【正文】 勤人員留存。 第二十六條 加班加點(diǎn)的換休和伙食補(bǔ)助的發(fā)放： 22： 00時(shí)的，每人每次發(fā)給 1餐伙食補(bǔ)助，不換休；延時(shí)工作到 0： 00— 2： 00時(shí)的， 翌日上午 換休；延時(shí)工作到凌晨 2： 00 時(shí)以后的，翌日全天換休，換休者要履行報(bào)批手續(xù)。 第三十條 員工曠工 1次給予嚴(yán)肅批評(píng)教育，曠工 3次（或 3日）給予留用察看三個(gè)月之處分或辭退。成員：各副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、行政總監(jiān)和辦公室主任。 第三章 經(jīng)營(yíng)管理人員考核 第九條 考核對(duì)象： 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、行政總監(jiān)和財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)。 第十五條 考核周期： 原則上每半年（分別在 6月和 12月）考核一次。 第二十二條 考核程序： ； 出總結(jié)，并填寫(xiě)自評(píng)表，交部門領(lǐng)導(dǎo)； ，對(duì)員工作出綜合評(píng)價(jià)和打分，并與員工進(jìn)行溝通。 、缺 點(diǎn)； 。 、組織實(shí)施。例：企業(yè)概況和主要管理層成員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo)、企業(yè)文化、企業(yè)管理規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、消防安全等。 。 ，培訓(xùn)主辦部門應(yīng)及時(shí)將參訓(xùn)人員的培訓(xùn)信息反饋給其所在部門，協(xié)助員工所在部門做好員工培訓(xùn)檔案的記錄工作。 第四條 獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí) （ 1）記大功； （ 2）記小功； （ 3）嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）； （ 4）授予榮譽(yù)稱號(hào)。 （ 1）一次性罰金 （ 2）降級(jí)、撤職（減薪）； （ 3）留用察看； （ 4）辭退。申訴期維持原處理結(jié)論。 第六條 采購(gòu)辦公用品必須依據(jù)各部門上報(bào)《辦公用品請(qǐng)購(gòu)單》匯總表，參照庫(kù)存情況、消耗水平確定采購(gòu)數(shù)量。各部門自行采購(gòu)的辦公用品在報(bào)銷發(fā)票前，應(yīng)將購(gòu)買詳單報(bào)辦公用品管理人員 進(jìn)行登記入賬，使用部門（使用人）在《辦公用品領(lǐng)用本》上簽字。 第十六條 員工在使用。 第十條 辦公用品如有故障或損壞，應(yīng)以舊品換新品，如遺失應(yīng)由個(gè)人或部門賠償。 第五條 各部門應(yīng)在每季度最后一個(gè)月的 15日 20日將下季度《辦公用品請(qǐng)購(gòu)單》交到辦公室，由辦公室統(tǒng)計(jì)匯總，擬制采購(gòu)計(jì)劃。 投資發(fā)展有限公司 41 第十一條 處罰程序： 員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本制度提出處理意見(jiàn)； ，由當(dāng)事人所在部門負(fù)責(zé)人在部門會(huì)議上宣布，報(bào)辦公室備案； ，經(jīng)辦公室審核，由公司常務(wù)會(huì)議討論決定，總經(jīng)理簽字生效； （撤）職辭退須聽(tīng)取員工本人申訴意見(jiàn)。 第七條 獎(jiǎng)勵(lì)程序： ，由其所在部門提出申請(qǐng)，報(bào)辦公室； ，簽署意見(jiàn)后報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定； 投資發(fā)展有限公司 39 ； ，并張榜公布； ； ，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后 1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。 第二條 本制度適用于公司全體員工。培訓(xùn)結(jié)束后，送培部門必須將外出培訓(xùn)有關(guān)票據(jù)及參訓(xùn)人員證書(shū)上交辦公室。 （ 2）在職培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)側(cè)重于提高員工的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、工作績(jī)效等。 第五條 培訓(xùn)形式： （ 1）新入職的員工必須參加辦公室組織的入職培訓(xùn)，未參加培訓(xùn)者，不得上崗。 投資發(fā)展有限公司 35 培訓(xùn)管理制度 第一條 培訓(xùn)目的： 為了提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)，加強(qiáng)公司 有關(guān)規(guī)章制度和專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，適應(yīng)公司發(fā)展建設(shè)的需要，特制定本制度。