公司綜合管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 一、員工激勵(lì) 1） 公司每月為當(dāng)月過(guò)生日員工準(zhǔn)備禮品一份，定期舉辦各種文化娛活動(dòng)，豐富公司員工業(yè)余文化生活； 2） 年度根據(jù)評(píng)選條件選出 1— 5 名優(yōu)秀員工； 優(yōu)秀員工除通報(bào)表?yè)P(yáng)外， 另獎(jiǎng)勵(lì) 1001000 獎(jiǎng)品一份。 1） 品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 2） 拾金（物）不昧者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并視情況給予嘉獎(jiǎng)； 3） 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者； 4） 有顯著的善行佳話(huà)，足為公司榮譽(yù)者； 5） 在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者； 6） 業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)明顯效益者。 有下列情況之一者，予以記過(guò) ： 1） 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者； 公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 8 of 19 2） 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者； 3） 工作時(shí)間內(nèi)，做其他事情，如睡覺(jué)等； 4） 對(duì)同仁惡意攻擊或主使誣害、偽證、制造事端者。 8）未經(jīng)許可、 兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。 16）在工作場(chǎng)所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者。 4 崗位人員任職要求及錄用制度 任職要求 為確保公司提供的產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量能夠滿(mǎn)足顧客的要求，公司對(duì)從事產(chǎn)品交付及服務(wù)公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 10 of 19 崗位的人員所必備的能力進(jìn)行規(guī)定。 初試合格后，在兩日內(nèi)由行政部門(mén)安排與用人部門(mén)經(jīng)理復(fù)試。 如在七天內(nèi)離職，不論何原因均不結(jié)算工資。 一、新職員在本崗位工作滿(mǎn) 1 月以上可向本部門(mén)經(jīng)理提交書(shū)面實(shí)習(xí)總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理根據(jù)試用期考核結(jié)果和對(duì)本崗位的熟練程度決定是否轉(zhuǎn)正。 離職與解聘 一、職員要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前 十五 天向該部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面離職申請(qǐng)，經(jīng)理以上人員須提前 一個(gè)月 申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 工作時(shí)間八不準(zhǔn)： 一、不準(zhǔn)無(wú)故離崗、串崗； 二、不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間打私人電話(huà)閑聊天； 三、不準(zhǔn)做出有損公司形象 /聲譽(yù)的言行； 四、不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù)。 注意個(gè)人衛(wèi)生，上崗時(shí)間不得飲酒（公務(wù)應(yīng)酬經(jīng)批準(zhǔn)除外）。 員工之間，應(yīng)禮貌交談，不得相互爭(zhēng)吵、謾罵或有不禮貌行為、不禮貌語(yǔ)言。 辦公秩序管理 一、 公司員工必須嚴(yán)格遵守公司其它各項(xiàng)管理制度和工作流程； 二、 部門(mén)、各崗位辦公人員要按照行政部安排的辦公區(qū)域和指定的辦公桌辦公，不得隨意改變或自行調(diào)整； 三、 上班時(shí)間內(nèi)，公司員工不得擅自離開(kāi)工作崗位，不得串門(mén)、閑聊，因工作需要進(jìn)入其他辦公室，必須先輕敲門(mén)，征得同意后方可進(jìn)入； 四、上班時(shí)間，公司員工不得做與公司與自身工作無(wú)關(guān)的事務(wù)； 五、上班時(shí)間內(nèi)，公司員工不得帶領(lǐng)與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入辦公區(qū)，員工與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員會(huì)面不得超過(guò) 20 分鐘； 六、公司員工在進(jìn)行工作協(xié)作中出現(xiàn)分 歧或發(fā)生沖突時(shí)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人必須及時(shí)妥善的處理； 七、公司員工必須以良好的工作態(tài)度、恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒皶r(shí)完成各項(xiàng)工作。 文件打（復(fù)）印管理 一、任何部門(mén)或個(gè)人嚴(yán)禁處理與本公司無(wú)關(guān)的 私人文件。 二 、 本規(guī)定中所指印章是在公司發(fā)行或管理的文件、憑證文書(shū)等與公司權(quán)利義務(wù)有關(guān)的文件上，因需經(jīng)公司名稱(chēng)或有關(guān)部門(mén)名義證明人其權(quán)威作用而使用的印章，包括：公司印章或總經(jīng)理職章 、財(cái)務(wù)、合同及 部門(mén)章。 以公司名義對(duì)外需要總經(jīng)理署名蓋章。 蓋公司名章除特殊規(guī)定外，一律用朱紅印泥。 五、各部門(mén)人員認(rèn)真遵守，節(jié)約公司財(cái)產(chǎn)。公司各部門(mén)在各項(xiàng)活動(dòng)中形成具有參考價(jià)值的文件、材料，由承辦部門(mén)、主辦人將其已辦完的文件、資料及時(shí)歸檔。” （ 5）、“對(duì)不起，他今天不在公司，我能替您向他轉(zhuǎn)告嗎？” （ 6）、“對(duì)不起，他暫時(shí)不在，您過(guò) XX 分鐘再來(lái)電話(huà)。 當(dāng)職位高于自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有請(qǐng)時(shí)，要立即到位，傾聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的詢(xún)問(wèn)、指示，做好記錄。 二、 儀容儀表 全體員工必須保持良好的精神面貌，要顯示出高雅、莊重、大方、自然、穩(wěn)重的氣質(zhì)風(fēng)度，舉止動(dòng)態(tài)、行走坐立、說(shuō)笑言談要充分體現(xiàn)公司的精神。如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦 理，應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以協(xié)助； 九、公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。職員的調(diào)動(dòng)分為部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門(mén)之間調(diào)動(dòng)兩種情況： 內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指職員在本部門(mén)內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)實(shí)際 情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交行政部存檔。 員工轉(zhuǎn)正 (新職員在本崗位工作滿(mǎn)一個(gè)月，無(wú)特殊情況而繼續(xù)在本崗位工作，將自動(dòng)轉(zhuǎn)正成為正式員工 ) 簡(jiǎn)潔的可以用這一條。 公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 11 of 19 三、公司內(nèi)部培訓(xùn)結(jié)束后，行政部門(mén)領(lǐng)其到用人部門(mén)試用，由部門(mén)主管接受 ，并安排工作。 二、上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由行政部招聘所需人員。 26）符合辭退條件的員工，由其所在部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，總經(jīng)理審批同意后，通知行政部與各相關(guān)部門(mén)辦理交接手續(xù)及離職手續(xù)。 14）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者。 6）偷竊或侵占他人或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者。 二、員工記過(guò)處罰方式有：開(kāi)除、記大過(guò)、記小過(guò)、警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等； 員工懲罰分為五種： 1）警告： 2）記過(guò) 3）大過(guò) 4）、開(kāi)除：予以解雇。 5） 晉升。 四、 保守會(huì)議秘密，在會(huì)議決議未正式公布以前，不得私自泄露會(huì)議內(nèi)容，影響決議實(shí)施。 假后行政部應(yīng)到各部門(mén)檢查詢(xún)問(wèn)休假期間有無(wú)異常情況，如有異常情況應(yīng)及時(shí)按程序與分工匯報(bào)，并做好善后處理工作。 值班經(jīng)理需認(rèn)
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