【正文】 員工在年度內(nèi)病假累積天數(shù)不得超過 30 天，超過者取消優(yōu)秀員工的參選資格。 凡在公司工作未滿一年的正式員工，符合法定結(jié)婚年齡要求的，可享受3 天帶薪婚假，休假時(shí)間遇法定節(jié)假日做相應(yīng)順延。 第二十二條 陪產(chǎn)假： 試用期員工和工作未滿一年的員工不享受陪產(chǎn)假。 ② 員工因個(gè)人突發(fā)事件、突發(fā)疾病或發(fā)生交通事故等不能按時(shí)到崗者，應(yīng)及時(shí)通過電話報(bào)告部門經(jīng)理，并在當(dāng)日或最晚次日填寫《請假申請單》，完成請假審批程序。 內(nèi)部選拔和外部招聘相結(jié)合原則。 第六條 公司所有崗位人員的聘用均須經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可錄用入職。 第十一條 錄用 的應(yīng)聘人員，由 行政人事部 通知 辦理報(bào)到入職手續(xù)。 試用期內(nèi)因員工個(gè)人原因請假超過一定時(shí)間的，其試用期限順延，此條參照公司《員工考勤管理制度》執(zhí)行。 公開報(bào)名：采取個(gè)人報(bào)名、部門 員工 舉薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦相結(jié)合的辦法 報(bào)名 。 第三條 培訓(xùn)宗旨 員工教育培訓(xùn)必須堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)、按需施教、學(xué)以致用的原則。 （一）內(nèi)部培訓(xùn) 新員工崗前培訓(xùn)。 第七條 培訓(xùn)檔案 （一）行政人事部應(yīng)建立培訓(xùn)工作檔案，包括培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)教師檔案、培訓(xùn)往來單位檔案、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)間、學(xué)習(xí)情況 、獲得的各類培訓(xùn)資料目錄、內(nèi)部考試試卷等。 第十條 培訓(xùn)教材 （一）培訓(xùn)教材包括內(nèi)部教材和外部教材，教材的載體可以是書面文字、電子文檔、錄音、錄像等形式，教材由行政人事部統(tǒng)一管理。 行政人事部每年 11 月初發(fā)放《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，部門負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門的實(shí)際情況，將《培訓(xùn)需求調(diào)查表》匯總，并于 12 月初前上報(bào)行政人事部。培訓(xùn)結(jié)束后以此為依據(jù)建立培訓(xùn)檔案。 需其他部門配合工作的，應(yīng)帶新員工與配合部門工作人員認(rèn)識，并介紹該部門的結(jié)構(gòu)、職能，與本部門的聯(lián)系事項(xiàng)，以及部門間配合的工作要求，培訓(xùn)時(shí)間依據(jù)工作內(nèi)容確定，應(yīng)不少于半小時(shí)。其培訓(xùn)、考試費(fèi)用由受訓(xùn)員工自理。 33 第二十六條 本辦法未盡事項(xiàng)，由行政人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。 ⑦ 勞動合同延長年限最長不超過 5 年，兩種計(jì)算方式有差異的，以長的期限為準(zhǔn)。 凡個(gè)人安排的外出培訓(xùn)，如占用工作時(shí)間，一律按事假處理；其中對于 32 頒發(fā)相關(guān)資質(zhì)證 書的培訓(xùn)，受訓(xùn)人員需取得相關(guān)證書后公司可報(bào)銷 50%培訓(xùn)費(fèi)用，否則費(fèi)用全部自理。 向新員工介紹部門機(jī)構(gòu)、職責(zé)、公司管理規(guī)范及福利待遇，協(xié)助其較快地進(jìn)入工作狀態(tài)，培訓(xùn)時(shí)間不少于 1 小時(shí)。 第十六條 培訓(xùn)實(shí)施過程原則上依據(jù)行政人事部制定的年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行，需要調(diào)整的，應(yīng)向行政人事部提出申請，上報(bào)公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。 為了便于管理，因培訓(xùn)所發(fā)生的交通、餐飲費(fèi)用在各部門預(yù)算費(fèi)用中列支，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。內(nèi)部培訓(xùn)師可以報(bào)銷一定金額書籍費(fèi)，視每年培訓(xùn)的次數(shù)而定。 （二）外派培訓(xùn) 外派培訓(xùn)是指培訓(xùn)地點(diǎn)在公司以外的培訓(xùn)，包括公司組織的各種培訓(xùn)、國內(nèi)外短期培訓(xùn)，海外考察， MBA 課程進(jìn)修培訓(xùn)、企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、資格證書培訓(xùn)等。 （三 ）素質(zhì)培訓(xùn) 對員工進(jìn)行心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會學(xué)、價(jià)值觀的培訓(xùn)，建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。 附件： 《人力需求申請 表》 《 應(yīng)聘表》 《員工入職登記表》 《工資卡號申請表》 《員工轉(zhuǎn)正審批表》 《員工延長試用通知書》 員工培訓(xùn)管理制度 員工培訓(xùn)管理制度 第一章 總則 第一條 目的 為加強(qiáng)對員工培訓(xùn)工作的規(guī)范管理，提升員工職業(yè)技能，提高公司員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的，結(jié)合公司實(shí)際情況及經(jīng)營特點(diǎn)，制定本管理辦法。 