【正文】 各部門進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生和安全保密檢查，并對(duì)專用文件柜和辦公室的門窗加鎖或加封條。 3． 3 會(huì)議管理制度 會(huì)議是公司討論決定重要事宜、溝通信息的重要手段之一，任何公司不可缺少的活動(dòng)，要使各類會(huì)議順利地進(jìn)行，收到較好的效果，就要規(guī)范地進(jìn)行會(huì)議準(zhǔn)備、召開 、會(huì)后事務(wù)處理等各項(xiàng)工作。 一、 公司晨會(huì) 每天上午 8： 30 分為公司晨會(huì)時(shí)間，晨會(huì)地點(diǎn)為行政辦公室， 參會(huì)人員為公司所有員工。無故未參加者，根據(jù)實(shí)際情況按本制度中有關(guān)遲到、曠工規(guī)定處理。 三、 參會(huì)人員必須嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，不得隨意走動(dòng)，不得 吸煙， 手機(jī) 開至震動(dòng)檔 。 公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 6 of 19 五、 會(huì)議發(fā)言盡量簡(jiǎn)潔、有條理、有重點(diǎn)。 評(píng)選可由下而上，也可由上而下，但均應(yīng)由部門書面寫出其先進(jìn)事跡張榜公布，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者可隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。包括（出勤情況、職業(yè)道德）等； D、根據(jù)評(píng)選主題制定要求，滿足要求者可以候選。 員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法有如下五種： 1） 嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā) 50— 100 元獎(jiǎng)金，于通報(bào)表?yè)P(yáng)后發(fā)放； 2） 記功：每次加發(fā) 100— 300 元獎(jiǎng)金，于員工大會(huì)發(fā)放； 3） 大功：每次加發(fā) 300— 500 元獎(jiǎng)金，于年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放； 4） 符合以上獎(jiǎng)勵(lì)辦法的員工除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以外，同時(shí)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。 有下 列情況之一者，予以嘉獎(jiǎng)。 下列情況之一者，予以記功 公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 7 of 19 1） 對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者； 2） 節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者； 3） 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)處置得宜者； 4） 檢舉違規(guī)或損害利益者； 5） 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面做出貢獻(xiàn)者。 1） 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身、不避危險(xiǎn)因而減少損害者； 2） 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者； 3） 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面做出突出貢獻(xiàn)者； 4） 有其他大功績(jī)者。 1）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表帥者； 2）一個(gè)月內(nèi)記大功 2 次者； 3）服務(wù)每滿 5 年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處者； 其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。 有下列情況之一者，予以警告： 1）上班時(shí)間擅離崗位、怠忽工作者； 2）因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤、情節(jié)輕微者； 3）妨害工作或團(tuán)體秩序、情節(jié)輕微者； 4）不服從主管人員指導(dǎo)、情節(jié)輕微者； 5）不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志，或穿拖鞋上班者。 有下列情 況之一者，予以記大過： 1）玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來?yè)p害者； 2）在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，恣意制造內(nèi)部 矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合、 影響業(yè)務(wù)等團(tuán)體秩序者； 3） 公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者； 4） 損毀涂改重要文件或公物者； 5） 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； 6） 經(jīng)常不服從主管人員指導(dǎo)者； 7） 輪班制員工拒不接受輪班者； 8） 車輛、儀器及具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損害并賠償責(zé)任）； 9） 公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí) ，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者； 10） 其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者） ； 11） 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者； 列情況之一者，予以辭退： 1）機(jī)構(gòu)調(diào)整，人員精簡(jiǎn)。 3）對(duì)他人暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序。 5）公司辦公區(qū)內(nèi)賭博者。 7）無故損毀公司財(cái)務(wù)、損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 9）在公司服務(wù)期間、受刑事處分者。 11） 無故連續(xù)曠工 3 日或全月曠工 5 日者 。 13）吸食鴉片或其他毒品者。 15）偽造或偽造、盜用公司印信者。 17）故意泄漏公司機(jī)密、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。 19）參加非法組織者。 25）違反法令或本規(guī)定情節(jié)重大者。 27）辭職的員工必須按公司規(guī)定辦理好移交等一切 手續(xù)，方可領(lǐng)取相應(yīng)的報(bào)酬，行政部和財(cái)務(wù)部要負(fù)責(zé)監(jiān)督審核。凡加入我公司的員工都應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)管理制度，必須具備良好的職業(yè)道德和素質(zhì)，有創(chuàng)業(yè)精神，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，熱愛本職工作。 職員的選聘 一、部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 實(shí)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā) 揮現(xiàn)有人員的潛力。 部門經(jīng)理到行政部領(lǐng)取《人員需求申請(qǐng)表》，報(bào)總經(jīng)理審批。 求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由行政部門進(jìn)行初試。 復(fù)試合格后要總經(jīng)理面試審核通過。 用人部門和行政部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。 職員報(bào)到及培訓(xùn) 一、所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向行政部報(bào)到，報(bào)到當(dāng)日，新員工進(jìn)入公司的職前培訓(xùn)由行政部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為： 公司簡(jiǎn)介、人事管理規(guī)章的講解； 企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)； 工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明； 業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)； 二、報(bào)道當(dāng)天所有新職員須攜帶： 兩張一寸免冠照片；身份證、原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；職稱證明原件和復(fù)印件，特殊崗位的其他相關(guān)證明。 四、其向行政部報(bào)到的日期，即起薪日。 職員試用 一、新職員一般有一至三個(gè)月的試用期。 二、試用期員工休假每月不得超過四天（特殊情況除外）。 三、新職員在試用期間曠工 一 次或遲到早退累計(jì) 三 次（含 三 次）以上，即隨時(shí)解聘。完善的就用下面的。 同意轉(zhuǎn)正者，部門經(jīng)理到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》并根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地寫出轉(zhuǎn)正考核評(píng)語(yǔ)后交由行政部，行政部根據(jù)新職員在試用期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)做出是否轉(zhuǎn)正的總結(jié)。 提前