公司綜合管理制度-在線瀏覽
2025-02-18 08:10本頁面
【正文】 各部門進行環(huán)境衛(wèi)生和安全保密檢查，并對專用文件柜和辦公室的門窗加鎖或加封條。 3． 3 會議管理制度 會議是公司討論決定重要事宜、溝通信息的重要手段之一，任何公司不可缺少的活動，要使各類會議順利地進行，收到較好的效果，就要規(guī)范地進行會議準備、召開 、會后事務處理等各項工作。 一、 公司晨會 每天上午 8： 30 分為公司晨會時間，晨會地點為行政辦公室， 參會人員為公司所有員工。無故未參加者，根據(jù)實際情況按本制度中有關(guān)遲到、曠工規(guī)定處理。 三、 參會人員必須嚴格遵守會議紀律，不得隨意走動，不得 吸煙， 手機 開至震動檔 。 公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 6 of 19 五、 會議發(fā)言盡量簡潔、有條理、有重點。 評選可由下而上，也可由上而下，但均應由部門書面寫出其先進事跡張榜公布，對有突出貢獻者可隨時給予獎勵。包括（出勤情況、職業(yè)道德）等； D、根據(jù)評選主題制定要求，滿足要求者可以候選。 員工獎勵辦法有如下五種： 1） 嘉獎：每次加發(fā) 50— 100 元獎金，于通報表揚后發(fā)放； 2） 記功：每次加發(fā) 100— 300 元獎金，于員工大會發(fā)放； 3） 大功：每次加發(fā) 300— 500 元獎金，于年終獎金一并發(fā)放； 4） 符合以上獎勵辦法的員工除給予物質(zhì)獎勵以外，同時給予通報表揚。 有下 列情況之一者，予以嘉獎。 下列情況之一者，予以記功 公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 7 of 19 1） 對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者； 2） 節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者； 3） 遇有災難，勇于負責處置得宜者； 4） 檢舉違規(guī)或損害利益者； 5） 保護公司財產(chǎn)物資安全方面做出貢獻者。 1） 遇有意外事件或災害，奮不顧身、不避危險因而減少損害者； 2） 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者； 3） 保護公司財產(chǎn)物資安全方面做出突出貢獻者； 4） 有其他大功績者。 1）對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表帥者； 2）一個月內(nèi)記大功 2 次者； 3）服務每滿 5 年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處者； 其他制度規(guī)定應予記功授獎行為。 有下列情況之一者，予以警告： 1）上班時間擅離崗位、怠忽工作者； 2）因個人過失致發(fā)生工作錯誤、情節(jié)輕微者； 3）妨害工作或團體秩序、情節(jié)輕微者； 4）不服從主管人員指導、情節(jié)輕微者； 5）不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志，或穿拖鞋上班者。 有下列情 況之一者，予以記大過： 1）玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務或效益帶來損害者； 2）在工作場所或工作中酗酒滋事，恣意制造內(nèi)部 矛盾，影響公司團結(jié)和工作配合、 影響業(yè)務等團體秩序者； 3） 公司外的行為足以妨礙其應執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者； 4） 損毀涂改重要文件或公物者； 5） 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； 6） 經(jīng)常不服從主管人員指導者； 7） 輪班制員工拒不接受輪班者； 8） 車輛、儀器及具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損害并賠償責任）； 9） 公司遭遇任何災難或發(fā)生緊急事件時 ，責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者； 10） 其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者） ； 11） 嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者； 列情況之一者，予以辭退： 1）機構(gòu)調(diào)整，人員精簡。 3）對他人暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序。 5）公司辦公區(qū)內(nèi)賭博者。 7）無故損毀公司財務、損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 9）在公司服務期間、受刑事處分者。 11） 無故連續(xù)曠工 3 日或全月曠工 5 日者 。 13）吸食鴉片或其他毒品者。 15）偽造或偽造、盜用公司印信者。 17）故意泄漏公司機密、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。 19）參加非法組織者。 25）違反法令或本規(guī)定情節(jié)重大者。 27）辭職的員工必須按公司規(guī)定辦理好移交等一切 手續(xù)，方可領(lǐng)取相應的報酬，行政部和財務部要負責監(jiān)督審核。凡加入我公司的員工都應遵守公司的各項管理制度，必須具備良好的職業(yè)道德和素質(zhì)，有創(chuàng)業(yè)精神，具有團隊意識，熱愛本職工作。 職員的選聘 一、部門根據(jù)工作業(yè)務發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應按以下程序進行： 實行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā) 揮現(xiàn)有人員的潛力。 部門經(jīng)理到行政部領(lǐng)取《人員需求申請表》，報總經(jīng)理審批。 求職人員應聘本公司，應按以下程序進行： 所有求職人員應先認真填寫《應聘人員登記表》，由行政部門進行初試。 復試合格后要總經(jīng)理面試審核通過。 用人部門和行政部門根據(jù)應聘人員填寫表格所反映的情況進行調(diào)查。 職員報到及培訓 一、所有招聘錄用的新職員正式上班當日先向行政部報到，報到當日，新員工進入公司的職前培訓由行政部負責，內(nèi)容為： 公司簡介、人事管理規(guī)章的講解； 企業(yè)文化知識的培訓； 工作要求、工作程序、工作職責的說明； 業(yè)務部門進行業(yè)務技能培訓； 二、報道當天所有新職員須攜帶： 兩張一寸免冠照片；身份證、原件和復印件；學歷證明原件和復印件；職稱證明原件和復印件，特殊崗位的其他相關(guān)證明。 四、其向行政部報到的日期，即起薪日。 職員試用 一、新職員一般有一至三個月的試用期。 二、試用期員工休假每月不得超過四天（特殊情況除外）。 三、新職員在試用期間曠工 一 次或遲到早退累計 三 次（含 三 次）以上，即隨時解聘。完善的就用下面的。 同意轉(zhuǎn)正者，部門經(jīng)理到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請表》并根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地寫出轉(zhuǎn)正考核評語后交由行政部，行政部根據(jù)新職員在試用期內(nèi)的工作業(yè)績做出是否轉(zhuǎn)正的總結(jié)。 提前
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1