【正文】 指導(dǎo)監(jiān)督。 公司的重大決議 包括 由公司股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總經(jīng) 轄理辦公會(huì)議及其他重要的行政辦公會(huì)議所 賞形成的文件和會(huì)議材料、會(huì)議記錄等。 聲像制品資料 員 包括經(jīng)營活動(dòng)中、文化活動(dòng)中、以及 は員工在外學(xué)習(xí)、考察時(shí)或外單位提供的以 蜱聲像形式記錄下來的對(duì)公司經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生 爻作用的各種資料。 各類外來文件、資料由總經(jīng)理辦公 黻室負(fù)責(zé)立卷留存 。 立卷時(shí)應(yīng)編制好案 氟卷目錄，把文件的作者、標(biāo)題、日期等項(xiàng) 揸目填寫清楚，概括而簡潔地?cái)M寫好案卷標(biāo) 遵題，把案卷內(nèi)容表達(dá)出來，裝訂整齊、牢 弓固，然后還要填寫備考表，注明保管期限 夫。 聲像檔案攝錄必須 ┡詳細(xì)記錄事由、時(shí)間、地點(diǎn)、主要人物、 儆背景、攝錄者，歸檔聲像資料必須是原版 埒、原件、清晰、完整。復(fù)制文件應(yīng)仔細(xì)校對(duì)，與原稿無誤后， こ注明檔案編號(hào)，然后提供使用。逾期不還 者，檔案管理員要及時(shí)催還。 對(duì)已到保密期限 糶的檔案要請(qǐng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任鑒 螫定解密，對(duì)解密檔案作一般檔案管理，及 登時(shí)提供利用。文件銷毀后，監(jiān)銷人應(yīng)在銷毀注 猗冊(cè)上簽字。 曠工：指未經(jīng)同意或 ˉ按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的 僚。凡發(fā)生 蔑以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 有權(quán)申請(qǐng)推 砼出新菜品品種。 忠于職守，具有為公司 唷作貢獻(xiàn)的精神，不斷提高管理藝術(shù)，負(fù)責(zé) 閆制定餐廳經(jīng)理策略、服務(wù)規(guī)范和程序并組 ╁織實(shí)施，業(yè)務(wù)上要求精益求精。 要 竹隨時(shí)與廚師長、廚師保持長期、穩(wěn)定的交 ∴流與溝通，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的菜品制作 標(biāo)準(zhǔn)，并不斷提高菜品質(zhì)量。 讓每一個(gè)員工在上崗 啕前都能得到系統(tǒng)、完善的培訓(xùn)，并講究培 訓(xùn)質(zhì)量。 自覺降低身份，時(shí)常參與到一 棉線員工的工作當(dāng)中，17 / 22 能與員工同甘苦，提 喟高員工的自覺性，讓員工更有工作動(dòng)力。5— 30分 宛鐘扣 10分 。 工作時(shí)間未經(jīng)申請(qǐng)?zhí)幚?╊私人事務(wù)超過半小時(shí)的，一次扣 10— 3 ュ0 分 。 因管理不當(dāng) 肘造成員工投訴且經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，一次扣 3 烹0— 100分 。 哈未按要求執(zhí)行公司指定的各項(xiàng)福利制度和 皿組織公司20 / 22 指定的各種活動(dòng)的，一次扣 30⒖— 100 分 。 內(nèi)部管理失職處罰如下： 營業(yè)期間出現(xiàn)原材料嚴(yán)重短缺的，扣 ヤ30— 100 分 。 3 轍、無故刁難供貨商，應(yīng)付貨款故意拖延遭 欠到供貨商投訴的，一次扣 20— 50 分 。 5 廴、私自挪用公款、貪污小費(fèi)或變賣報(bào)廢物 廣品將所得占為已有的，一次扣 100— 5 垠00 分 。 以上就是由 /fanwen 為您提供的公司考勤管理制度范本。 有盜竊 行為的，一次扣 300— 1000 分，并 ビ立即辭退，情節(jié)嚴(yán)重的移交警方處理 。 工作、生活紀(jì)律不嚴(yán)明處罰如 困下： 因工作失誤、瀆職造成公司 生財(cái)產(chǎn)損失的，承擔(dān)實(shí)際損失金額的 50%┣。 部門環(huán)境衛(wèi)生差、菜品 差質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司要求 丬不及時(shí)跟進(jìn)整改的，一次扣 50— 300 分。 