我國企業(yè)人力資源會計問題研究(存儲版)
【正文】 除此之外，企業(yè)應(yīng)當增加專門的附表對于人力資產(chǎn)的狀況進行反映。 息。（二）人力資源會計實行的必要性科技的迅速發(fā)展，推動著生產(chǎn)力的發(fā)展，世界經(jīng)濟由以前貨幣經(jīng)濟時代過渡到了知識經(jīng)濟時代，單純的貨幣往往很難創(chuàng)造新的財富甚至?xí)r時處于貶值的風險之中。企業(yè)要想在市場競爭中生存，必須要有高新技術(shù)的產(chǎn)品，精明的管理人才，掌握最新技術(shù)及信息科技人才，熟練的技能工人，這樣才能占領(lǐng)市場，使企業(yè)具有較強的競爭能力。改革開放以來，客觀上承認了這一假設(shè)，如我國開放了勞動力市場、人才市場和人才交流中心，人的價值按照供求雙方協(xié)調(diào)決定，這正是人的價值的貨幣表現(xiàn)。人力資源會計也同樣如此，一些企業(yè)已開始推行人力資源會計的需求。（二）人力資源計量問題目前，我國使用的人力資源價值計量方法有著較為明顯的不足。自 2022 年 10 月 1 日起施行的《物權(quán)法》第五章《所有權(quán)》中規(guī)定：“國家、集體和私人依法可以出資設(shè)立有限責任公司、股份有限公司或者其他企業(yè)。強調(diào)人力資源會計的重要作用和對外部會計信息使用者的影響意義，重視和支持會計部門人力資源會計部分。設(shè)計一套切實可行的人力資源會計制度，使企業(yè)能夠有計劃、有步驟、有重點、有選擇地在實務(wù)中試行、推廣人力資源會計。可以預(yù)見，隨著知識經(jīng)濟時代的不斷發(fā)展，人力資源會計也將日臻完善，在不久的將來，它會被更多的企業(yè)廣泛應(yīng)用。感謝我的同學(xué)——尹曉娟、孫啟萌等。真誠地道一聲“謝謝”！參考文獻[1][M].北京：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社，1997,12[2]邁克爾謝謝你們，我的父親母親！感謝我的指導(dǎo)老師——谷增軍老師，這篇論文是在谷老師的的悉心指導(dǎo)與鼓勵下完成的。人力資源會計在國外的應(yīng)用以及我國晉商的“頂身股”制和華為“人本主義”思想的運用，都充分表明，人力資源是寶貴的資源，人力資源會計能更好地幫助管理人員進行人力資源管理，能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益；人力資源會計也能以確切的數(shù)據(jù)為管理人員在人事決策方面提供有益的信息。為此，應(yīng)將人力資源納入財務(wù)會計體系，將財務(wù)會計對象由財務(wù)資源擴大到能夠?qū)е缕髽I(yè)價值增值的財務(wù)資源和人力資源，將符合傳統(tǒng)財務(wù)會計確認標準的部分在財務(wù)報表中進行確認。人力資源被確認為資產(chǎn)，是對人才、知識的尊重，是對其擁有的知識、對企業(yè)的貢獻大小的評價，而不是對人本身的論價。沒有一套切實可行的人力資源會計制度指導(dǎo)實踐，影響人力資源會計的推行。因此，當把人作為一種資本，進行會計確認核算時，有悖于傳統(tǒng)倫理觀念；另一方面，人力資源會計在我國起步較晚，沒有受到應(yīng)有的重視。 企業(yè)需要計量人力資源成本和價值的內(nèi)在動力，為推行人力資源會計提供了用戶。人力資源會計的基本假設(shè)有四個，其中人力資源是有價值的組織資源這一判斷是最主要的前提條件。同時要求有相關(guān)的對人才的價值增減變動進行計量的學(xué)問，于是人力資源會計產(chǎn)生了，人才市場走向完善 [8]。