績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)成有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查、處理，并在五個(gè)工作日內(nèi)向申訴者作出答復(fù)。 第二十條 考核周期： 原則上實(shí)行季度考核，也可根據(jù)工作需要增加月季考核。 A、 B、 C、 D、 E 各級(jí)績(jī)效考核系數(shù)分別為： 、 、 、 0； A以及連續(xù)三年考核結(jié)果為兩 A一 B者，薪資可上調(diào)一級(jí)；當(dāng)年考核等級(jí)為 E或連續(xù)兩年考核等級(jí)為 D者，薪資下調(diào)一級(jí)；連續(xù)兩年考核等級(jí)為 E或連續(xù)三年考核等級(jí)為 D者，將予以解聘。其主要工作： ； ； 。 第二章 組織機(jī)構(gòu)和職責(zé) 第四條 公司設(shè)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。換休者須提前一天填寫(xiě)《換休申請(qǐng)單》，部門副職以上人員經(jīng)考勤主管審核后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，主管以下人員經(jīng)部門 領(lǐng)導(dǎo)同意，送考勤主管審核后由行政總監(jiān)審批。 ，不填寫(xiě)《加班加點(diǎn)申請(qǐng)表》，由考勤人員統(tǒng)一在考勤簿上記錄。 ，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 第二十條 其他假 ： （ 1）員工請(qǐng)事假必須提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，特殊情況未能提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)打電話向部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后告知考勤人員進(jìn)行考勤簿記錄，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工對(duì)待。 ：符合計(jì)劃生育規(guī)定的員工，按 照西安市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五章 因公外出 企 業(yè)管理制度匯編 28 第十五條 因公外出開(kāi)會(huì)辦事、參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，出發(fā)前須進(jìn)行考勤簿記錄，返回后再行考勤登記。已到上班時(shí)間而未到崗者為遲到，未到下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位者為早退。 第三章 考勤登記 第五條 公司員工每天上班 、下班，加班、加點(diǎn)必須在考勤機(jī)登記。 第二十二條 定期調(diào)薪的內(nèi)容： 定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪及核定調(diào)薪兩部分。 第三章 各種補(bǔ)貼及福利 第十五條 交通津貼： 企 業(yè)管理制度匯編 26 公司不為員工提供上下班交通工具，每人每月給付交通補(bǔ)助 100元（憑票報(bào)銷）。 工資所得稅及代繳代扣的社保費(fèi)用等，直接從工資中扣除；遲到、早退、擅離崗位等罰款，亦從工資中扣除。 企 業(yè)管理制度匯編 24 薪資制度 第一章 總 則 第一條 目的： 以公司發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，為達(dá)到公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，建立對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，使員工能夠與公司一同分享發(fā)展所帶來(lái)的效益，特制定本制度。對(duì)違反本制度規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，應(yīng)給予紀(jì)律、行政處分，同時(shí)也可追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。 第九章 會(huì)計(jì)監(jiān)督與責(zé)任 第五十五條 公司應(yīng)接受集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)本部財(cái)務(wù)活動(dòng)及會(huì)計(jì)核算實(shí)施審計(jì)、稽查和監(jiān)督，審計(jì)稽查工作原則上每年度最少進(jìn)行一次。 第四十九條 公司除正常發(fā)放工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金外，不得自立名目發(fā)放其他額外補(bǔ)貼，違者按私分公款論處。 第四十四條 公司依本制度規(guī)定分配后的凈收益（稅后利潤(rùn)），按股東會(huì)規(guī)定辦法執(zhí)行。 