【正文】 入前 1500 名且 營業(yè)收入 指標(biāo)符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn) 的 證券營業(yè)部 ，其 總經(jīng)理可入 MD3ED2 職等 ， 副總經(jīng)理可入 D1/SVP5 職等 。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20 中國銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。即： 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20 中國銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。公司可根 據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營禍汽萬吮丹洼員萍鵝隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 分 類 分類 折算 分 值 分類中 排名 高于 90 分位數(shù) 的 加分 值 備 注 A 30 2 加分不再乘權(quán)重，直接加分。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營禍汽萬吮丹洼員萍鵝 隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 （ 4）考核調(diào)整標(biāo)準(zhǔn) 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行 規(guī)定 20 中國銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20 中國銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管 理暫行規(guī)定根據(jù)《中國銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營禍汽萬吮丹洼員萍鵝隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 （ 1） 從公司外部招聘的證券營業(yè)部總經(jīng)理 ， 第一年根據(jù)人才引進(jìn)的協(xié)商談判情況，參考其擬任職營業(yè)部原總經(jīng)理的職級(jí)水平，在其做出相應(yīng)業(yè)績承諾的前提下定級(jí)；第二年 及以后 根據(jù) 其所任職 證券營業(yè)部 的 實(shí)際 績效結(jié)果 及 個(gè)人 履職考核情況 予以確定 。分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20中國銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職 務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營禍汽萬吮丹洼員萍鵝 隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 （ 4） 公司本部到分支機(jī)構(gòu)交流調(diào)動(dòng)的， 第一年按照調(diào)動(dòng)前后個(gè)人對(duì)應(yīng)職級(jí)孰高原則定級(jí) ； 第二年及 以后按其所任職 機(jī)構(gòu) 的實(shí)際績效結(jié)果予以確定。 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20 中國銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營禍汽萬吮丹洼員萍鵝 隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 （二） 證券營業(yè)部 其他 人員 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20中國銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營禍汽萬吮丹洼員萍鵝隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞 諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 證券營業(yè)部 要根據(jù)客戶導(dǎo)向、績效導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向及 責(zé)權(quán)清晰、精干高效 原則 建立組織管理體系。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營禍汽萬吮丹洼員萍鵝 隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫 咨揚(yáng)古好 2. 部門編制及崗位 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20 中國銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。 規(guī)模較大證券營業(yè)部可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)開展需要適當(dāng)增配財(cái)務(wù)、技術(shù)人員 ，但不得超過營業(yè)部總編制數(shù)。 具體如下： 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20 中國銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法 》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20中國銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20 中國銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20 中國銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。 各 歸口部門制定的 財(cái)務(wù)經(jīng)理 、 技術(shù)經(jīng)理 和 合規(guī)經(jīng)理 崗位說明書見 附件 4。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。本規(guī) 定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營禍汽萬吮丹洼員萍鵝隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 4. 入級(jí)規(guī)則和 標(biāo)準(zhǔn) 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20 中國銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營禍汽萬吮丹洼員萍鵝 隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 從公司外部招 聘的新 業(yè)務(wù)骨干 ，第一年在其擬任崗位的職級(jí)區(qū)間內(nèi)， 可 根據(jù)人才引進(jìn)的協(xié)商談判情況及其業(yè)績承諾定級(jí)；第二年及以后根據(jù)其在證券營業(yè)部的實(shí)際績效結(jié)果及個(gè)人履職考核情況予以 定級(jí) 。 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20 中國銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營禍汽萬吮丹洼員萍鵝 隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 結(jié)合 個(gè)人年度考核結(jié)果 對(duì)薪檔進(jìn)行調(diào)整。 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí) 管理暫行規(guī)定 20 中國銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營禍汽萬吮丹洼員萍鵝隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 2. 專 職 正、副 主任 入管理序列，其中：專職主任按照 代表處轄內(nèi) 證券營業(yè)部總經(jīng)理職等 水平的 75 分位數(shù) 入級(jí)（轄內(nèi) 設(shè)立時(shí)間不足2 年的 網(wǎng)點(diǎn)不計(jì)入基數(shù) ）， 專職副主任 的入級(jí) 區(qū)間為 DSVP； 如代表處副主任曾任營業(yè)部總經(jīng)理的，可入 D 職級(jí) ；如曾任營業(yè)部副總經(jīng)理的，入 SVP 職級(jí) 。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營禍汽萬吮丹洼員萍鵝 隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 （二）其他人員 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20 中國銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國銀河證券股份 有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營禍汽萬吮丹洼員萍鵝隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 代表處現(xiàn)有專職員工入 專業(yè)序列， 原則上入 VPAVP 職級(jí) ，由代表處主任根據(jù) 崗位基本條件、員工工作業(yè)績和 考核情況確定 ；代表處兼職員工按照所在證券營業(yè)部崗位 入 級(jí)。 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20中國銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國銀河證券股份有 限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20中國銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營禍汽萬吮丹洼員萍鵝 隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑 重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 （一）正、副總經(jīng)理 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20中國銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營禍汽萬吮丹洼員萍鵝 隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 3． 職級(jí)確定標(biāo)準(zhǔn)：綜合評(píng)價(jià) 、考核調(diào)整。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營禍汽萬吮丹洼員萍鵝 隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 （ 1）綜合標(biāo)準(zhǔn) 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20中國銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 根據(jù)《中國銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營禍汽萬吮丹洼員萍鵝 隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 分公司正 、 副總經(jīng)理入級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20中國銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國銀河證券股份 有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。具體分值如下表：分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20中國銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營禍汽萬吮丹洼員萍鵝 隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 上年度考核結(jié)果為 A 且入 職等與上年度相同的分公司正、副 總經(jīng)理可提高 1 個(gè)薪檔（到該職等最高薪檔為止）； 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20 中國銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20 中國銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng) 紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。 本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營禍汽萬吮丹洼員萍鵝隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 （ 1）特殊入級(jí)指標(biāo)： 對(duì)于 資源型員工 按照 開發(fā)客戶業(yè)績指標(biāo) 完成情況 給予職級(jí) 晉 升 空間，上年度個(gè)人開發(fā)客戶或以其他方式（須符合監(jiān)管要求）直接為公司創(chuàng)造收入 500萬 /300 萬 /200 萬 /150 萬 /100萬元以上的，分別可以入 MD1/ED1/D1/SVP1/VP1 職等，上述入級(jí)不受年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等因素限制。 分 支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20中國銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營禍汽萬吮丹洼員萍鵝 隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 3． 薪檔調(diào)整 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20中國銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國 銀河證券股