公司綜合管理制度(編輯修改稿)
2025-01-21 08:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 或利益者； 4） 損毀涂改重要文件或公物者； 5） 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； 6） 經(jīng)常不服從主管人員指導(dǎo)者； 7） 輪班制員工拒不接受輪班者； 8） 車輛、儀器及具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損害并賠償責(zé)任）； 9） 公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí) ，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者； 10） 其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者） ； 11） 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者； 列情況之一者，予以辭退： 1）機(jī)構(gòu)調(diào)整，人員精簡。 2）試用期已滿，經(jīng)相關(guān)部門考證、考核、仍未能夠進(jìn)入工作狀態(tài)，不能勝任該崗位工作的。 3）對(duì)他人暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序。 4） 故意毆打他人，或相互毆打者。 5）公司辦公區(qū)內(nèi)賭博者。 6）偷竊或侵占他人或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者。 7）無故損毀公司財(cái)務(wù)、損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 8）未經(jīng)許可、 兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 9）在公司服務(wù)期間、受刑事處分者。 公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 9 of 19 10） 一年中記大過滿 2 次功過無法平衡抵消者。 11） 無故連續(xù)曠工 3 日或全月曠工 5 日者 。 12）煽動(dòng)罷工或罷工者。 13）吸食鴉片或其他毒品者。 14）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者。 15）偽造或偽造、盜用公司印信者。 16）在工作場(chǎng)所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者。 17）故意泄漏公司機(jī)密、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。 18）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，導(dǎo)致公司名譽(yù)受損害者。 19）參加非法組織者。 20）怠慢、欺辱、謾罵 、毆打顧客，給公司形象帶來損害者； 21）不服從主管人員指導(dǎo)者，屢勸不聽，情節(jié)嚴(yán)重者； 22）利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財(cái)不清、拖欠錢財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者； 23）竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者； 24）違反公司紀(jì)律，經(jīng)教育無效者。 25）違反法令或本規(guī)定情節(jié)重大者。 26）符合辭退條件的員工，由其所在部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，總經(jīng)理審批同意后，通知行政部與各相關(guān)部門辦理交接手續(xù)及離職手續(xù)。 27）辭職的員工必須按公司規(guī)定辦理好移交等一切 手續(xù)，方可領(lǐng)取相應(yīng)的報(bào)酬，行政部和財(cái)務(wù)部要負(fù)責(zé)監(jiān)督審核。 4 崗位人員任職要求及錄用制度 任職要求 為確保公司提供的產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量能夠滿足顧客的要求，公司對(duì)從事產(chǎn)品交付及服務(wù)公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 10 of 19 崗位的人員所必備的能力進(jìn)行規(guī)定。凡加入我公司的員工都應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)管理制度，必須具備良好的職業(yè)道德和素質(zhì)，有創(chuàng)業(yè)精神，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，熱愛本職工作。 本公司選用人才重點(diǎn)看工作能力，其次看學(xué)歷。 職員的選聘 一、部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 實(shí)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā) 揮現(xiàn)有人員的潛力。 公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。 部門經(jīng)理到行政部領(lǐng)取《人員需求申請(qǐng)表》，報(bào)總經(jīng)理審批。 二、上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由行政部招聘所需人員。 求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由行政部門進(jìn)行初試。 初試合格后，在兩日內(nèi)由行政部門安排與用人部門經(jīng)理復(fù)試。 復(fù)試合格后要總經(jīng)理面試審核通過。 面試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。 用人部門和行政部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無誤后，由行政部門通知 應(yīng)聘人員到崗，并辦理入職手續(xù)。 職員報(bào)到及培訓(xùn) 一、所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向行政部報(bào)到，報(bào)到當(dāng)日，新員工進(jìn)入公司的職前培訓(xùn)由行政部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為： 公司簡介、人事管理規(guī)章的講解； 企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)； 工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明； 業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)； 二、報(bào)道當(dāng)天所有新職員須攜帶： 兩張一寸免冠照片；身份證、原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；職稱證明原件和復(fù)印件，特殊崗位的其他相關(guān)證明。 公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 11 of 19 三、公司內(nèi)部培訓(xùn)結(jié)束后，行政部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受 ，并安排工作。 四、其向行政部報(bào)到的日期，即起薪日。 如在七天內(nèi)離職，不論何原因均不結(jié)算工資。 職員試用 一、新職員一般有一至三個(gè)月的試用期。新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請(qǐng)假管理制度》。 二、試用期員工休假每月不得超過四天（特殊情況除外）。 二、事假達(dá) 5 天者應(yīng)立即辭退，病假達(dá) 7 天者應(yīng)辭退或延長試用期。 三、新職員在試用期間曠工 一 次或遲到早退累計(jì) 三 次（含 三 次）以上，即隨時(shí)解聘。 員工轉(zhuǎn)正 (新職員在本崗位工作滿一個(gè)月，無特殊情況而繼續(xù)在本崗位工作，將自動(dòng)轉(zhuǎn)正成為正式員工 ) 簡潔的可以用這一條。完善的就用下面的。 一、新職員在本崗位工作滿 1 月以上可向本部門經(jīng)理提交書面實(shí)習(xí)總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門經(jīng)理根據(jù)試用期考核結(jié)果和對(duì)本崗位的熟練程度決定是否轉(zhuǎn)正。 同意轉(zhuǎn)正者，部門經(jīng)理到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》并根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地寫出轉(zhuǎn)正考核評(píng)語后交由行政部，行政部根據(jù)新職員在試用期內(nèi)的工作業(yè)績做出是否轉(zhuǎn)正的總結(jié)。 二、 由行政部將《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交總經(jīng)理簽字確認(rèn)。 提前結(jié)束試用期 一、在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部 門主管可以提前結(jié)束試用期，并
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