力資源會計(jì)問題探討OUR COUNTRY ENTERPRISE HUMAN RESOURCES ACCOUNTING ISSUES DISCUSSED李新燕Li Xinyan2022 年 10 月 31 日Oct. 31, 2022指導(dǎo)教師對畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的評語Advisor’s Comments on Graduation Thesis (Design)評語： 指導(dǎo)教師（簽章） Signature of Advisor 日期 Date 評閱人意見 評閱人簽字： 年 月 日評閱人姓名： 職稱：選項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)： A 很同意 B 同意 C 基本同意 D 不同意評價(jià)項(xiàng)目 A B C D1 選題符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，體現(xiàn)綜合訓(xùn)練基本要求2 題目難易適度3 題目工作量適當(dāng)選題質(zhì)量4 有理論意義或?qū)嶋H價(jià)值5 查閱文獻(xiàn)資料能力強(qiáng)6 綜合運(yùn)用知識能力強(qiáng)7 研究方案的設(shè)計(jì)能力強(qiáng)8 研究方法和手段的運(yùn)用能力強(qiáng)能力水平9 外文應(yīng)用能力強(qiáng)10 文題相符11 寫作水平高12 寫作規(guī)范13 篇幅適度分項(xiàng)評價(jià)成果質(zhì)量14 成果有理論或?qū)嶋H價(jià)值總體評價(jià)： 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 □評閱人評語：答辯（評審）委員會意見Appraisal of Defence Commission答辯（評審）成績Mark of Defence 鑒定意見Appraisal amp。 Problem。菲爾德曾提出：“實(shí)際上，從會計(jì)的發(fā)展歷史來看，其發(fā)展屬于一種反應(yīng)式的發(fā)展，是和一定時(shí)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化緊密相連的，也就是說是一定時(shí)期的商業(yè)發(fā)展需求推動著會計(jì)的發(fā)展 [2]。同時(shí)將人力資源納入資產(chǎn)，可以擴(kuò)大企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模。但是目前常見的計(jì)量方式都有很強(qiáng)的估計(jì)性和主觀判斷性。（三）人力資源會計(jì)的目標(biāo) 。二、實(shí)行人力資源會計(jì)的必要性及可行性眾所周知，人力資源會
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