第四十條 會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)當(dāng)根據(jù)登記完整、核對(duì)無(wú)誤的會(huì)計(jì)賬簿記錄和其他有關(guān)資料編制，并做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說(shuō)明清楚。 月度會(huì)計(jì)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表、損 益表、所有者權(quán)益變動(dòng)表、期間費(fèi)用報(bào)表及報(bào)表附注。確需保留余額的應(yīng)在年度財(cái)務(wù)報(bào)告中予以說(shuō)明。 第二十六條 公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需資金原則上由公司自籌解決，其貸款需集團(tuán)公司擔(dān)保的應(yīng)以企 業(yè)管理制度匯編 20 書(shū)面報(bào)集團(tuán)公司審批，審批權(quán)限詳見(jiàn)貸款管理制度。逾期未用的空白轉(zhuǎn)賬支票，應(yīng)及時(shí)收回注銷。并按月與銀行對(duì)賬單核對(duì)及編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。 第十三條 在一年或超過(guò)一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的流動(dòng)資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)、存貨等，應(yīng)按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定設(shè)賬和記賬，并建立完善、規(guī)范的內(nèi)部控制制度。確因工作需要調(diào)動(dòng)或本人中途離職，應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，不得中斷會(huì)計(jì)工作。 第五條 財(cái)會(huì)人員的任職條件： ，勤勉盡責(zé)，廉潔奉公； 、法規(guī)，秉公辦事，堅(jiān)持原則； ，持有政府財(cái)政部門頒發(fā)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格證書(shū)； ； 。 第 五十一 條 其他福利： ； ，組織旅游、文體活動(dòng)等。 第四十五條 員工離職，除“命令停職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門確認(rèn)交接完畢后，才能辦理離職手續(xù)。 ； ； 。 第二十九條 員工調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門之間調(diào)動(dòng)等情況。 第二十二條 上崗試用： ，新招聘員工試工期 7天，在試工期內(nèi)，公司認(rèn)為員工不符合所任職位條件，予以辭退；員工認(rèn)為本人不適應(yīng)崗位要求，亦可提出辭工。 第十六條 勞動(dòng)合同期限：中層以下員工勞動(dòng)合同期限為一年；中層（含）以上員工可以簽訂一年至三年期限勞動(dòng)合同； 第十七條 勞動(dòng)合同解除： ，勞動(dòng)合同可以解除 ； ，應(yīng)當(dāng)提前三十日填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門簽批后，送交辦公室，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可離崗，否則以曠工論處； ，公司可以提前三十日以書(shū)面形式通知員 工解除勞動(dòng)合同： （ 1）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的； （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 寫(xiě)表格所反映的情況進(jìn)行背景調(diào)查。 第二條 本公司員工的人事管理事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本管理制度辦理。 第十條 財(cái)務(wù)部設(shè)部長(zhǎng)一人、會(huì)計(jì)一人、出納一人、收銀員一人。 第四條 公司設(shè)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理三至五人，分管總經(jīng)理所指定的業(yè)務(wù)，其人選由總經(jīng)理呈報(bào)董事長(zhǎng)核定。投資發(fā)展有限公司 1 編 寫(xiě) 說(shuō) 明 本匯編所有條文和條款，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。總經(jīng)理依據(jù)經(jīng)營(yíng)方針及計(jì)劃全面管理全公司業(yè)務(wù)。 第三章 編 制 第九條 辦公室設(shè)主任一人、總經(jīng)理秘書(shū)一人、行政人事主 管、車輛總務(wù)主管、文員、司機(jī)各若干人。 