人力資源成本管理論文開題報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 在此基礎(chǔ)上提出了企業(yè)從員工招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、薪酬、保障各個(gè) 方面降低人力資源管理成本的對(duì)策和建議，為了證實(shí)這些對(duì)策的有效性，在文章的最后， 進(jìn)行了案例分析。 20世紀(jì) 60年代以后，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家 里人力資源的成本管理可以讓管理者直觀地了解人力資源管理活動(dòng)的成本、人力資本的投資情況以及這些成本和投資對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大小。加之國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的日漸激烈亦使得人們對(duì)人力資源更加重視起來(lái)。許多企業(yè)在這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不惜重金聘用人才，這說(shuō)明企業(yè)對(duì)人才的重視、對(duì)人力資源投資的重視。人力資源成本管理，通過(guò)對(duì)人力資源成本的預(yù)測(cè)、決策、預(yù)算和控制等管理，可以降低人力資源成本，提高 人力資源的效益，這也符合企業(yè)“低成本”的戰(zhàn)略目標(biāo)。 陳柯在其所著的《企業(yè)戰(zhàn)略成本管理研究》一書中從成本預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃、控制、考核與評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)入手，對(duì)戰(zhàn)略成本管理程序和方法進(jìn)行深入研究，并提出如何運(yùn)用戰(zhàn)略成本管理理論提升國(guó)有企業(yè)成本競(jìng)爭(zhēng)力的建議 [15]。 3 ： 2021年 4月 2日 —— 4月 8日 確定選題、收集相關(guān)資料 2021年 4月 9日 —— 4月 15日 撰寫開題報(bào)告與開題 2021年 4月 16日 —— 5月 13日 完成論文第一稿 2021年 5月 14日 —— 6月 3日 完成論文第二稿 2021年 6月 4日 —— 6月 10日 論文修改、定稿、打印 參考文獻(xiàn)： [1]： 南京大學(xué)會(huì)計(jì)系課題組的一項(xiàng)專項(xiàng)調(diào)研《成本性態(tài)管理在中國(guó)企業(yè)的運(yùn)用及思考》
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