【正文】 班崗位，不得出現(xiàn)斷崗、缺崗。不得私自出去吃飯、喝酒、辦私公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 5 of 19 事。 二、節(jié)假日值班 節(jié)假日值班，首先由行政部確定節(jié)日休息時間與值班方案，由公司總經(jīng)理確認，由行政部發(fā)放放假通知。 放假期間必須安排值班人員，負責處理公司的臨時業(yè)務工作、保安工作、突發(fā)事件 。 各部門提前做好準備工作，并制定節(jié)日值班表，由行政部檢查值班安排的落實情況，并將值班表分交到各部門主管。 放假前一天下班前由行政部會同有關部門對各部門進行環(huán)境衛(wèi)生和安全保密檢查，并對專用文件柜和辦公室的門窗加鎖或加封條。 假后行政部應到各部門檢查詢問休假期間有無異常情況，如有異常情況應及時按程序與分工匯報，并做好善后處理工作。 3． 3 會議管理制度 會議是公司討論決定重要事宜、溝通信息的重要手段之一，任何公司不可缺少的活動，要使各類會議順利地進行，收到較好的效果，就要規(guī)范地進行會議準備、召開 、會后事務處理等各項工作。 公司會議主要有 公司晨會、 公司例會、日常工作會議、公司員工大會、業(yè)務會 及臨時性會議 。 一、 公司晨會 每天上午 8： 30 分為公司晨會時間，晨會地點為行政辦公室， 參會人員為公司所有員工。 為了開好晨會，參會人員一定要按時參加，如有事無法參會者，應事先請假。無故未參加者，根據(jù)實際情況按本制度中有關遲到、曠工規(guī)定處理。 二、 日常工作會議 日常性會議是各部門 根據(jù)需要安排，但不得與公司 晨 會沖突。 三、 參會人員必須嚴格遵守會議紀律，不得隨意走動，不得 吸煙， 手機 開至震動檔 。 四、 保守會議秘密，在會議決議未正式公布以前，不得私自泄露會議內(nèi)容，影響決議實施。 公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 6 of 19 五、 會議發(fā)言盡量簡潔、有條理、有重點。 3． 4 員工激勵管理和辭退 一、員工激勵 1） 公司每月為當月過生日員工準備禮品一份，定期舉辦各種文化娛活動，豐富公司員工業(yè)余文化生活； 2） 年度根據(jù)評選條件選出 1— 5 名優(yōu)秀員工； 優(yōu)秀員工除通報表揚外， 另獎勵 1001000 獎品一份。 評選可由下而上，也可由上而下，但均應由部門書面寫出其先進事跡張榜公布，對有突出貢獻者可隨時給予獎勵。 優(yōu)秀員工的評選條件 A、能夠很好地完成本 職工作，為公司創(chuàng)造較高經(jīng)濟效益； B、立足崗位，樂于奉獻，盡忠職守，責任心強； C、本季度極少違反公司的規(guī)章制度。包括（出勤情況、職業(yè)道德）等； D、根據(jù)評選主題制定要求，滿足要求者可以候選。 記功授獎方式有通報表揚、嘉獎、記功、記大功、晉升。 員工獎勵辦法有如下五種： 1） 嘉獎：每次加發(fā) 50— 100 元獎金，于通報表揚后發(fā)放； 2） 記功：每次加發(fā) 100— 300 元獎金，于員工大會發(fā)放； 3） 大功：每次加發(fā) 300— 500 元獎金，于年終獎金一并發(fā)放； 4） 符合以上獎勵辦法的員工除給予物質(zhì)獎勵以外，同時給予通報表揚。 5） 晉升。 有下 列情況之一者，予以嘉獎。 1） 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者； 2） 拾金（物）不昧者，給予通報表揚，并視情況給予嘉獎； 3） 熱心服務，有具體事實者； 4） 有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者； 5） 在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者； 6） 業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者。 下列情況之一者，予以記功 公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 7 of 19 1） 對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者； 2） 節(jié)約物料或對廢料利用，卓有成效者； 3） 遇有災難，勇于負責處置得宜者； 4） 檢舉違規(guī)或損害利益者； 5） 保護公司財產(chǎn)物資安全方面做出貢獻者。 有下列情況之一 者，予以記大功。 1） 遇有意外事件或災害，奮不顧身、不避危險因而減少損害者； 2） 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者； 3） 保護公司財產(chǎn)物資安全方面做出突出貢獻者； 4） 有其他大功績者。 有下列情況之一者，予以資金或晉升。 1）對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表帥者； 2）一個月內(nèi)記大功 2 次者； 3）服務每滿 5 年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處者； 其他制度規(guī)定應予記功授獎行為。 二、員工記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等； 員工懲罰分為五種： 1）警告： 2）記過 3）大過 4）、開除：予以解雇。 有下列情況之一者，予以警告： 1）上班時間擅離崗位、怠忽工作者； 2）因個人過失致發(fā)生工作錯誤、情節(jié)輕微者； 3）妨害工作或團體秩序、情節(jié)輕微者； 4）不服從主管人員指導、情節(jié)輕微者； 5）不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志，或穿拖鞋上班者。 有下列情況之一者，予以記過 ： 1） 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者； 公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 8 of 19 2） 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者； 3） 工作時間內(nèi)，做其他事情，如睡覺等； 4） 對同仁惡意攻擊或主使誣害、偽證、制造事端者。 有下列情 況之一者，予以記大過： 1）玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務或效益帶來損害者； 2）在工作場所或工作中酗酒滋事，恣意制造內(nèi)部 矛盾，影響公司團結和工作配合、 影響業(yè)務等團體秩序者； 3） 公司外的行為足以妨礙其應執(zhí)行的工作及公司聲譽