第七章 內(nèi)部競聘 第十九條 為調(diào)動員工積極性，激勵(lì)員工愛崗敬業(yè)，堅(jiān)持能上能下、公開、公平、公正的原則，公司依據(jù)實(shí)際需要對部分崗位實(shí)行內(nèi)部競 聘 上崗。 第十四條 勞動合同簽訂與試用期約定：新員工入職后，如期轉(zhuǎn)正須與公司簽訂勞動合同。 終試：須由公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理進(jìn)行 終試，方可確定是否最終錄用。 負(fù)責(zé)公司招聘宣傳、招聘渠道、招聘方式和費(fèi)用等，擬定并組織執(zhí)行招聘方案。 第二條 本制度適用于公司所有崗位的招聘、試用期和轉(zhuǎn)正管理。 第二十四條 工傷假： 工傷假： 繳納工傷保險(xiǎn)的 員工 按照國家工傷保險(xiǎn)管理相關(guān)條例規(guī)定執(zhí)行。超出 3 個(gè)月假期者公司將不予以承擔(dān)員工相應(yīng)的社保費(fèi)用，員工若申請公司繼續(xù)代其繳納的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后社保費(fèi)用單位和個(gè)人部分全額均由個(gè)人承擔(dān)，公司代為繳納。 第二十條 婚假： 試用期員工不享受婚假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休 假的假期。 員工加班換休前須先填寫《請假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)后，經(jīng)公司總經(jīng)理審核簽字后，報(bào)行政人事部備案方可換休；經(jīng)理級及以上人員換休須先填寫《請假申請單》，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案后方可換休。 第十四條 加班： 20 公司提倡高效率的工作，為保證員工的正常休息，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，確因工作需要的加班加點(diǎn)，公司不予以支付加班費(fèi) ,將以加班換休形式予以補(bǔ)休。 曠工按以下標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行： ① 連續(xù)曠工 1 日以內(nèi)（含 1 日）扣發(fā) 3 日全額日工資。 19 遲到 60 分鐘及以上者，按缺勤一天處理（行政人事部有權(quán)視情況給予曠工處理）。 有下列情況之一者，填寫《因故未打卡補(bǔ)抵申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)送行政人事部： 1）不可抗力造成員工無法打卡（如停電）。 第二章 權(quán)責(zé) 第三條 工作時(shí)間、考勤及差假管理均由行政人事部負(fù)責(zé)。 不得利用職權(quán)營私舞弊，謀取私利，假公濟(jì)私； 不得有貪污、盜竊、賭博等其他違法違紀(jì)行為； 遵守公司的保密制度，不得泄露公司的秘密，自覺維護(hù)公司的利益； 開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，無正當(dāng)原因不得遲到或不參加 。 使用禮貌用語： “您 ”、 “請 ”、 “您好 ”、 “謝謝 ”、 “對不起 ”、 “請?jiān)?”、 “多多關(guān)照 ”、 “再見 ”等。 重要電話通知，應(yīng)事先備好通知題綱，以免遺漏。 自覺遵守會場秩序，按時(shí)參加 會議，不在會場內(nèi)交頭接耳，開會時(shí)將手 16 機(jī)設(shè)置靜音，不在會場內(nèi)使用手機(jī)。女員工應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊，不得蓬頭垢面。 謙虛 ——滿招損，謙受益。 第 三 章 行為要?jiǎng)t 第二條 十二要素 儀表 ——要整潔端莊，穩(wěn)重大方。 每天保證車輛的清潔，搞好車內(nèi)外衛(wèi)生，保持車內(nèi)外的美觀。 （五）專職司機(jī)崗位職責(zé) 遵守 國家 《交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通管理的 法律法規(guī) ，安全駕車。 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好公司信息管理，幫助各部門解決工作中使用電腦、網(wǎng)絡(luò)的疑難問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障征兆進(jìn)行處理。 負(fù)責(zé)公司電話的接線工作。 （三）行政專員（兼文書）崗位職責(zé) 按照 公司 的要求，起草或參與起草報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)和其他有關(guān) 文件 。 12 負(fù)責(zé)核算員工考勤，處理考勤、薪酬發(fā)放的異常情況。 對外做好對政府部門、上級管理部門、戰(zhàn)略合作伙伴等客戶的接待工作。 招聘管理 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人力資源招聘計(jì)劃，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。 組織貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的正常經(jīng)營秩序。（提交股東會、執(zhí)行董事） 決定對成績顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。 人員招聘：設(shè)置關(guān)鍵部門、崗位說明書，按計(jì)劃和要求分階段招募 。 清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起十日內(nèi)向登記機(jī)關(guān)申請清算組成員及負(fù)責(zé)人備案、通知債權(quán)人，并于六十日內(nèi)在報(bào)紙 公告。 