【正文】 訴，積極處理出現(xiàn)的各類突發(fā)事件，不斷 懟改善服務(wù)質(zhì)量，保證顧客的最大滿意度。 1努力學(xué)習(xí)新的管理知識(shí) 顏及營(yíng)銷方式，不斷提升個(gè)人能力，加強(qiáng)個(gè) 疚人文化素質(zhì)建設(shè)，開(kāi)創(chuàng)新思路、新思維， 能緊跟公司的成長(zhǎng)，適應(yīng)餐飲行業(yè)及社會(huì) 避的發(fā)展，為完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度提出合 蛛理的建議。 艚 以身作則，紀(jì)律嚴(yán)明。 1加強(qiáng)員工宿舍 揍管理，隨時(shí)了解員工身體健康狀況和員工 侉家庭情況，并對(duì)其家屬表示 問(wèn)候。 18 / 22 向餐廳叫餐打包者，所打包食品按原 擻價(jià)買單，并扣10— 30分 。 員工管理不當(dāng) 遑處罰如下： 處理問(wèn)題不公正的扣 ズ20— 50分 。 不及時(shí)為員工辦理保險(xiǎn)造成損失 秧的，一次扣 300— 500分，且造成的 仳損失由本部門相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)。 由于工作疏忽造 嶸成損失，給上級(jí)提供虛假資料或虛假報(bào)告 楫的，一次扣 30— 100 分，造成不良后 “果的責(zé)任自負(fù) 。 雋 21 / 22 工作態(tài)度懶散、工作效率低下，沒(méi) 貉有按時(shí)完成交辦工作的，一次扣 10— 1 補(bǔ)00 分 。兩次 唳者扣除所有分紅或扣 1000 分，并立即 辭退。 泄露公司 驟機(jī)密的，一次扣 300— 1000 分，情 輕節(jié)嚴(yán)重的給予辭退處理 。 。 由于本人工作失誤而影 徼響其它部門正常運(yùn)作的，一次扣 30— 300分 。こ 濫用職權(quán)，向他人索要回扣、紅 琰包、請(qǐng)客的，一次扣 100— 300 分， 胗情節(jié)嚴(yán)重者追繳不當(dāng)所得并給予辭退處理 鏇。 店內(nèi)設(shè)備嚴(yán)重 桀損壞，沒(méi)有及時(shí)修理、更換的，一次扣 2 砧0— 100 分 。 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私 自改變經(jīng)營(yíng)方式，造成公司形象不統(tǒng)一者 ，一次扣 100— 300 分 。 不用制度規(guī)范、 約束員工，以個(gè)人喜好或情緒好壞濫用權(quán) 力的，一次扣 20— 10 分 。 接待公司內(nèi)部相關(guān)工作人 殼員不熱情、不禮貌，態(tài)度冷漠的，一次扣 5— 20 分。超過(guò) 30分鐘扣除公休一天 ，超過(guò) 60 分鐘扣除公休二天。 妤 積極組織公司安排的各項(xiàng)福利 慟活動(dòng)，如 “ 生日聚會(huì)、各類節(jié)日聚餐 ” 等 成，讓員工感受家的溫暖。對(duì)特定崗位安排專人跟進(jìn)指導(dǎo)， 珂讓員工能清晰掌握自己的工作范圍和工作 流程。 1 腹根據(jù)市場(chǎng)變化和客戶需求及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整營(yíng) 哇銷策略，開(kāi)發(fā)新菜品，并向公司建議制訂 巰合理的菜品成本標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范價(jià)格。 芝重視屬下員工的培訓(xùn)工作，定期檢查基層 亻干部對(duì)管理制度的貫徹執(zhí)行情況及員工培 獵訓(xùn)考核情況。 有權(quán)申請(qǐng)改變經(jīng) 閉營(yíng)模式或推出新的促銷方案，在未批準(zhǔn)前 肥不得擅自執(zhí)行。 病假 蝽：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別 。曠工半天扣 1天工資，曠工一天扣罰 2 瀑天工資 。 上文就是 /fanwen 給您帶來(lái)的文秘檔案管理規(guī)章制度，希望 小可以更好的幫助到您 !! 12 / 22 三、違紀(jì)界 廿定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工 薔、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 檜 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位 。 外來(lái)參觀人員，統(tǒng)一由 ǒ負(fù)責(zé)接待人答復(fù)問(wèn)題和辦理所需材料。 借閱文 秘檔案須妥善保管，若有遺失，將根據(jù)檔 深案的價(jià)值和數(shù)量報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，責(zé)令 證其賠償一切損失。如有必要 冼，給復(fù)制件加蓋公章，以示復(fù)制件不會(huì)有 躔誤。 且的借閱 文秘檔案主要供本企業(yè)利用， 巫一般不外借。 填寫案卷一律用炭素黑水鋼筆或毛 衷筆 ,禁止用圓珠筆或鉛筆 ,字跡應(yīng)清楚、 嬴準(zhǔn)確。內(nèi)部文件原則上各部門 傳閱后，即由總經(jīng)理辦公室回收立卷留存 泡。 證件性文書資料 7 / 22 包括法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、土地使用許可證、 曉產(chǎn)品檢疫證、衛(wèi)生許可證、出口許可證、 甸產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證、各類榮譽(yù)牌匾和證書、資 瘭產(chǎn)資料如汽車使用和房屋建筑等批文證照 ｈ。 總結(jié)性文件 6 / 22 包括公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中年度 住、季度、月度的工作總結(jié) 。 負(fù)責(zé) 販對(duì)永久行文秘檔案向有關(guān)檔案機(jī)構(gòu)的移交 抨工作。 保潔員 詆： 7： 30 在公司辦公室以外的 墮工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前 五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前 1 概5 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。 ┅未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如 噤有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條 詡規(guī)定處理 。在 孫規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第 ㄌ五條、第六條、第七條規(guī)定處理 。每月累 襤計(jì)曠工 3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益 奮工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò) 1次處分 。超過(guò) 30 分鐘者，按 曠工半天論處。3 天以內(nèi)的，由副總經(jīng)理 獪批準(zhǔn) 。1 / 22 最新公司考勤管理制度范本 最新公司考勤管理制度范本 以下為 /fanwen 為您編輯的公司考勤管理制度范本，敬請(qǐng)關(guān)注 !! 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。員工因私事請(qǐng)假 1 天以內(nèi)的，由部 汛門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。提前 30 分2 / 22 鐘以內(nèi)下 置班者，按早退論處 。每月累計(jì)曠工 艇2 天者，扣發(fā)10 天的基本工資、效益工 錢資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò) 1 次處分 。 九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、 ｊ學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假 批的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。節(jié)日值班每天補(bǔ)助 40 元。監(jiān) 行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤 縵員辦公時(shí)間： 8： 30～4 / 22 12： 05 1 養(yǎng)3： 55～ 18： 10。 協(xié)助行政管理部長(zhǎng)對(duì)各職能部門 ⑴文件資料歸檔管理的5 / 22