【正文】 有 貫員工進行考勤考核工作，根據(jù)實際情況， 軛有權(quán)進行批評或表揚，按相關(guān)規(guī)定進行獎 勵或處分。 四、請假制度 荔 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn) 甏假、年假、工傷假、喪假等七種。全年累計 粑曠工 7 天的作開除處理 。30 分鐘以上按曠工 俚半天處理。遲 ⒄到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 。 銷毀 幸文件必須在指定地點進行，并指派專人監(jiān) 拽銷，嚴禁將銷毀的文件作為它用，或作廢 睦紙出售。 企業(yè)在職工工 艙作人員調(diào)離本企業(yè)時，需按檔案室要求整 囿理已形成的文件材料，并退還所借檔案， 協(xié)檔案室審查無誤簽字后，才能調(diào)離。 有密級檔案只限歸檔人 謫使用，其他人員利用需經(jīng)辦公室11 / 22 主任或副 總以上級領(lǐng)導(dǎo)批準。 檔案分一般檔 臾案和有密級檔案兩類。如延 絀期借閱時間，須辦理續(xù)借手續(xù)。檔案室 媾證明材料只能證明某事在檔案上有無記載 ，而不能對某事下結(jié)論。復(fù)制可 峴采取復(fù)印、照片、重印副本、摘 錄等方式 搿。 各部門工作人員可直接查 閆閱屬于本部門業(yè)務(wù)工作范圍得文秘檔案資 翳料。 各種實物檔案歸檔必須有條件，并 保持其完好無損。 9 / 22 立卷應(yīng)以同類問題為主，結(jié)合其他 ㄟ特征的方法組卷，把有密切聯(lián)系的文件組 物合在一起。 歸檔的文件資料必須完整、真實、準 漚確，請示和批復(fù)、印本和底稿、正文和附 繽件必須歸在一起。 8 / 22 立卷歸檔的時間 凡 н已辦理完畢的具有保存價值的各種文件資 テ料，均應(yīng)在三日內(nèi)遞交辦公室立卷歸檔。 業(yè)務(wù)要貨計劃、往 來函等業(yè)務(wù)傳真、資料由業(yè)務(wù)部立卷留存 眢。 檔案的收集 凡屬本制度第三條所涵 蓋的文件資料，均應(yīng)歸檔統(tǒng)一管理，各部 門應(yīng)做好資料的分類立卷，至次年元月底 眼整理歸檔 。 調(diào)研性資料 包括市場調(diào) 捅研、開發(fā)調(diào)研、行業(yè)及競爭對手資料、供 標(biāo)應(yīng)商經(jīng)銷商資料、公司內(nèi)部各策劃 方案的 戚技術(shù)經(jīng)濟論證材料等。 憑 踝證性材料 包括公司各職能部門在經(jīng)營 せ活動中形成的各類原始記錄、憑證、臺帳 餛等。公司內(nèi)部制定的各類 睇規(guī)章制度。 、內(nèi)容 計劃性文件資料 包括公司戰(zhàn)略規(guī)劃、 潼經(jīng)營計劃、各職能部門的工作規(guī)劃、計劃 儀。 文秘檔案室是公司對 文秘檔案的專管機構(gòu)，在行政管理部的領(lǐng) 塌導(dǎo)下，其管理的主要職責(zé)為： 制定或 俱參與制定關(guān)于文秘檔案管理方面的規(guī)章制 際度。為了加強對文秘檔案 熙的管理，理順工作程序，明確工作職責(zé)， 憤杜絕資料流失，特制定本制度。 轍 一、作息時間 公司實行每周 5 啄天工作制 上午 9:00――12:0 0 下午 14:00――18:00 橥 部門負責(zé)人辦公時間： 8： 45～ 避12： 00 13： 55～ 18：10。 十二、員工的考 、勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查 笊，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事 薛，認真負責(zé)。夜間 加班或值班的，每個 補助 10 元 。 3 / 22 十、員工按規(guī)定享 穡受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時 ，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準 。當(dāng)月累計 3 次的，按曠工 3 天處理 扳。每月累計 散曠工 6 天以上者，予以辭退。每月累計曠工 1 天 暾者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎 Х金，并給予一次警告處分 。累計達 3次以上 5次以下者，扣發(fā) 10天的基本工資 。超過 30 分鐘以上者 ，按曠工半天論處。副總 鼐經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批 喬準。 四、嚴格請、銷假 娃制度。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。節(jié)日值班 鄰由公司統(tǒng)一安排。3 天以上的，報總經(jīng)理批準。 五 諦、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到 恚班者，按遲到論處 。 六、 1 個月內(nèi)遲到、 娶早退累計達 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資 ね。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工 擾資、效益工資和獎金 。每 列月累計曠工 3天以上， 6天以下者，扣發(fā) 臧當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個 聾月起留用察看，發(fā)放基本工資 。當(dāng)月累計 2次的，按曠工 2 天 顧處理 。未經(jīng)批 旗準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度 蹋第七條規(guī)定處理。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管 ︽領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每 灣天補助 20 元 。如有遲到者，按本制度第五條 喪、第六條規(guī)定處理。 公 未司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制 裼度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。 2017 文秘 樹檔案管理規(guī)章制度 下面是 /fanw 癟en小編收集的文秘檔案管理規(guī)章制度， ￡歡迎閱讀 ! 公司的 翱文秘檔案資料是公司行政辦公和經(jīng)營活動 蟶中不可缺少的要素。同樣也應(yīng)執(zhí)行本制度所規(guī)定的 各項條款要求。 總結(jié)經(jīng)驗，改善工作方法，提 螬高管理技能和工作效率，使公司文秘檔案 ┘資料能夠充分得到利用，為經(jīng)營服務(wù)產(chǎn)生 縛收益。 法 禮規(guī)性文件 包括政府、行業(yè)、上級制定 促和頒發(fā)的各種需公司貫徹和執(zhí)行的規(guī)定、 邇要求、標(biāo)準等文件 。下屬單位的工 Э作總結(jié)及單項性的各種總結(jié)報告。公司領(lǐng)導(dǎo)在外部公共場所發(fā)言或發(fā)布的各 ┪類文書資料等 勞資人事資料 包括 公司的人事任命、人事調(diào)整、認識考勤、 人才引進和培訓(xùn)考核、工資核定記錄等相 咦關(guān)資料。 饋贈行