【正文】 1因個(gè)人 祟觸犯法律、受到司法部門處理的公司無需 繞承擔(dān)任何連帶責(zé)任，并作自離處理。 利用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)信息或其他途 徑散布不利于公司團(tuán)結(jié)的言論的，一次扣 賤50— 100 分 。 與供貨商關(guān)系處理不當(dāng)處罰如下： 1 曳、對(duì)待供貨商態(tài)度惡劣，有損企業(yè)形象的 暇，一次扣10— 30分 。 1整改要求超過 矩兩次無實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的，扣 20— 100 分 熏。 未經(jīng) 淘公司批準(zhǔn)，擅自擴(kuò)招編外人員、或擅自任 ┍免的，一次扣 50— 200 分 。 19 / 22 搏因未進(jìn)行有效培訓(xùn)，導(dǎo)致員工犯錯(cuò)而批評(píng) 夢(mèng)、處罰員工的，一次扣 5— 30 分 。 稀 工作場(chǎng)所講粗話或有不道德言論的 珩，一次扣 10— 30分 。 店經(jīng)理扣分制度 不遵守工作相關(guān)紀(jì)律處罰如下： 洋遲到、早退、無故離崗的， 1— 5 分鐘扣 2 分 。 善于指導(dǎo)和 鼙激勵(lì)下屬員工的工作狀態(tài)，準(zhǔn)確評(píng)估員工 菇工作績(jī)效，公平、公正地跟進(jìn)所有員工工 瞠資提升、崗位晉升及優(yōu)秀員工評(píng)選等各類 考核工作。 陋制度面前人人平等。 負(fù)責(zé)督查餐廳的清潔衛(wèi)生工 縮作，保持環(huán)境衛(wèi)生，負(fù)責(zé)餐廳美化工作， 割抓好餐具、廚房用 具的清潔消毒。 二 驏、職責(zé)范圍 14 / 22 認(rèn)真領(lǐng)會(huì)公司各項(xiàng)規(guī) ┤章制度及各項(xiàng)會(huì)議精神，按時(shí)參加總經(jīng)辦 召開的各種有關(guān)會(huì)議， 執(zhí)行總經(jīng)理下 漣達(dá)的管理工作任務(wù)，完成總經(jīng)理常務(wù)會(huì)成員下達(dá)的工作安排，定期主持餐廳管理小 組會(huì)議和員工大會(huì)，積極傳達(dá)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指 銻示，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作，保證餐廳日常營(yíng) 蒸運(yùn)工作正常有序進(jìn)行。 全權(quán)處理本部門的日常業(yè)務(wù)工作 豺或事務(wù)工作。造成重大損失的， 由責(zé)任人自行承擔(dān)。早退 3 分鐘以內(nèi) ，每次扣罰 10元 。 經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的 檔案，可單獨(dú)存放半年，經(jīng)驗(yàn)證確無保留 安價(jià)值時(shí)，再行銷毀，以免誤毀。有密級(jí)檔 慰案復(fù)制時(shí)，需經(jīng)公司辦公室主任或副總以 鬧上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如有特殊情 呔況，可以作短期外借，最多為十天，但必 繅須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦理借閱手續(xù)。 10 / 22 對(duì)珍貴或易損 江的檔案，應(yīng)制成復(fù)制品提供使用。 文件 崠組成案卷后，卷內(nèi)文件應(yīng)按照一定規(guī)律進(jìn) 行排列，系統(tǒng)地反映問題，做到查找方便 贍。 移交檔案要填寫移交清單，移 痖交清單一式兩份，雙 方簽字后各執(zhí)一份。各類報(bào)表報(bào) 暮相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱后由專人回收并即刻銷毀，只 狄財(cái)務(wù)部立卷留存。公司領(lǐng)導(dǎo)在外部公共場(chǎng)所發(fā)言或發(fā)布的各 ┪類文書資料等 勞資人事資料 包括 公司的人事任命、人事調(diào)整、認(rèn)識(shí)考勤、 人才引進(jìn)和培訓(xùn)考核、工資核定記錄等相 咦關(guān)資料。 法 禮規(guī)性文件 包括政府、行業(yè)、上級(jí)制定 促和頒發(fā)的各種需公司貫徹和執(zhí)行的規(guī)定、 邇要求、標(biāo)準(zhǔn)等文件 。同樣也應(yīng)執(zhí)行本制度所規(guī)定的 各項(xiàng)條款要求。 公 未司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制 裼度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管 ︽領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每 灣天補(bǔ)助 20 元 。當(dāng)月累計(jì) 2次的，按曠工 2 天 顧處理 。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工 擾資、效益工資和獎(jiǎng)金 。 五 諦、上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到 恚班者，按遲到論處 。節(jié)日值班 鄰由公司統(tǒng)一安排。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。副總 鼐經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批 喬準(zhǔn)。累計(jì)達(dá) 3次以上 5次以下者，扣發(fā) 10天的基本工資 。每月累計(jì) 散曠工 6 天以上者，予以辭退。 3 / 22 十、員工按規(guī)定享 穡受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí) ，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 十二、員工的考 、勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查 笊，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事 薛，認(rèn)真負(fù)責(zé)。為了加強(qiáng)對(duì)文秘檔案 熙的管理，理順工作程序，明確工作職責(zé)， 憤杜絕資料流失，特制定本制度。 、內(nèi)容 計(jì)劃性文件資料 包括公司戰(zhàn)略規(guī)劃、 潼經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、各職能部門的工作規(guī)劃、計(jì)劃 儀。 憑 踝證性材料 包括公司各職能部門在經(jīng)營(yíng) せ活動(dòng)中形成的各類原始記錄、憑證、臺(tái)帳 餛等。 檔案的收集 凡屬本制度第三條所涵 蓋的文件資料，均應(yīng)歸檔統(tǒng)一管理，各部 門應(yīng)做好資料的分類立卷，至次年元月底 眼整理歸檔 。 8 / 22 立卷歸檔的時(shí)間 凡 н已辦理完畢的具有保存價(jià)值的各種文件資 テ料，均應(yīng)在三日內(nèi)遞交辦公室立卷歸檔。 9 / 22 立卷應(yīng)以同類問題為主，結(jié)合其他 ㄟ特征的方法組卷，把有密切聯(lián)系的文件組 物合在一起。 各部門工作人員可直接查 閆閱屬于本部門業(yè)務(wù)工作范圍得文秘檔案資 翳料。檔案室 媾證明材料只能證明某事在檔案上有無記載 ，而不能對(duì)某事下結(jié)論。 檔案分一般檔 臾案和有密級(jí)檔案兩類。 企業(yè)在職工工 艙作人員調(diào)離本企業(yè)時(shí)，需按檔案室要求整 囿理已形成的文件材料，并退還所借檔案， 協(xié)檔案室審查無誤簽字后，才能調(diào)離。遲 ⒄到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 。全年累計(jì) 粑曠工 7 天的作開除處理 。 一 權(quán)限范圍： 有權(quán)對(duì)本餐廳所有基層干部及所有 貫員工進(jìn)行考勤考核工作，根據(jù)實(shí)際情況， 軛有權(quán)進(jìn)行批評(píng)或表?yè)P(yáng)，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng) 勵(lì)或處分。 有 苷權(quán)合理支出店內(nèi)營(yíng)業(yè)費(fèi)用，其中中餐廳限 貫額 1000元，快餐店限額 500 元，超 出部分則需事先申請(qǐng)上級(jí)經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí) 莰行。 熱情待客、態(tài)度謙和， 論建立良好的客戶關(guān)系，妥善處理客人的投 揭