【正文】 有賭博、吸毒、淫穢交 滲易及其他違反國(guó)家法律或不道德行為的， 結(jié)一次扣 300— 1000 分，情節(jié)嚴(yán)重的 後給予辭退或報(bào)警處理 。 因工作失職造成 瀠嚴(yán)重浪費(fèi)或過份控制節(jié)約造成公司損失的 呈，一次扣 30— 100 分 不按公 捻司要求緊抓安全生產(chǎn)，導(dǎo)致店內(nèi)存在嚴(yán)重 醅安全隱患的，一次扣 30— 200 分 。 截 蠃取、私藏員工投訴信件，對(duì)投訴員工有打 擊報(bào)復(fù)行為的，一次扣 50— 200 分 。 儀 蠅容儀表不整潔的，一次扣 2— 10分 。 對(duì)待身邊所有的員工要一 避視同仁，不得以任何理由偏向、袒護(hù)任何 韞一方，不得因個(gè)人喜好或情緒濫用權(quán)力。定期組織一線員工學(xué)習(xí)服務(wù) 抄技巧技能，對(duì)員工加強(qiáng)企業(yè)文化、服務(wù)意 丶識(shí)、工作技巧的訓(xùn)練，定期檢查并做好培 蹯訓(xùn)記錄。嶂病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，店經(jīng)理規(guī) 銖章制度 店經(jīng)理是由公司派遣到各分店 陽(yáng)的全權(quán)責(zé)任人，在分店里13 / 22 具有最高決定權(quán) ，但行使權(quán)利的范圍一定要在公司規(guī)章制 跺度許可的范圍內(nèi)。锍遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元 。 淼要求 檔案管理員和借閱利用檔案的人 模員要樹立高度責(zé)任心，加強(qiáng)保密意識(shí)，雙 ō方共同做好保密工作。如情況特殊，外單位人需須 持介紹信，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可查閱無 舵密級(jí)檔案。 公司員工應(yīng)注意隨時(shí)收集各種信息 樟資料，并及時(shí)匯總到各部門檔案管理員， 錚員工因公外出參觀學(xué)習(xí)考察和參加個(gè)各種 吼會(huì)議回到公司后，應(yīng)將相關(guān)資料全部移交 戴檔案管理員。下屬單位的工 Э作總結(jié)及單項(xiàng)性的各種總結(jié)報(bào)告。 2017 文秘 樹檔案管理規(guī)章制度 下面是 /fanw 癟en小編收集的文秘檔案管理規(guī)章制度， ￡歡迎閱讀 ! 公司的 翱文秘檔案資料是公司行政辦公和經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 蟶中不可缺少的要素。未經(jīng)批 旗準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度 蹋第七條規(guī)定處理。 六、 1 個(gè)月內(nèi)遲到、 娶早退累計(jì)達(dá) 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資 ね。 二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。超過 30 分鐘以上者 ，按曠工半天論處。當(dāng)月累計(jì) 3 次的，按曠工 3 天處理 扳。 轍 一、作息時(shí)間 公司實(shí)行每周 5 啄天工作制 上午 9:00――12:0 0 下午 14:00――18:00 橥 部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間： 8： 45～ 避12： 00 13： 55～ 18：10。公司內(nèi)部制定的各類 睇規(guī)章制度。 業(yè)務(wù)要貨計(jì)劃、往 來函等業(yè)務(wù)傳真、資料由業(yè)務(wù)部立卷留存 眢。 各種實(shí)物檔案歸檔必須有條件，并 保持其完好無損。如延 絀期借閱時(shí)間，須辦理續(xù)借手續(xù)。 銷毀 幸文件必須在指定地點(diǎn)進(jìn)行，并指派專人監(jiān) 拽銷，嚴(yán)禁將銷毀的文件作為它用，或作廢 睦紙出售。 四、請(qǐng)假制度 荔 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn) 甏假、年假、工傷假、喪假等七種。 督導(dǎo)完成 攴餐廳日常經(jīng)營(yíng)工作，編制員工出勤表，檢 憔查員工的出勤狀況，檢查員工的儀表及個(gè) 刨人衛(wèi)生、制服、頭發(fā)、指甲、鞋子是否符 篆合要求。對(duì)員工的行為用 絀制度進(jìn)行規(guī)范和約束，不得使用粗魯?shù)难?亭語(yǔ)責(zé)備員工，更不得使用粗暴的行為迫使 鱺員工服從。5— 15分鐘扣 5分 。 5 、優(yōu)秀員工評(píng)選考核、工資晉升、晉級(jí)等 磧各類考核時(shí)有不公平、公正行為的，一次 帔扣 30— 100分 。 1在原公司辭職未經(jīng)原公司同 ：意，店經(jīng)理私自錄用的，一次扣 50— 2 醣00 分。 工作中徇私舞 婊弊、弄虛作假、欺騙上級(jí)、牟取私人利益 鬏的，發(fā)現(xiàn)一次扣 50— 300 分 。 唼上班時(shí)間喝酒或醉酒后上班的，一 脬次扣 50— 200 分 。 對(duì)員工崗位職責(zé)不熟悉，出 螺現(xiàn)問題時(shí)處理失誤，錯(cuò)誤批評(píng)員工導(dǎo)致員 滬工情緒不穩(wěn)的，一次扣 10— 50 分。 2 皿、違反財(cái)務(wù)制度，財(cái)務(wù)支出或批準(zhǔn)超越權(quán) 蝶限范圍的處以實(shí)際支出金額 10%的罰款 七，若造成損失，全權(quán) 承擔(dān) 。 工作時(shí) 頊間帶與無關(guān)人員長(zhǎng)時(shí)間呆在店里交談或從 事私人事務(wù)的，一次扣 10— 30 分 。 因才施用，合理 災(zāi)分配工作任務(wù)，將合適的人放在合適的崗 溜位，力爭(zhēng)事半功倍 。 秣全面負(fù)責(zé)餐廳財(cái)務(wù)管理及監(jiān)督，認(rèn)真核對(duì) 竹各項(xiàng)開支15 / 22 單據(jù)，嚴(yán)格把關(guān)，掌握和控制好 馗物品的使用情況，減少費(fèi)用開支和物品損 耗。 有權(quán)向下級(jí)下達(dá)本餐廳營(yíng) 運(yùn)范圍內(nèi)的工作任務(wù)，并向下級(jí)發(fā)出指示 俁。 早退：指 韁提前離開工作崗位下班 。 有密級(jí)檔案只許 穩(wěn)在檔案室翻閱，不許帶離本室。 文秘檔案得 」借閱者應(yīng)負(fù)責(zé)檔案得完整和完好，不得私 踐自影印、復(fù)印、翻印，不得擅自拆散、調(diào) 夾換、抽取、污損、加注標(biāo)語(yǔ)，不得轉(zhuǎn)借， 坰如有違紀(jì)，酌情處罰。 立卷歸檔的要求 各部門兼職檔 Ε案員在規(guī)定的歸檔時(shí)間內(nèi)，把整理審定完 茬畢的文秘檔案資料，遞交文秘檔案室立卷 速歸檔。 匯報(bào)性材料 包括公司向各上級(jí)主管單 訛位的匯報(bào)材料、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表等 。 各部門所負(fù)責(zé)的部門內(nèi)部檔案資料，應(yīng)有 钅專人兼管。員工病假期間只發(fā) 隘給基本工資。累計(jì) 鷚達(dá) 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。因工作需要周日或 澍夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審 案批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。 八、工 ね作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與 劈工作無關(guān)的事情。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲 虱到、