公司綜合管理制度(編輯修改稿)
2025-01-21 08:10 本頁面
【文章內容簡介】 或利益者； 4） 損毀涂改重要文件或公物者； 5） 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； 6） 經常不服從主管人員指導者； 7） 輪班制員工拒不接受輪班者； 8） 車輛、儀器及具有技術性的工具，非經使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損害并賠償責任）； 9） 公司遭遇任何災難或發(fā)生緊急事件時 ，責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者； 10） 其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者） ； 11） 嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者； 列情況之一者，予以辭退： 1）機構調整，人員精簡。 2）試用期已滿，經相關部門考證、考核、仍未能夠進入工作狀態(tài)，不能勝任該崗位工作的。 3）對他人暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序。 4） 故意毆打他人，或相互毆打者。 5）公司辦公區(qū)內賭博者。 6）偷竊或侵占他人或公司財物經查實者。 7）無故損毀公司財務、損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 8）未經許可、 兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。 9）在公司服務期間、受刑事處分者。 公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 9 of 19 10） 一年中記大過滿 2 次功過無法平衡抵消者。 11） 無故連續(xù)曠工 3 日或全月曠工 5 日者 。 12）煽動罷工或罷工者。 13）吸食鴉片或其他毒品者。 14）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者。 15）偽造或偽造、盜用公司印信者。 16）在工作場所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者。 17）故意泄漏公司機密、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。 18）利用公司名譽在外招搖撞騙，導致公司名譽受損害者。 19）參加非法組織者。 20）怠慢、欺辱、謾罵 、毆打顧客，給公司形象帶來損害者； 21）不服從主管人員指導者，屢勸不聽，情節(jié)嚴重者； 22）利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務制度者； 23）竊取、泄露、盜賣公司經營、財務、人事、技術等機密者； 24）違反公司紀律，經教育無效者。 25）違反法令或本規(guī)定情節(jié)重大者。 26）符合辭退條件的員工，由其所在部門經理提出書面申請，總經理審批同意后，通知行政部與各相關部門辦理交接手續(xù)及離職手續(xù)。 27）辭職的員工必須按公司規(guī)定辦理好移交等一切 手續(xù)，方可領取相應的報酬，行政部和財務部要負責監(jiān)督審核。 4 崗位人員任職要求及錄用制度 任職要求 為確保公司提供的產品及服務質量能夠滿足顧客的要求，公司對從事產品交付及服務公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 10 of 19 崗位的人員所必備的能力進行規(guī)定。凡加入我公司的員工都應遵守公司的各項管理制度，必須具備良好的職業(yè)道德和素質，有創(chuàng)業(yè)精神，具有團隊意識，熱愛本職工作。 本公司選用人才重點看工作能力，其次看學歷。 職員的選聘 一、部門根據(jù)工作業(yè)務發(fā)展需要，經總經理核定的編制內增加人員，應按以下程序進行： 實行內部調整，最大限度的發(fā) 揮現(xiàn)有人員的潛力。 公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。 部門經理到行政部領取《人員需求申請表》，報總經理審批。 二、上述人員的申請獲得批準后，由行政部招聘所需人員。 求職人員應聘本公司，應按以下程序進行： 所有求職人員應先認真填寫《應聘人員登記表》，由行政部門進行初試。 初試合格后，在兩日內由行政部門安排與用人部門經理復試。 復試合格后要總經理面試審核通過。 面試合格后，通知應聘人員一周內等結果。 用人部門和行政部門根據(jù)應聘人員填寫表格所反映的情況進行調查。核實無誤后，由行政部門通知 應聘人員到崗，并辦理入職手續(xù)。 職員報到及培訓 一、所有招聘錄用的新職員正式上班當日先向行政部報到，報到當日，新員工進入公司的職前培訓由行政部負責，內容為： 公司簡介、人事管理規(guī)章的講解； 企業(yè)文化知識的培訓； 工作要求、工作程序、工作職責的說明； 業(yè)務部門進行業(yè)務技能培訓； 二、報道當天所有新職員須攜帶： 兩張一寸免冠照片；身份證、原件和復印件；學歷證明原件和復印件；職稱證明原件和復印件，特殊崗位的其他相關證明。 公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 11 of 19 三、公司內部培訓結束后，行政部門領其到用人部門試用，由部門主管接受 ，并安排工作。 四、其向行政部報到的日期，即起薪日。 如在七天內離職，不論何原因均不結算工資。 職員試用 一、新職員一般有一至三個月的試用期。新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請假管理制度》。 二、試用期員工休假每月不得超過四天（特殊情況除外）。 二、事假達 5 天者應立即辭退，病假達 7 天者應辭退或延長試用期。 三、新職員在試用期間曠工 一 次或遲到早退累計 三 次（含 三 次）以上，即隨時解聘。 員工轉正 (新職員在本崗位工作滿一個月，無特殊情況而繼續(xù)在本崗位工作，將自動轉正成為正式員工 ) 簡潔的可以用這一條。完善的就用下面的。 一、新職員在本崗位工作滿 1 月以上可向本部門經理提交書面實習總結和轉正申請，部門經理根據(jù)試用期考核結果和對本崗位的熟練程度決定是否轉正。 同意轉正者，部門經理到行政部領取《轉正申請表》并根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地寫出轉正考核評語后交由行政部，行政部根據(jù)新職員在試用期內的工作業(yè)績做出是否轉正的總結。 二、 由行政部將《轉正申請表》交總經理簽字確認。 提前結束試用期 一、在試用期間，對業(yè)務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，試用部 門主管可以提前結束試用期，并
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