【正文】 班崗位，不得出現(xiàn)斷崗、缺崗。不得私自出去吃飯、喝酒、辦私公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 5 of 19 事。 二、節(jié)假日值班 節(jié)假日值班，首先由行政部確定節(jié)日休息時(shí)間與值班方案，由公司總經(jīng)理確認(rèn)，由行政部發(fā)放放假通知。 放假期間必須安排值班人員，負(fù)責(zé)處理公司的臨時(shí)業(yè)務(wù)工作、保安工作、突發(fā)事件 。 各部門(mén)提前做好準(zhǔn)備工作，并制定節(jié)日值班表，由行政部檢查值班安排的落實(shí)情況，并將值班表分交到各部門(mén)主管。 放假前一天下班前由行政部會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)各部門(mén)進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生和安全保密檢查，并對(duì)專用文件柜和辦公室的門(mén)窗加鎖或加封條。 假后行政部應(yīng)到各部門(mén)檢查詢問(wèn)休假期間有無(wú)異常情況，如有異常情況應(yīng)及時(shí)按程序與分工匯報(bào)，并做好善后處理工作。 3． 3 會(huì)議管理制度 會(huì)議是公司討論決定重要事宜、溝通信息的重要手段之一，任何公司不可缺少的活動(dòng)，要使各類會(huì)議順利地進(jìn)行，收到較好的效果，就要規(guī)范地進(jìn)行會(huì)議準(zhǔn)備、召開(kāi) 、會(huì)后事務(wù)處理等各項(xiàng)工作。 公司會(huì)議主要有 公司晨會(huì)、 公司例會(huì)、日常工作會(huì)議、公司員工大會(huì)、業(yè)務(wù)會(huì) 及臨時(shí)性會(huì)議 。 一、 公司晨會(huì) 每天上午 8： 30 分為公司晨會(huì)時(shí)間，晨會(huì)地點(diǎn)為行政辦公室， 參會(huì)人員為公司所有員工。 為了開(kāi)好晨會(huì)，參會(huì)人員一定要按時(shí)參加，如有事無(wú)法參會(huì)者，應(yīng)事先請(qǐng)假。無(wú)故未參加者，根據(jù)實(shí)際情況按本制度中有關(guān)遲到、曠工規(guī)定處理。 二、 日常工作會(huì)議 日常性會(huì)議是各部門(mén) 根據(jù)需要安排，但不得與公司 晨 會(huì)沖突。 三、 參會(huì)人員必須嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，不得隨意走動(dòng)，不得 吸煙， 手機(jī) 開(kāi)至震動(dòng)檔 。 四、 保守會(huì)議秘密，在會(huì)議決議未正式公布以前，不得私自泄露會(huì)議內(nèi)容，影響決議實(shí)施。 公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 6 of 19 五、 會(huì)議發(fā)言盡量簡(jiǎn)潔、有條理、有重點(diǎn)。 3． 4 員工激勵(lì)管理和辭退 一、員工激勵(lì) 1） 公司每月為當(dāng)月過(guò)生日員工準(zhǔn)備禮品一份，定期舉辦各種文化娛活動(dòng)，豐富公司員工業(yè)余文化生活； 2） 年度根據(jù)評(píng)選條件選出 1— 5 名優(yōu)秀員工； 優(yōu)秀員工除通報(bào)表?yè)P(yáng)外， 另獎(jiǎng)勵(lì) 1001000 獎(jiǎng)品一份。 評(píng)選可由下而上，也可由上而下，但均應(yīng)由部門(mén)書(shū)面寫(xiě)出其先進(jìn)事跡張榜公布，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者可隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 優(yōu)秀員工的評(píng)選條件 A、能夠很好地完成本 職工作，為公司創(chuàng)造較高經(jīng)濟(jì)效益； B、立足崗位，樂(lè)于奉獻(xiàn)，盡忠職守，責(zé)任心強(qiáng)； C、本季度極少違反公司的規(guī)章制度。包括（出勤情況、職業(yè)道德）等； D、根據(jù)評(píng)選主題制定要求，滿足要求者可以候選。 記功授獎(jiǎng)方式有通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉升。 員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法有如下五種： 1） 嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā) 50— 100 元獎(jiǎng)金，于通報(bào)表?yè)P(yáng)后發(fā)放； 2） 記功：每次加發(fā) 100— 300 元獎(jiǎng)金，于員工大會(huì)發(fā)放； 3） 大功：每次加發(fā) 300— 500 元獎(jiǎng)金，于年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放； 4） 符合以上獎(jiǎng)勵(lì)辦法的員工除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以外，同時(shí)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。 5） 晉升。 有下 列情況之一者，予以嘉獎(jiǎng)。 1） 品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 2） 拾金（物）不昧者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并視情況給予嘉獎(jiǎng)； 3） 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者； 4） 有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者； 5） 在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者； 6） 業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)明顯效益者。 下列情況之一者，予以記功 公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 7 of 19 1） 對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來(lái)明顯效率或效益者； 2） 節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者； 3） 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)處置得宜者； 4） 檢舉違規(guī)或損害利益者； 5） 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面做出貢獻(xiàn)者。 有下列情況之一 者，予以記大功。 1） 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身、不避危險(xiǎn)因而減少損害者； 2） 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者； 3） 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面做出突出貢獻(xiàn)者； 4） 有其他大功績(jī)者。 有下列情況之一者，予以資金或晉升。 1）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表帥者； 2）一個(gè)月內(nèi)記大功 2 次者； 3）服務(wù)每滿 5 年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處者； 其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。 二、員工記過(guò)處罰方式有：開(kāi)除、記大過(guò)、記小過(guò)、警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等； 員工懲罰分為五種： 1）警告： 2）記過(guò) 3）大過(guò) 4）、開(kāi)除：予以解雇。 有下列情況之一者，予以警告： 1）上班時(shí)間擅離崗位、怠忽工作者； 2）因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤、情節(jié)輕微者； 3）妨害工作或團(tuán)體秩序、情節(jié)輕微者； 4）不服從主管人員指導(dǎo)、情節(jié)輕微者； 5）不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志，或穿拖鞋上班者。 有下列情況之一者，予以記過(guò) ： 1） 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者； 公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 8 of 19 2） 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者； 3） 工作時(shí)間內(nèi)，做其他事情，如睡覺(jué)等； 4） 對(duì)同仁惡意攻擊或主使誣害、偽證、制造事端者。 有下列情 況之一者，予以記大過(guò)： 1）玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者； 2）在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，恣意制造內(nèi)部 矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合、 影響業(yè)務(wù)等團(tuán)體秩序者； 3） 公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)