附：公司 組織結(jié)構(gòu)圖 8 副 總 經(jīng) 理 監(jiān) 事 會(huì) 股 東 會(huì) 董 事 會(huì) 總 經(jīng) 理 副 總 經(jīng) 理 投資發(fā)展有限公司 總經(jīng)理助理 副 總 經(jīng) 理 辦 公 室 主 任 1 人 主 管 2 人 文 員 3 人 資料員 1 人 秘 書(shū) 1 人 司 機(jī) 6 人 財(cái) 務(wù) 部 部 長(zhǎng) 1 人 會(huì) 計(jì) 1 人 出 納 1 人 收款員 1 人 工 程 部 部 長(zhǎng) 1 人 工程師 4 人 助 工 2 人 商 務(wù) 部 部 長(zhǎng) 1 人 造價(jià)師 2 人 造價(jià)員 2 人 經(jīng) 營(yíng) 部 部 長(zhǎng) 1 人 職 員 1 人 營(yíng) 銷 部 部 長(zhǎng) 1 人 主 管 2 人 顧 問(wèn) 6 人 開(kāi) 發(fā) 部 部 長(zhǎng) 1 人 主 管 1 人 職 員 1 人 行 政 總 監(jiān) 投資發(fā)展有限公司 9 人事管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，特制定本制度。 第九條 招聘程序： ； ； 《應(yīng)聘人員登記表》，審查應(yīng)聘人員相關(guān)證件； 、面試、復(fù)試等； 企 業(yè)管理制度匯編 10 ；主管以下人員由分管副總經(jīng)理復(fù)試，確定是否錄用，報(bào)總經(jīng)理審批。 第十五條 勞動(dòng)合同續(xù)簽： 勞動(dòng)合同期滿后，根據(jù)公司發(fā)展需求、員工綜合工作表現(xiàn)等，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第七章 試 用 第二十一條 試用期可以分為上崗試用、調(diào)整試用、晉升試用等情況。 第二十八條 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力素質(zhì)分配工作崗位，力求人盡其才，部門可填具人事報(bào)告呈核派調(diào)。 第十章 交 接 第三十七條 移交人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 第四十四條 員工個(gè)人申請(qǐng)辭職者，應(yīng)提前三十日遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)單》，在未獲批準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第十二章 薪酬管理 詳見(jiàn)《薪資制度》 第十三章 福 利 第五十條 社會(huì)保險(xiǎn)： 公司統(tǒng)一為簽訂了勞動(dòng)合同的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住企 業(yè)管理制度匯編 16 房公積金、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等保險(xiǎn)等，具體參照《社會(huì)保險(xiǎn)辦理制度》。 第四條 公司財(cái)務(wù)部門的主要職能是負(fù)責(zé)本公司財(cái)務(wù)活動(dòng)和會(huì)計(jì)核算的組織與管理，直接向公司總經(jīng)理和集團(tuán)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)和報(bào)告工作。 第八條 財(cái)會(huì)人員應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，一般不應(yīng)隨意調(diào)動(dòng)工作。提前報(bào)廢或報(bào)廢后有損失的應(yīng)以書(shū)面形式專題說(shuō)明，審批權(quán)限詳見(jiàn)投資管理辦法。 投資發(fā)展有限公司 19 第十八條 銀行賬戶往來(lái)，應(yīng)嚴(yán)格按照銀行結(jié)算紀(jì)律辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，并按日逐筆順序登記入賬，不準(zhǔn)多筆值匯總記賬，也不準(zhǔn)以收頂支記賬。 第二十二條 財(cái)務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格控制空白支票的簽發(fā)，確因業(yè)務(wù)需要領(lǐng)用空白支票，應(yīng)依手續(xù)填寫(xiě)“領(lǐng)用支票審批單”，注明金額、日期、用途及使用期限，并按投資管理制度規(guī)定 報(bào)批。借用公款出差的，在減除報(bào)銷款項(xiàng)外，其余款項(xiàng)必須同時(shí)清結(jié)，不得拖欠。 從成本中預(yù)提的費(fèi)用，一般應(yīng)在年終時(shí)沖轉(zhuǎn)成本，不得保留余額 。 第三十七條 月度、季度、半年度會(huì)計(jì)報(bào)表包括：會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表附注說(shuō)明、期間費(fèi)用明細(xì)表和其他相關(guān)資料等。合并會(huì)計(jì)報(bào)表的編制原則和方法，按國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度中有關(guān)合并會(huì)計(jì)報(bào)表的規(guī)定執(zhí)行。僅有利潤(rùn)分配方