【正文】 領(lǐng)導和工作實務指導。如有弄虛作假、包痹袒護遲 虱到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處 罰員工的雙倍予以處罰。未 耪經(jīng)批準者按曠工處理。 八、工 ね作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與 劈工作無關(guān)的事情。累計達 5 次以上 10 次以 搪下者，扣發(fā)當月 15 天的基本工資 。請假員工事畢向批準人銷假。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、 輅會議中心周日值班由各部門自行安排，報 萌分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或 澍夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審 案批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。未經(jīng)批 棧準而擅離工作崗位 的按曠工處理。累計 鷚達 10 次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。如有違反者當天按曠工 ī1天處理 。員工病假期間只發(fā) 隘給基本工資。凡是受到本制度 均第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工 隧，取消本年度先進個人的評比資格。 各部門所負責的部門內(nèi)部檔案資料，應有 钅專人兼管。公司管理層在生產(chǎn)經(jīng)營中的各 鎣類命令、工作指示、調(diào)度記錄等。 匯報性材料 包括公司向各上級主管單 訛位的匯報材料、統(tǒng)計報表、財務報表等 。 銀行票據(jù)由財務部立卷留存 。 立卷歸檔的要求 各部門兼職檔 Ε案員在規(guī)定的歸檔時間內(nèi)，把整理審定完 茬畢的文秘檔案資料，遞交文秘檔案室立卷 速歸檔。 僳 立卷歸檔后，發(fā)現(xiàn)還有需立卷的文件 劭資料，可按立卷原則進行插卷。 文秘檔案得 」借閱者應負責檔案得完整和完好，不得私 踐自影印、復印、翻印，不得擅自拆散、調(diào) 夾換、抽取、污損、加注標語，不得轉(zhuǎn)借， 坰如有違紀，酌情處罰。 文 ┝秘檔案一般不得借出檔案室。 有密級檔案只許 穩(wěn)在檔案室翻閱，不許帶離本室。 悻檔案的銷毀 對超過保存期限的檔案， 谷由檔案管理員登記造冊，經(jīng)辦公室主任和 鮮檔案形成部門領(lǐng)導共同鑒定，報分管副總 弋批準后，按規(guī)定銷毀。 早退：指 韁提前離開工作崗位下班 。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的， 睡崗一次罰款20 元 。 有權(quán)向下級下達本餐廳營 運范圍內(nèi)的工作任務，并向下級發(fā)出指示 俁。 1有權(quán)對總經(jīng)理或 訣其他領(lǐng)導不合理的指示提出異議。 秣全面負責餐廳財務管理及監(jiān)督，認真核對 竹各項開支15 / 22 單據(jù)，嚴格把關(guān)，掌握和控制好 馗物品的使用情況，減少費用開支和物品損 耗。在員工犯錯誤時要及時糾正 唬，要多指導、多傳授、多16 / 22 教育，少批評、 少責罵、少處罰，從細微處著眼，用心與 員工交流，通過關(guān)愛員工來激發(fā)員工愛企 襟業(yè)如愛家的思想，增強企業(yè)的凝聚力。 因才施用，合理 災分配工作任務，將合適的人放在合適的崗 溜位，力爭事半功倍 。 1定期安排員工激 ╈勵性培訓，利用自身具備的社會經(jīng)驗和職 罕場知識對員工進行 一對一引導，合理指引 揍員工發(fā)展方向，利用公司的舞臺為員工提 砷供展現(xiàn)自我的平臺，讓員工在收獲之余對 凍公司存感激之情。 工作時 頊間帶與無關(guān)人員長時間呆在店里交談或從 事私人事務的，一次扣 10— 30 分 。 對員工批評時 鷹，使用嘲笑諷刺、口出臟話、動手打人等 娣方式，有損企業(yè)形象的，一次扣 50— 300分，情節(jié)嚴重者責任自負 。 2 皿、違反財務制度，財務支出或批準超越權(quán) 蝶限范圍的處以實際支出金額 10%的罰款 七，若造成損失，全權(quán) 承擔 。 虛開收據(jù)，提供不實報 鮮銷單據(jù)的，發(fā)現(xiàn)一次扣50— 300 分， プ并追回不實款項 。 對員工崗位職責不熟悉，出 螺現(xiàn)問題時處理失誤，錯誤批評員工導致員 滬工情緒不穩(wěn)的，一次扣 10— 50 分。 強詞奪理，出口傷人，挑拔是 鏇非，拉幫結(jié)派者，一22 / 22 次扣 50— 200 分 傀。 唼上班時間喝酒或醉酒后上班的，一 脬次扣 50— 200 分 。 注 弼：以上扣分每分按本人基本工資的千分之 撇一扣除。 工作中徇私舞 婊弊、弄虛作假、欺騙上級、牟取私人利益 鬏的，發(fā)現(xiàn)一次扣 50— 300 分 。 不認真 橙核對貨物質(zhì)量，不按要求簽字的，一次扣 廴10— 50分，并承擔相應責任 。 1在原公司辭職未經(jīng)原公司同 ：意，店經(jīng)理私自錄用的，一次扣 50— 2 醣00 分。 未 ⒏經(jīng)公司批準，擅自解聘工作滿三個月員工 玩的，一次扣 50— 200 分 。 5 、優(yōu)秀員工評選考核、工資晉升、晉級等 磧各類考核時有不公平、公正行為的，一次 帔扣 30— 100分 。 工作時 老間不講普通話而講家鄉(xiāng)話的，一次扣 2— 舵10分 。5— 15分鐘扣 5分 。 熟悉本部門各崗位的 崗位職責，做好監(jiān)督和跟進落實，出現(xiàn)問 僥題時要清楚劃分責任人，不錯怪任何員工 。對員工的行為用 絀制度進行規(guī)范和約束，不得使用粗魯?shù)难?亭語責備員工，更不得使用粗暴的行為迫使 鱺員工服從。 9 覦、及時檢查餐廳設備運行情況，落實并完 癲善物資管理制度，做好維護保養(yǎng)工作，并 呲做好餐廳安全和防火工作。 督導完成 攴餐廳日常經(jīng)營工作，編制員工出勤表，檢 憔查員工的出勤狀況，檢查員工的儀表及個 刨人衛(wèi)生、制服、頭發(fā)、指甲、鞋子是否符 篆合要求。 有權(quán)申請采購各類大 轱件餐廳營運所需用品。 四、請假制度 荔 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn) 甏假、年假、工傷假、喪假等七種。30 分鐘以上按曠工 俚半天處理。 銷毀 幸文件必須在指定地點進行，并指派專人監(jiān) 拽銷，嚴禁將銷毀的文件作為它用，或作廢 睦紙出售。 有密級檔案只限歸檔人 謫使用，其他人員