第 三 十 六 條 公司可以以所管理資產(chǎn)額的 2%提取 管理運(yùn)營費(fèi)用或管理顧問機(jī)構(gòu)的管理顧問費(fèi)用 。監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營情況異常，可以進(jìn)行調(diào)查；必要時(shí)，可以聘請會計(jì)師事務(wù)所等協(xié)助其工作，費(fèi)用由公司承擔(dān)。經(jīng)理對股東會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)： 4 主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施執(zhí)行董事的決定； 組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案； 擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案； 擬訂公司的基本管理制度； 制定公司的具體規(guī)章； 提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人； 決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員； 股東會授 予的其他職權(quán)。 第二十一條 公司設(shè)立執(zhí)行董事一名，任期三年，由股東會委派。 3 1對前款所列事項(xiàng)股東會做出決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由股東簽名后置備于公司。 第八條 公司成立后，向股東簽發(fā)出資證明書。 第二章 公司名稱和住所 第一條 公司名稱：陜西 宜和國際投資 有限公司 第二條 公司住所：西安市 第三章 經(jīng)營范圍和宗旨 第三條 公司的經(jīng)營范圍：創(chuàng)業(yè)投資業(yè)務(wù)，代理其他投資機(jī)構(gòu)和個(gè)人的創(chuàng)業(yè)投資業(yè)務(wù)，創(chuàng)業(yè)投資管理運(yùn)營及服務(wù)業(yè)務(wù)，創(chuàng)業(yè)投資咨詢業(yè)務(wù)，項(xiàng)目理財(cái)籌資、債權(quán)籌資、基金的發(fā)起和管理，參與設(shè)立創(chuàng)業(yè)企業(yè)與創(chuàng)業(yè)投資顧問機(jī)構(gòu)等。 第四條 公司的經(jīng)營期限：公司為永續(xù)性企業(yè)。 第十 一 條 公司 對單個(gè)企業(yè)的投資不得超過 本公司 總資產(chǎn)的 20％。 第十八條 股東會會議由股東按照出資 比例行使表決權(quán)。 第二十三條 執(zhí)行董 事對股東會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)： 向股東會報(bào)告工作； 執(zhí)行股東會的決定； 決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案； 制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案； 制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案； 制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案； 制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案； 決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置； 根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)； 制定公司的基本管理制度。 監(jiān)事任期屆滿未及時(shí)改選，在改選出的監(jiān)事就任前，原監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行監(jiān)事職務(wù)。 第三十一條 執(zhí)行董事 、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章 5 程，對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù) ， 不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)。 第三十九 條 勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 第十一章 股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng) 第四十四條 本章程中的各項(xiàng)條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 組織實(shí)施經(jīng)股東會批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤分配方案。 做好員工的思想政治工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素的專業(yè)投資團(tuán)隊(duì)。 分解落實(shí)公司投資、籌資指標(biāo)和其它各項(xiàng)考核指標(biāo)，并組織完成。 崗位職責(zé)說明 根據(jù)創(chuàng)投行業(yè)發(fā)展情況，結(jié)合公司現(xiàn)有體系（行政人事部暫定 5 人編制），充分考慮到公司長遠(yuǎn)發(fā)展、 部門職能、組織結(jié)構(gòu)、 優(yōu)化 管理、操作流程 等五大方面工作，將公司行政人事部崗位定位如下。 培訓(xùn)管理 依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)