【正文】 領(lǐng)導(dǎo)和工作實(shí)務(wù)指導(dǎo)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲 虱到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處 罰員工的雙倍予以處罰。未 耪經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 八、工 ね作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與 劈工作無(wú)關(guān)的事情。累計(jì)達(dá) 5 次以上 10 次以 搪下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資 。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、 輅會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào) 萌分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或 澍夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審 案批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。未經(jīng)批 棧準(zhǔn)而擅離工作崗位 的按曠工處理。累計(jì) 鷚達(dá) 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。如有違反者當(dāng)天按曠工 ī1天處理 。員工病假期間只發(fā) 隘給基本工資。凡是受到本制度 均第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工 隧，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。 各部門所負(fù)責(zé)的部門內(nèi)部檔案資料，應(yīng)有 钅專人兼管。公司管理層在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的各 鎣類命令、工作指示、調(diào)度記錄等。 匯報(bào)性材料 包括公司向各上級(jí)主管單 訛位的匯報(bào)材料、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表等 。 銀行票據(jù)由財(cái)務(wù)部立卷留存 。 立卷歸檔的要求 各部門兼職檔 Ε案員在規(guī)定的歸檔時(shí)間內(nèi)，把整理審定完 茬畢的文秘檔案資料，遞交文秘檔案室立卷 速歸檔。 僳 立卷歸檔后，發(fā)現(xiàn)還有需立卷的文件 劭資料，可按立卷原則進(jìn)行插卷。 文秘檔案得 」借閱者應(yīng)負(fù)責(zé)檔案得完整和完好，不得私 踐自影印、復(fù)印、翻印，不得擅自拆散、調(diào) 夾換、抽取、污損、加注標(biāo)語(yǔ)，不得轉(zhuǎn)借， 坰如有違紀(jì)，酌情處罰。 文 ┝秘檔案一般不得借出檔案室。 有密級(jí)檔案只許 穩(wěn)在檔案室翻閱，不許帶離本室。 悻檔案的銷毀 對(duì)超過(guò)保存期限的檔案， 谷由檔案管理員登記造冊(cè)，經(jīng)辦公室主任和 鮮檔案形成部門領(lǐng)導(dǎo)共同鑒定，報(bào)分管副總 弋批準(zhǔn)后，按規(guī)定銷毀。 早退：指 韁提前離開工作崗位下班 。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的， 睡崗一次罰款20 元 。 有權(quán)向下級(jí)下達(dá)本餐廳營(yíng) 運(yùn)范圍內(nèi)的工作任務(wù)，并向下級(jí)發(fā)出指示 俁。 1有權(quán)對(duì)總經(jīng)理或 訣其他領(lǐng)導(dǎo)不合理的指示提出異議。 秣全面負(fù)責(zé)餐廳財(cái)務(wù)管理及監(jiān)督，認(rèn)真核對(duì) 竹各項(xiàng)開支15 / 22 單據(jù)，嚴(yán)格把關(guān)，掌握和控制好 馗物品的使用情況，減少費(fèi)用開支和物品損 耗。