【正文】 經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)分別情況給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰： 違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲 到、早退，可累計工時扣發(fā)工資，并停發(fā)當(dāng)月獎金；員工無正當(dāng)理由，經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工超過三十天的，予以除名。 工作不負(fù)責(zé)任，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙、被盜，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失一千元以上的，視其情節(jié)輕重，給予警告直至開除處分，并按直接經(jīng)濟(jì)損失的百分之十至三十給予一次性罰款。 （五）在兩年內(nèi)，因違紀(jì)受到兩次 行政記過及以上處分的，或因違紀(jì)受留用察看處分，在察看期內(nèi)，又因違紀(jì)構(gòu)成行政處分的，予以開除；被司法機(jī)關(guān)判處有期徒刑的，予以開除。對拖延、扣留和阻止申訴的人員，要追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。 （十二）本獎懲條例，如與上級有關(guān)文件規(guī)定相抵觸時，按上級文件規(guī)定執(zhí)行。 知識經(jīng)濟(jì)時代需要形成一種新的價值觀和企業(yè)文化，這種文化應(yīng)當(dāng)包括：終生學(xué)習(xí)，永不停止發(fā) 展，永遠(yuǎn)保持最強(qiáng)的競爭力；心胸開闊，注意吸收新知識、新信息；尊重知識與人才，尊重他人；適應(yīng)變革，敢于決策，敢作敢為，敢于承擔(dān)責(zé)任；甘冒風(fēng)險，把握機(jī)會，樹立高標(biāo)準(zhǔn)和強(qiáng)烈的取勝信念。 相關(guān)圖片及插圖在后續(xù)制作過程中陸續(xù)完成。 人力資源的開發(fā)和利用，決定其他一切資源的開發(fā)和利用的程度，人力資源開發(fā)利用越高、越進(jìn)步，其他一切資源的開發(fā)和 利用也就越充分和越進(jìn)步。 附錄 吉林省送變電工程公司企業(yè) 之歌 —— 送變電工人之歌 （暫略） 員工日常行為自律倡議書 為了配合我公司《企業(yè)文化建設(shè)實施綱要》的頒發(fā)，發(fā)揚“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”二十字精神，結(jié)合我公司實施《綱要》的實際情況，我們編寫“十要、十不、十多、十少”，旨在提高員工的生活、學(xué)習(xí)品位，培養(yǎng)良好習(xí)慣。留用察看期間，停發(fā)工資，發(fā)給生活費，其標(biāo)準(zhǔn)可比照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)處理。 員工受到行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，公司應(yīng)當(dāng)寫成書面材料通知本人，向群眾公布，并將書面材料存入本人檔案。 1對弄虛作假、騙取榮譽(yù)的員工，應(yīng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。 玩忽職 守，產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備、工具儀器，浪費原材料和能源，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程或者違章指揮，直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)等直接損失達(dá)一千元至二千元者，給予警告直至撤職處分，同時可給予經(jīng)濟(jì)處罰；對造成直接損失達(dá)二千元以上或造成人身事故者，給予記過直至開除處分；對受記過、記大過、撤職處分者，同時也可給予經(jīng)濟(jì)處罰。 （二）員工有下列情形之一者，公司予以獎勵： 在完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量，節(jié)約國家資財和能源等方面，為發(fā)展電力事業(yè)做出顯著成績的； 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績的； 在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)、合理化建議，取得重大成果的； 保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和人民的利益免受重大損失的； 堅持原則，見義勇為，維護(hù)社會治安，維持正常的生產(chǎn)和工作秩序，有突出表現(xiàn)的； 維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制腐敗，不徇私情，事跡突出 的； 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的； 在精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉正建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)和思想政治工作中有顯著成績的； 其他應(yīng)給予獎勵的。 