【正文】 有 貫員工進(jìn)行考勤考核工作，根據(jù)實(shí)際情況， 軛有權(quán)進(jìn)行批評(píng)或表?yè)P(yáng)，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng) 勵(lì)或處分。 四、請(qǐng)假制度 荔 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn) 甏假、年假、工傷假、喪假等七種。全年累計(jì) 粑曠工 7 天的作開(kāi)除處理 。30 分鐘以上按曠工 俚半天處理。遲 ⒄到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 。 銷(xiāo)毀 幸文件必須在指定地點(diǎn)進(jìn)行，并指派專(zhuān)人監(jiān) 拽銷(xiāo)，嚴(yán)禁將銷(xiāo)毀的文件作為它用，或作廢 睦紙出售。 企業(yè)在職工工 艙作人員調(diào)離本企業(yè)時(shí)，需按檔案室要求整 囿理已形成的文件材料，并退還所借檔案， 協(xié)檔案室審查無(wú)誤簽字后，才能調(diào)離。 有密級(jí)檔案只限歸檔人 謫使用，其他人員利用需經(jīng)辦公室11 / 22 主任或副 總以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 檔案分一般檔 臾案和有密級(jí)檔案兩類(lèi)。如延 絀期借閱時(shí)間，須辦理續(xù)借手續(xù)。檔案室 媾證明材料只能證明某事在檔案上有無(wú)記載 ，而不能對(duì)某事下結(jié)論。復(fù)制可 峴采取復(fù)印、照片、重印副本、摘 錄等方式 搿。 各部門(mén)工作人員可直接查 閆閱屬于本部門(mén)業(yè)務(wù)工作范圍得文秘檔案資 翳料。 各種實(shí)物檔案歸檔必須有條件，并 保持其完好無(wú)損。 9 / 22 立卷應(yīng)以同類(lèi)問(wèn)題為主，結(jié)合其他 ㄟ特征的方法組卷，把有密切聯(lián)系的文件組 物合在一起。 歸檔的文件資料必須完整、真實(shí)、準(zhǔn) 漚確，請(qǐng)示和批復(fù)、印本和底稿、正文和附 繽件必須歸在一起。 8 / 22 立卷歸檔的時(shí)間 凡 н已辦理完畢的具有保存價(jià)值的各種文件資 テ料，均應(yīng)在三日內(nèi)遞交辦公室立卷歸檔。 業(yè)務(wù)要貨計(jì)劃、往 來(lái)函等業(yè)務(wù)傳真、資料由業(yè)務(wù)部立卷留存 眢。 檔案的收集 凡屬本制度第三條所涵 蓋的文件資料，均應(yīng)歸檔統(tǒng)一管理，各部 門(mén)應(yīng)做好資料的分類(lèi)立卷，至次年元月底 眼整理歸檔 。 調(diào)研性資料 包括市場(chǎng)調(diào) 捅研、開(kāi)發(fā)調(diào)研、行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料、供 標(biāo)應(yīng)商經(jīng)銷(xiāo)商資料、公司內(nèi)部各策劃 方案的 戚技術(shù)經(jīng)濟(jì)論證材料等。 憑 踝證性材料 包括公司各職能部門(mén)在經(jīng)營(yíng) せ活動(dòng)中形成的各類(lèi)原始記錄、憑證、臺(tái)帳 餛等。公司內(nèi)部制定的各類(lèi) 睇規(guī)章制度。 、內(nèi)容 計(jì)劃性文件資料 包括公司戰(zhàn)略規(guī)劃、 潼經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、各職能部門(mén)的工作規(guī)劃、計(jì)劃 儀。 文秘檔案室是公司對(duì) 文秘檔案的專(zhuān)管機(jī)構(gòu)，在行政管理部的領(lǐng) 塌導(dǎo)下，其管理的主要職責(zé)為： 制定或 俱參與制定關(guān)于文秘檔案管理方面的規(guī)章制 際度。為了加強(qiáng)對(duì)文秘檔案 熙的管理，理順工作程序，明確工作職責(zé)， 憤杜絕資料流失，特制定本制度。 轍 一、作息時(shí)間 公司實(shí)行每周 5 啄天工作制 上午 9:00――12:0 0 下午 14:00――18:00 橥 部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間： 8： 45～ 避12： 00 13： 55～ 18：10。 十二、員工的考 、勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查 笊，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事 薛，認(rèn)真負(fù)責(zé)。夜間 加班或值班的，每個(gè) 補(bǔ)助 10 元 。 3 / 22 十、員工按規(guī)定享 穡受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí) ，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。當(dāng)月累計(jì) 3 次的，按曠工 3 天處理 扳。每月累計(jì) 散曠工 6 天以上者，予以辭退。每月累計(jì)曠工 1 天 暾者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng) Х金，并給予一次警告處分 。累計(jì)達(dá) 3次以上 5次以下者，扣發(fā) 10天的基本工資 。超過(guò) 30 分鐘以上者 ，按曠工半天論處。副總 鼐經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批 喬準(zhǔn)。 四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假 娃制度。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。 二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。節(jié)日值班 鄰由公司統(tǒng)一安排。3 天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 五 諦、上班時(shí)間開(kāi)始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到 恚班者，按遲到論處 。 六、 1 個(gè)月內(nèi)遲到、 娶早退累計(jì)達(dá) 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資 ね。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工 擾資、效益工資和獎(jiǎng)金 。每 列月累計(jì)曠工 3天以上， 6天以下者，扣發(fā) 臧當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè) 聾月起留用察看，發(fā)放基本工資 。當(dāng)月累計(jì) 2次的，按曠工 2 天 顧處理 。未經(jīng)批 旗準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度 蹋第七條規(guī)定處理。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管 ︽領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每 灣天補(bǔ)助 20 元 。如有遲到者，按本制度第五條 喪、第六條規(guī)定處理。 公 未司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制 裼度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。 2017 文秘 樹(shù)檔案管理規(guī)章制度 下面是 /fanw 癟en小編收集的文秘檔案管理規(guī)章制度， ￡歡迎閱讀 ! 公司的 翱文秘檔案資料是公司行政辦公和經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 蟶中不可缺少的要素。同樣也應(yīng)執(zhí)行本制度所規(guī)定的 各項(xiàng)條款要求。 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改善工作方法，提 螬高管理技能和工作效率，使公司文秘檔案 ┘資料能夠充分得到利用，為經(jīng)營(yíng)服務(wù)產(chǎn)生 縛收益。 法 禮規(guī)性文件 包括政府、行業(yè)、上級(jí)制定 促和頒發(fā)的各種需公司貫徹和執(zhí)行的規(guī)定、 邇要求、標(biāo)準(zhǔn)等文件 。下屬單位的工 Э作總結(jié)及單項(xiàng)性的各種總結(jié)報(bào)告。公司領(lǐng)導(dǎo)在外部公共場(chǎng)所發(fā)言或發(fā)布的各 ┪類(lèi)文書(shū)資料等 勞資人事資料 包括 公司的人事任命、人事調(diào)整、認(rèn)識(shí)考勤、 人才引進(jìn)和培訓(xùn)考核、工資核定記錄等相 咦關(guān)資料。 饋贈(zèng)行