（一）傳統(tǒng)會計的弊端在現(xiàn)有的會計體系中沒有系統(tǒng)的設(shè)計關(guān)于人力資源會計核算的體系，關(guān)于人力資源成本的數(shù)據(jù)較少而且還分散在許多賬戶中不進行統(tǒng)一計量，對企業(yè)的人力資源價值、人力資源權(quán)益等也未進行核算，人力資源信息的不系統(tǒng)、不完善使得財務(wù)報表難以提供出人力資源取得、開發(fā)、使用等方面的耗費和人力資源產(chǎn)生的效益等數(shù)據(jù)難以滿足各相關(guān)利益主體對人力資源信息的需要，從而影響企業(yè)的管理決策。 。所以，這種方法在財務(wù)評價、企業(yè)經(jīng)營決策中的應(yīng)用更廣泛一些。目前，我國對人力資源的計量主要有兩種方法，即成本法和價值法 [5]。（二）人力資源的會計確認、計量與報告首先我們應(yīng)該確認人力資源應(yīng)作為會計中的什么要素？對于智力密集的產(chǎn)業(yè)企業(yè)，人力資本在其成本中占有首要的地位。在人力資源會計中是指企業(yè)或其他組織所擁有或能使用的各種具有勞動能力的人員被視為企業(yè)的一項最重要的資源。當時美國經(jīng)濟開始由重視工業(yè)生產(chǎn)向重視技術(shù)服務(wù)轉(zhuǎn)變，企業(yè)在員工招聘、日常管理、員工發(fā)展等方面花費的資金大大增加。本文通過查閱大量文獻資料進行分析研究。企業(yè)建立一套人力資源會計體系具有很重要的現(xiàn)實意義。1964 年，美國密西根大學(xué)的郝曼森首次提出人力資源會計概念，當時的理解是：“人力資源會計是鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的一種會計程序和方法，其目標是將企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用 [1]。（一）人力資源中的有關(guān)概念。人力資源會計是用來確認和計量有關(guān)人力資源活動的信息，并將這些信息傳遞給有關(guān)利害關(guān)系人的程序 [3]。對于人力資源的會計計量，它們大多難以用貨幣來衡量，則應(yīng)采用貨幣與非貨幣相結(jié)合的方式。但是，價值法也并非一無所用，這種方法能夠避免成本法中對人力資源價值低估的弊端，促進企業(yè)管理當局更加重視人力資源方面的投資和開發(fā)。傳統(tǒng)會計報表只提供財務(wù)資源和物質(zhì)資源的狀況，將人力資源成本列為當期損益，且未將人力資源的投入列入資產(chǎn)，這就造成了投資者、債權(quán)人不能全面了解企業(yè)的資產(chǎn)、損益、財務(wù)變動情況。下面將說明為何我國要強力推行人力資源會計。人才已成為一種資本在人才市場上公開“買賣” ，人才的計價與核算問題就成為關(guān)鍵。第三，我國經(jīng)濟體制改革后的觀念更新，使人力資源會計的基本假設(shè)得到承認。因此，從理論上已經(jīng)具備在我國推行人力資源會計的可能性。傳統(tǒng)觀點認為人的價值在于道德價值，而非經(jīng)濟價值。（三）法律制度尚未完善目前，我國人力資源會計制度基本空白，對人力資源信息的加工、數(shù)據(jù)處理等相關(guān)內(nèi)容沒有明確規(guī)定，會計人員在實踐中無法將人力資源信息列入對外報表。具體如何實施，有以下建議 [14][15]：（一）更新觀念，正確認識人力資本價值首先，擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛。建立起適宜的、模擬市場價格的核算體系，客觀反映其市場成本價值，以正確考核企業(yè)部門成本的管理業(yè)績。人力資源會計應(yīng)該被更多的學(xué)者和企業(yè)所重視起來。沒有你們就不會有我的今天。 感謝我的母?！綎|工商學(xué)院，他向我展示了一個特別的世界，讓我意識到自己的許多不足，讓我學(xué)會了很多，成長了很多。她們在我的日常生活中幫助
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