我國企業(yè)人力資源會計問題研究(完整版)
【正文】 計在我國推行起來還存在許多困難，如社會和企業(yè)對人力資源會計信息需求的呼聲還不高、不迫切，而且結合我國實際研究人力資源會計還正在嘗試之中。通過企業(yè)人力資源會計報告，國家可以更準確地了解各企業(yè)的人力資源狀況，分析獲得人力資源的需求狀況，有效控制人力資源的發(fā)展方向，促進供求平衡，引導人力資源的合理流動，從宏觀上優(yōu)化人力資源的配置。第二，我國勞動人事制度的改革，第三，產業(yè)的大力發(fā)展，必將使勞動力市場和人才市場活躍。這就為人力資源進入我國市場推行提供了前提條件，人力資源會計方法的普遍應用也就成為可能 [9]。三、當前我國企業(yè)推行人力資源會計面臨的問題及成因人力資源會計自赫曼森首次提出，我國學者從 20 世紀 80 年代開始著手研究，期間經歷了二十多年的發(fā)展歷程，但人力資源會計未曾有過重要發(fā)展，迄今未得到廣泛應用，在傳統(tǒng)會計報告中沒有反映人力資源信息，忽略人力資源的核算，仍然把人力資源排除在傳統(tǒng)會計系統(tǒng)之外。這種方法存在大量的估計、判斷、推測，不可能絕對準確，有悖于傳統(tǒng)會計原則，容易引起爭議，無法與傳統(tǒng)的財務會計融合，而只能作為企業(yè)內部的經營管理決策提供輔助。 ”文中對于企業(yè)員工憑借其人力資源所有權成為企業(yè)的所有者而應享有的權益沒有明文規(guī)定。（二）加強對人力資源的計量，形成統(tǒng)一的核算體系由于人力資源會計是以“人”作為自己的對象，受到諸多因素的影響，人力資源價值的許多特性是貨幣指標所無法表現(xiàn)的，而且影響人力資源價值的個人、組織和社會諸方面因素也非貨幣計量所能確定。五、我國企業(yè)推行人力資源會計的前景展望我國所處的經濟現(xiàn)狀為眾所周知的知識經濟時代，會計所處的經濟社會環(huán)境已經發(fā)生了很大的變化。離別在即，站在人生的又一個轉折點上，心中難免思緒萬千，一種感恩之情油然而生。同時我們在學習上也可以相互幫助，共同努力、共同進步。四年來，是同學讓我的大學生活變得更加豐富多彩，我們一起親歷了大學的別樣生活，愿同窗友誼之樹長青。是你們，為我的學習創(chuàng)造了條件；是你們，一如既往的站在我的身后默默的支持著我。可見隨著我國產業(yè)結構的升級，日趨激烈的市場競爭要求企業(yè)必須重視人力資源投資，人力資本在企業(yè)發(fā)揮的作用也將大大超過物質資本，人力資源將成為企業(yè)的關鍵資源，人力資源會計的實施有利于充分開發(fā)利用我國充裕的人力資源，增加企業(yè)的競爭實力 [16]。并對其計量應從產出角進行測度，而不能再像傳統(tǒng)的物質資產那樣，從投入角度借助于“成本”來進行度量使其計量真正體現(xiàn)人力資源這種資產的本質——企業(yè)控制的、預期未來的經濟利益流入。四、我國企業(yè)推行人力資源會計的建議人力資源在經濟活動中的巨大作用，會計系統(tǒng)決不能忽視。第二，人力資源價值會計仍然沒有解決人力資源所有權歸屬問題 [12]。究其人力資源會計研究漸趨沉寂的原因，大抵有以下幾個方面：（一）人力資產的確認面臨觀念障礙一方面，受傳統(tǒng)道德觀念的束縛。從 20 世紀 80 年代起，我國理論工作者也注重了人力資源會計的基本理論研究，初步形成了人力資源會計和人力資源價值會計理論，解決了人力資源成本和價值計量上的一些難題，使得人力資源價值會計核算中的問題有了解決的初步方案。這些信息都需要通過人力資源會計加以披露，這將為人力資源會計的產生創(chuàng)造條件。企業(yè)外部投資人、債權人、銀行等利害關系者，已經不能只根據(jù)企業(yè)貨幣、物質資產的多少斷言一個企業(yè)的未來，報表使用者要求更多的關于企業(yè)人力資源方面的信息，來決定是否對企業(yè)進行投資。但在當今的經濟局勢下我國企業(yè)已經變成人力資源占主導的公司。 、債權人的正確決策提供信息的。比較而言，采用成本法獲取數(shù)據(jù)相對方便，數(shù)據(jù)也比較準確、客觀。依據(jù)成本效益原則，我們應將那些具有較強經營能力的管理者，具有專業(yè)知識與技能，熟悉行業(yè)流程管理規(guī)則，具有特定能力的技術人員作為企業(yè)的人力資產 [4]。會計的要素、計量、確認與報告也會隨著其發(fā)展而有所變動。 目 錄一、人力資源會計概述 .........................................................................................................1（一）人力資源中的有關概念 .........................................................................................1（二）人力資源的會計確認、計量與報告 .....................................................................1（三）人力資源會計的目標 .............................................................................................2二、實行人力資源會計的必要性及可行性 .........................................................................3（一）傳統(tǒng)會計的弊端 .....................................................................................................3（二）人力資源會計實行的必要性 .................................................................................3（三）人力資源會計在我國的可行性 .............................................................................4三、當前我國企業(yè)推行人力資源會計面臨的問題及成因 ..................
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