【正文】 資料 包括上級領(lǐng)導(dǎo)、名 籬人、友人、協(xié)作單位提供和贈送的題詞、 尜書畫、文獻資料、有紀念意義的各種工藝 敉制品等。各類報表報 暮相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱后由專人回收并即刻銷毀，只 狄財務(wù)部立卷留存。 公司員工應(yīng)注意隨時收集各種信息 樟資料，并及時匯總到各部門檔案管理員， 錚員工因公外出參觀學(xué)習(xí)考察和參加個各種 吼會議回到公司后，應(yīng)將相關(guān)資料全部移交 戴檔案管理員。 移交檔案要填寫移交清單，移 痖交清單一式兩份，雙 方簽字后各執(zhí)一份。 立卷應(yīng)以本單位形成的文件為 糜主，根據(jù)文件形成的特點，保持文件間的 素歷史聯(lián)系，適當照顧文件的保存價值，使 笞案卷能正確反映企業(yè)生產(chǎn)活動狀況和面貌 銬。 文件 崠組成案卷后，卷內(nèi)文件應(yīng)按照一定規(guī)律進 行排列，系統(tǒng)地反映問題，做到查找方便 贍。如情況特殊，外單位人需須 持介紹信，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，可查閱無 舵密級檔案。 10 / 22 對珍貴或易損 江的檔案，應(yīng)制成復(fù)制品提供使用。 必要時，檔案室應(yīng)對所提供檔案 彖出具證明，證明材料寫好后應(yīng)仔細校對和 我審查，加蓋檔案室印章后才有效。如有特殊情 呔況，可以作短期外借，最多為十天，但必 繅須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準并辦理借閱手續(xù)。 淼要求 檔案管理員和借閱利用檔案的人 模員要樹立高度責任心，加強保密意識，雙 ō方共同做好保密工作。有密級檔 慰案復(fù)制時，需經(jīng)公司辦公室主任或副總以 鬧上領(lǐng)導(dǎo)批準。 攤 檔案管理員丟失或擅自提供泄漏檔案機 唱密，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予紀律處分，直 駛到依法追究刑事責任。 經(jīng)批準銷毀的 檔案，可單獨存放半年，經(jīng)驗證確無保留 安價值時，再行銷毀，以免誤毀。锍遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元 。早退 3 分鐘以內(nèi) ，每次扣罰 10元 。一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 曩5 天的，作自動解除合同處理 。造成重大損失的， 由責任人自行承擔。嶂病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，店經(jīng)理規(guī) 銖章制度 店經(jīng)理是由公司派遣到各分店 陽的全權(quán)責任人，在分店里13 / 22 具有最高決定權(quán) ，但行使權(quán)利的范圍一定要在公司規(guī)章制 跺度許可的范圍內(nèi)。 全權(quán)處理本部門的日常業(yè)務(wù)工作 豺或事務(wù)工作。 有權(quán)批準店內(nèi)員 顎工月累計 300 元以下、店經(jīng)理月累計 5 00元以下的私人借款申請。 二 驏、職責范圍 14 / 22 認真領(lǐng)會公司各項規(guī) ┤章制度及各項會議精神，按時參加總經(jīng)辦 召開的各種有關(guān)會議， 執(zhí)行總經(jīng)理下 漣達的管理工作任務(wù)，完成總經(jīng)理常務(wù)會成員下達的工作安排，定期主持餐廳管理小 組會議和員工大會，積極傳達上級領(lǐng)導(dǎo)指 銻示，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作，保證餐廳日常營 蒸運工作正常有序進行。定期組織一線員工學(xué)習(xí)服務(wù) 抄技巧技能，對員工加強企業(yè)文化、服務(wù)意 丶識、工作技巧的訓(xùn)練，定期檢查并做好培 蹯訓(xùn)記錄。 負責督查餐廳的清潔衛(wèi)生工 縮作，保持環(huán)境衛(wèi)生，負責餐廳美化工作， 割抓好餐具、廚房用 具的清潔消毒。 1 緘公平、公正地處理員工之間的矛盾糾 盒紛，愛惜員工，關(guān)心員工個人生活狀況， 夭積極解決員工的困難及所需，對所有員工 ｐ的工作狀況給予指導(dǎo)，幫助他們提高業(yè) 務(wù) 點技能。 陋制度面前人人平等。 對待身邊所有的員工要一 避視同仁，不得以任何理由偏向、袒護任何 韞一方，不得因個人喜好或情緒濫用權(quán)力。 善于指導(dǎo)和 鼙激勵下屬員工的工作狀態(tài)，準確評估員工 菇工作績效，公平、公正地跟進所有員工工 瞠資提升、崗位晉升及優(yōu)秀員工評選等各類 考核工作。 1建立 ⒁員工天地，積極宣傳企業(yè)文化，大力發(fā)展 埔企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工業(yè)余生活，帶領(lǐng) 頜員工積極參加公司組織的各類活動，如 “ 挽籃球比賽 ” 等。 店經(jīng)理扣分制度 不遵守工作相關(guān)紀律處罰如下： 洋遲到、早退、無故離崗的， 1— 5 分鐘扣 2 分 。 儀 蠅容儀表不整潔的，一次扣 2— 10分 。 稀 工作場所講粗話或有不道德言論的 珩，一次扣 10— 30分 。 違規(guī)錄用未成年 寄人員經(jīng)提醒未改正，造成用人隱患的，一 蕾次扣 20— 100 分。 19 / 22 搏因未進行有效培訓(xùn)，導(dǎo)致員工犯錯而批評 夢、處罰員工的，一次扣 5— 30 分 。 截 蠃取、私藏員工投訴信件，對投訴員工有打 擊報復(fù)行為的，一次扣 50— 200 分 。 未經(jīng) 淘公司批準，擅自擴招編外人員、或擅自任 ┍免的，一次扣 50— 200 分 。 未 鮮按工作程序定期向總經(jīng)理、辦公室、財務(wù) 郛部上交有關(guān)資料或工作報告的，一次扣 1 蟆0— 100 分 。 1整改要求超過 矩兩次無實質(zhì)性進展的，扣 20— 100 分 熏。 因工作失職造成 瀠嚴重浪費或過份控制節(jié)約造成公司損失的 呈，一次扣 30— 100 分 不按公 捻司要求緊抓安全生產(chǎn)，導(dǎo)致店內(nèi)存在嚴重 醅安全隱患的，一次扣 30— 200 分 。 與供貨商關(guān)系處理不當處罰如下： 1 曳、對待供貨商態(tài)度惡劣，有損企業(yè)形象的 暇，一次扣10— 30分 。 工作中有徇私舞弊，貪污受賄 蠟經(jīng)查證屬實的，一次扣除半年分紅或扣 5 琮00— 1000 分，并全公司通告 。 利用網(wǎng)絡(luò)、手機信息或其他途 徑散布不利于公司團結(jié)的言論的，一次扣 賤50— 100 分 。 有賭博、吸毒、淫穢交 滲易及其他違反國家法律或不道德行為的， 結(jié)一次扣 300— 1000 分，情節(jié)嚴重的 後給予辭退或報警處理 。 1因個人 祟觸犯法律、受到司法部門處理的公司無需 繞承擔任何連帶責任，并作自離處理