公共就業(yè)與人力資源管理論文(存儲(chǔ)版)
【正文】 2 元，第二年為每月 247 元，城鎮(zhèn)失業(yè)保險(xiǎn)為每掃 221 元， 而在崗工作的最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅為每 31 元。對(duì)職工，長(zhǎng)期的隱性就業(yè)，使其正當(dāng)?shù)暮戏?quán)益得不到保障 。強(qiáng)制清理注定是事倍功半。但在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)以策略、文化為根基，通過人才和流程的有效管理，達(dá)到服務(wù)客戶的目標(biāo)。因此， 對(duì)于企業(yè)的人力資源管理和企業(yè)業(yè)績(jī)會(huì)起到意想不到的效果。如果存在弄虛作假、抄襲的情況，本人愿承擔(dān)全部責(zé)任。 十 總結(jié) 現(xiàn)代的人力資源管理是關(guān)乎企業(yè)以及整個(gè)社會(huì)的人員運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵 之處，在日 趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，公共就業(yè)為了能在社會(huì)中有良好的作用，并在各種行業(yè)中占有 發(fā)揮自己的良好作用，應(yīng)該培養(yǎng)危機(jī)意識(shí)進(jìn)行危機(jī)管理。換言之，即以科學(xué)的方法使企業(yè)的人與事作適當(dāng)?shù)呐浜希l(fā)揮最有效的人力運(yùn)用，促進(jìn)企 業(yè)的發(fā)展，簡(jiǎn)單地說，即為 “ 人與事配合，事得其人，人盡其才 ” 。因?yàn)樗^ “ 清理 ” ， 就是認(rèn)定下崗職工 的再就業(yè)狀態(tài) 。對(duì)下崗職工來說，基本生活費(fèi)實(shí)際上并不能保證其家庭的基本生活，隱性就業(yè)使下崗職工得以補(bǔ)貼生活，同時(shí)也是參與市 場(chǎng)就業(yè)的開始，對(duì)下崗職工增強(qiáng)市場(chǎng)就業(yè)意識(shí)、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、提高自謀職業(yè)的能力有著一定的積極作用。正如前面提到的，政府為了解決失業(yè)問題，采取了一系列旨在使人們免受失業(yè)和貧困之苦的措施。前者意味著人力資源配置點(diǎn)位于社會(huì)生 產(chǎn)可能性邊界之內(nèi)，顯然偏離帕累托最優(yōu) 。根據(jù)組織宏 觀管理理論，具有凝聚力和長(zhǎng)期高成長(zhǎng)能力的組織，都具有一個(gè)被組織大多數(shù)員工認(rèn)可的 6 共同理想與使命。這樣的成本 利潤(rùn)中心與上面提到的單個(gè)的 中小公司十分相似，其人力 資源管理部門的職能弱化同樣不可避免。通過強(qiáng)調(diào)工 作擴(kuò)大化、工作豐富化等方式來提高工作的復(fù)雜性 ,增加工作內(nèi)在的吸 引力 ,使得 成員更有興趣來完成工作 ,必要時(shí)在組織內(nèi)部實(shí)行工作輪換制 ,為成員提供 5 交叉在 職培訓(xùn) ,從而了解更多不同的工作 ,減少成員的不滿 ,增加成就感。傳統(tǒng)人事行政所依托的理念是規(guī)范、管制 。公共部門人力資源管理的制度模式在以后的社會(huì)保障人事管理方面提供了制度參考和經(jīng)驗(yàn)，幫助加速社 會(huì)保障事業(yè)的建設(shè)公共就業(yè)人才服務(wù)隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，推進(jìn)這項(xiàng)工作，一要加 強(qiáng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)規(guī)范的建設(shè)， 4 讓各項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)有章可循；二要建立人員隊(duì)伍培訓(xùn)制度，制定實(shí)施專業(yè)化培訓(xùn)計(jì)劃；三要建立激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性、創(chuàng)造性。因此就需要涉 及到公共部門人力資源管理 。 勞動(dòng)與社會(huì)保障部門作為各級(jí)政府所設(shè)的部門，也是公共部門的組成部分之一。 目前公共就業(yè)服務(wù)承擔(dān)五項(xiàng)主要任務(wù)：一是對(duì)城鄉(xiāng)所有勞動(dòng)者提供基本 、 均等的就業(yè)服務(wù)；二是對(duì)就業(yè)困難群體提供援助性就業(yè)服務(wù)；三是對(duì)不同時(shí)期重點(diǎn) 、 群體提供專門的就業(yè)服務(wù)；四是對(duì)用人單位用人提供通用性服務(wù)；五是承擔(dān)就業(yè) 和人才政策的具體實(shí)施 ， 對(duì)就業(yè)與失業(yè)進(jìn)行社會(huì)化管理，受政府部門委托 ， 為用人單位和勞動(dòng)者提供基本人力資源和社會(huì)保障事務(wù)代理服務(wù)等。 二 公共就業(yè)的服務(wù)性質(zhì)， 公共就業(yè)的服務(wù)性質(zhì)，任務(wù)和主要作用 公 共就業(yè)在很多時(shí)候影響著我們當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展，這需要人力資源管理做更 好的規(guī)劃和控制 ， 那么首先我來闡述一下公共就業(yè)。 1 關(guān)健詞 : 人力 就業(yè) 社會(huì) 關(guān)系 管理 公共就業(yè)與人力資源管理 一 、 人力資源管理概述人力資源管理的基本概念人力資源管理（ Human Resource Management，簡(jiǎn)稱 HRM）人力資源 是指在一定范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和 ； 或者說是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。因此，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)將構(gòu)筑在 Inter/intra 的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，形成新型的人力資 源管理模式。 3. 公共就業(yè)服務(wù)的任務(wù)。長(zhǎng)期以來 ， 無論是 原勞動(dòng)部門的勞動(dòng)就業(yè)
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