在員工犯錯(cuò)誤時(shí)要及時(shí)糾正 唬，要多指導(dǎo)、多傳授、多16 / 22 教育，少批評(píng)、 少責(zé)罵、少處罰，從細(xì)微處著眼，用心與 員工交流，通過(guò)關(guān)愛(ài)員工來(lái)激發(fā)員工愛(ài)企 襟業(yè)如愛(ài)家的思想，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。 因才施用，合理 災(zāi)分配工作任務(wù)，將合適的人放在合適的崗 溜位，力爭(zhēng)事半功倍 。 1定期安排員工激 ╈勵(lì)性培訓(xùn)，利用自身具備的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和職 罕場(chǎng)知識(shí)對(duì)員工進(jìn)行 一對(duì)一引導(dǎo)，合理指引 揍員工發(fā)展方向，利用公司的舞臺(tái)為員工提 砷供展現(xiàn)自我的平臺(tái)，讓員工在收獲之余對(duì) 凍公司存感激之情。 工作時(shí) 頊間帶與無(wú)關(guān)人員長(zhǎng)時(shí)間呆在店里交談或從 事私人事務(wù)的，一次扣 10— 30 分 。 對(duì)員工批評(píng)時(shí) 鷹，使用嘲笑諷刺、口出臟話、動(dòng)手打人等 娣方式，有損企業(yè)形象的，一次扣 50— 300分，情節(jié)嚴(yán)重者責(zé)任自負(fù) 。 2 皿、違反財(cái)務(wù)制度，財(cái)務(wù)支出或批準(zhǔn)超越權(quán) 蝶限范圍的處以實(shí)際支出金額 10%的罰款 七，若造成損失，全權(quán) 承擔(dān) 。 虛開收據(jù)，提供不實(shí)報(bào) 鮮銷單據(jù)的，發(fā)現(xiàn)一次扣50— 300 分， プ并追回不實(shí)款項(xiàng) 。 對(duì)員工崗位職責(zé)不熟悉，出 螺現(xiàn)問(wèn)題時(shí)處理失誤，錯(cuò)誤批評(píng)員工導(dǎo)致員 滬工情緒不穩(wěn)的，一次扣 10— 50 分。 強(qiáng)詞奪理，出口傷人，挑拔是 鏇非，拉幫結(jié)派者，一22 / 22 次扣 50— 200 分 傀。 唼上班時(shí)間喝酒或醉酒后上班的，一 脬次扣 50— 200 分 。 注 弼：以上扣分每分按本人基本工資的千分之 撇一扣除。 工作中徇私舞 婊弊、弄虛作假、欺騙上級(jí)、牟取私人利益 鬏的，發(fā)現(xiàn)一次扣 50— 300 分 。 不認(rèn)真 橙核對(duì)貨物質(zhì)量，不按要求簽字的，一次扣 廴10— 50分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 。 1在原公司辭職未經(jīng)原公司同 ：意，店經(jīng)理私自錄用的，一次扣 50— 2 醣00 分。 未 ⒏經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自解聘工作滿三個(gè)月員工 玩的，一次扣 50— 200 分 。 5 、優(yōu)秀員工評(píng)選考核、工資晉升、晉級(jí)等 磧各類考核時(shí)有不公平、公正行為的，一次 帔扣 30— 100分 。 工作時(shí) 老間不講普通話而講家鄉(xiāng)話的，一次扣 2— 舵10分 。5— 15分鐘扣 5分 。 熟悉本部門各崗位的 崗位職責(zé)，做好監(jiān)督和跟進(jìn)落實(shí)，出現(xiàn)問(wèn) 僥題時(shí)要清楚劃分責(zé)任人，不錯(cuò)怪任何員工 。對(duì)員工的行為用 絀制度進(jìn)行規(guī)范和約束，不得使用粗魯?shù)难?亭語(yǔ)責(zé)備員工，更不得使用粗暴的行為迫使 鱺員工服從。 9 覦、及時(shí)檢查餐廳設(shè)備運(yùn)行情況，落實(shí)并完 癲善物資管理制度，做好維護(hù)保養(yǎng)工作，并 呲做好餐廳安全和防火工作。 督導(dǎo)完成 攴餐廳日常經(jīng)營(yíng)工作，編制員工出勤表，檢 憔查員工的出勤狀況，檢查員工的儀表及個(gè) 刨人衛(wèi)生、制服、頭發(fā)、指甲、鞋子是否符 篆合要求。 有權(quán)申請(qǐng)采購(gòu)各類大 轱件餐廳營(yíng)運(yùn)所需用品。 四、請(qǐng)假制度 荔 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn) 甏假、年假、工傷假、喪假等七種。30 分鐘以上按曠工 俚半天處理。 銷毀 幸文件必須在指定地點(diǎn)進(jìn)行，并指派專人監(jiān) 拽銷，嚴(yán)禁將銷毀的文件作為它用，或作廢 睦紙出售。 有密級(jí)檔案只限歸檔人 謫使用，其他人員