不按公司規(guī)定條 彬款執(zhí)行，不執(zhí)行公司的決策扣 50— 30 酣0 分 。 對(duì)上 Ⅰ級(jí)工作不負(fù)責(zé)任處罰如下： 對(duì)會(huì) 疹議精神不認(rèn)真領(lǐng)悟，造成傳達(dá)錯(cuò)誤或不及 僑時(shí)向下級(jí)傳達(dá)會(huì)議精神的，一次扣 20— 憑100 分，情節(jié)嚴(yán)重者酌情處理 。 員工投訴不予受 弓理或受理不及時(shí)導(dǎo)致事態(tài)變嚴(yán)重的，一次 鎧扣 20— 50 分 。 飯市 妓高峰期間與親朋好友會(huì)坐超過 10分鐘的 嘮，一次扣 20— 50 分 。 培 1隨時(shí)掌握員工心理動(dòng)態(tài)，合理分 ヌ析員工工作期間出現(xiàn)的異常表現(xiàn)，積極采 翡取心理干預(yù)措施，及時(shí)穩(wěn)定員工情緒，鞏 鋌固團(tuán)隊(duì)建設(shè)。按時(shí)出勤 悝，不得無故脫崗、遲早、早退，不得在工 箬作場所、工作時(shí)間從事私人事務(wù)，不隨意 帚將無關(guān)人員帶到工作崗位，并時(shí)刻注重儀 攆容儀表，提升個(gè)人形 象，在員工面前起好 洚模范帶頭作用。 三、員工管理 關(guān) 蠼心、愛護(hù)員工，將每一位員工都當(dāng)作自己 悝的家人對(duì)待。 割 加強(qiáng)現(xiàn)場管理，營業(yè)時(shí)間堅(jiān)持在 濱一線，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)中出現(xiàn)的問題 索，有必要時(shí)需及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。 有權(quán)批準(zhǔn)合理支出店內(nèi)所 熠有成本費(fèi)用。 有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況或 工作需要申請(qǐng)?jiān)鰷p本部門的員工、調(diào)動(dòng)下 島屬員工、免任下屬員工，調(diào)動(dòng)及免任基層 垸干部。 脫崗： 迤指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離 豉開工作崗位的，脫崗一 次罰款 20 元。遲到一小時(shí)的扣全天工資 。檔案 嗣管理員調(diào)離，應(yīng)由辦公室主任監(jiān)督辦理， 晉檔案交接之后，方能調(diào)離。檔案密級(jí)分為絕密 茱、機(jī)密、秘密三級(jí)。檔案管理員不可 關(guān)擅自對(duì)檔案資料作解釋或下結(jié)論。如需查閱非本部門得重要文件和有密 澈級(jí)檔案，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或原形成檔案得部 杉門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可借閱。 立卷應(yīng)把上級(jí)文件于本公 砝司文件按保管期限和文件年限分開立卷。 對(duì)于某些專門文件，或駐地分散在外 礤的個(gè)別業(yè)務(wù)單位的文件，為方便日常工作 撓，立卷歸檔時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長 俗。會(huì)計(jì)歸檔類在年度終結(jié)后，由 鬮財(cái)務(wù)部門編造清冊(cè)，每兩年歸檔一次。如產(chǎn)量記錄、質(zhì)量記錄、設(shè)備保養(yǎng)維 Ψ護(hù)記錄，以及材料能源消耗等、產(chǎn)品銷售 、合同書、協(xié)議書等原始記錄和文本。 批示性文件材料 包括公司各類 秣標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)，如計(jì)劃指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、技 繪術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等 。 行政管理部是公司文秘檔案 泱的歸口管理部門，負(fù)責(zé)文秘檔案管理制度 瘩的貫徹及在各部門的執(zhí)行檢查，加強(qiáng)對(duì)文 痛秘檔案室的業(yè)務(wù)