注重團(tuán)隊的學(xué)習(xí)。 （六）工作一段時間后的跟蹤培訓(xùn) 在進(jìn)行了工作之前的集中訓(xùn)練和工作之初的分散訓(xùn)練之后，新員工可以平穩(wěn)的開展工作了，但這并不意味著訓(xùn)練工作的完成 ，新員工訓(xùn)練成敗與否的重要一環(huán)便是員工工作一段時間后的補(bǔ)充培訓(xùn)、跟蹤指導(dǎo)工作。培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)合格企業(yè)人心態(tài)。 第三十二 條 新員工培訓(xùn)規(guī)范 （一）員工培訓(xùn)目標(biāo) 理解和認(rèn)同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略； 熟悉公司的各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)； 提升員工的綜合素質(zhì)和知識水平； 提高員工的任職能力和工作績效； 改善員工的工作態(tài)度，提高團(tuán)隊精神和工作熱情； 發(fā)揮員工潛能，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展； 根據(jù)員工需求分析，有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)。工資分配實行職能工資制；獎金的分配與部門和個人的工作績效掛鉤；醫(yī)療及養(yǎng)老保險等福利的分配，按照崗位職務(wù)不同實行差別對待。 公司將根據(jù)公司在不同時期的戰(zhàn)略和目標(biāo)，確定合理的人才結(jié)構(gòu)。考評結(jié)果要建立記錄，考評要素隨公司不同時期的成長要求應(yīng)有所側(cè)重。 第三十條 考核與評價 （一）建立考評體系的依據(jù) 絕大多數(shù)員工是愿意負(fù)責(zé)和愿意合作的，是高度自尊和有強(qiáng)烈成就欲望的。允許員工在緊急情況下便宜行事，為公司把握機(jī)會，躲避風(fēng)險，以及減輕災(zāi)情做貢獻(xiàn)。 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而是全體管理者的職責(zé)。我們鼓勵每個員工在真誠合作與責(zé)任承諾基礎(chǔ)上展開競爭；并為員工的發(fā)展，提供公平的機(jī)會與條件。 不計名利，團(tuán)結(jié)協(xié)作。 秉公辦事，不徇私情。 公平競爭，樹立形象。 堅持原則，尊章守紀(jì)。 謙虛謹(jǐn)慎，勤學(xué)好思。 上級交辦的事情要迅速處理，并及時匯報，遇突發(fā)事情或遇到較大困難是盡快向上級匯報，并及時妥善處理； 員工對本職工作應(yīng)盡職盡責(zé)，對其他部門的工作可 以提建設(shè)性的意見，但不越權(quán)； 上班時，員工應(yīng)積極投入工作，不做與工作無關(guān)的私人事宜，工作時間盡量避免私人電話，不玩電腦游戲，不進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，不瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站； 未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，員工不得從事第二職業(yè)； 員工的直系親屬從事可能與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時，員工應(yīng)向公司申報，并提出職務(wù)上的回避； 員工應(yīng)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，妥善保管所持有的涉密文件，不隨處放置公司重要文件、技術(shù)資料等； 提倡每天提前到達(dá)崗位，做好進(jìn)入工作狀態(tài)的準(zhǔn)備，下班離開辦公室時，清理收拾好文件、辦公用品； 上班時，禮貌接聽電話和接待來賓，具體要求如下： ①電話鈴響三聲內(nèi)接聽，接聽后先說：“您好 XXX 部室”或“ XXX部室，請講”，聲音要柔和、親切； ②接聽電話時，若對方要找之人不在，需禮貌說明情況，盡量保持電話簡練，保證話線暢通，提高工作效率； ③遇有來賓，應(yīng)立即起身接待，問明來意，并請相關(guān)人員在會客區(qū)做好接待迎送工作，工作區(qū)域原則上不得接待非本公司人員； 1公司鼓勵開短會，會前做好充分準(zhǔn)備，提倡精簡、高效的會議風(fēng)格； 1員工應(yīng)按照會議通知準(zhǔn)時到會，注意遵守會議紀(jì)律，手機(jī)等通訊工具調(diào)至震 動狀態(tài)，不隨便出入會場或接聽電話； 1遵守“手機(jī)禮貌”，使用手機(jī)不妨礙他人，不影響安全，不成為所處環(huán)境中的不和諧音。企業(yè)子文化的成熟、健康發(fā)展是公司企業(yè)文化向縱深發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。 我們的競爭理念是： 競爭憑實力，市場靠信譽(yù)。 第二章 文化品格 第五條 文化基調(diào) 吉林省送變電工程公司在匯集中華民族優(yōu)秀文化的基礎(chǔ)上，吸收借鑒世界優(yōu)秀文化，創(chuàng)造充滿活力的文化生態(tài)。 （三）企業(yè)品牌培育。 第三條 主要目標(biāo) 吉林省送變電工程公司追求實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和 確保業(yè)界一流水平地位。所建工程遍及