公司綜合管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 毆打顧客，給公司形象帶來(lái)?yè)p害者； 21）不服從主管人員指導(dǎo)者，屢勸不聽，情節(jié)嚴(yán)重者； 22）利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財(cái)不清、拖欠錢財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者； 23）竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者； 24）違反公司紀(jì)律，經(jīng)教育無(wú)效者。 16）在工作場(chǎng)所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者。 12）煽動(dòng)罷工或罷工者。 8）未經(jīng)許可、 兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。 4） 故意毆打他人，或相互毆打者。 有下列情況之一者，予以記過(guò) ： 1） 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者； 公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 8 of 19 2） 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者； 3） 工作時(shí)間內(nèi)，做其他事情，如睡覺等； 4） 對(duì)同仁惡意攻擊或主使誣害、偽證、制造事端者。 有下列情況之一者，予以資金或晉升。 1） 品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 2） 拾金（物）不昧者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并視情況給予嘉獎(jiǎng)； 3） 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者； 4） 有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者； 5） 在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者； 6） 業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)明顯效益者。 記功授獎(jiǎng)方式有通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉升。 3． 4 員工激勵(lì)管理和辭退 一、員工激勵(lì) 1） 公司每月為當(dāng)月過(guò)生日員工準(zhǔn)備禮品一份，定期舉辦各種文化娛活動(dòng)，豐富公司員工業(yè)余文化生活； 2） 年度根據(jù)評(píng)選條件選出 1— 5 名優(yōu)秀員工； 優(yōu)秀員工除通報(bào)表?yè)P(yáng)外， 另獎(jiǎng)勵(lì) 1001000 獎(jiǎng)品一份。 二、 日常工作會(huì)議 日常性會(huì)議是各部門 根據(jù)需要安排，但不得與公司 晨 會(huì)沖突。 公司會(huì)議主要有 公司晨會(huì)、 公司例會(huì)、日常工作會(huì)議、公司員工大會(huì)、業(yè)務(wù)會(huì) 及臨時(shí)性會(huì)議 。 各部門提前做好準(zhǔn)備工作，并制定節(jié)日值班表，由行政部檢查值班安排的落實(shí)情況，并將值班表分交到各部門主管。 值班人員不得擅離值班崗位，不得出現(xiàn)斷崗、缺崗。 中層管理人員的值班，由公司統(tǒng)一提前一個(gè)月安排，排出值日表，并張貼在公布欄中，每位值班人員根據(jù)值班表交接值班記錄。 一年內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò) 15 天 ，否則視為自動(dòng)離職。 員工每月可享有 4 天帶薪假，各部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)工作需要，原則上盡量安排員工公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 4 of 19 每周休息 1 天，員工休息后該崗位要有接替人，如在該崗位出現(xiàn)問題，部門經(jīng)理、接替人及休息人員要各負(fù)責(zé)任； 如超過(guò)正常休假期限，公司就依據(jù)該員工的目標(biāo)工資和超出期限的天數(shù)計(jì)算，扣減其工資。 正常休假時(shí)，應(yīng)提前一天填寫《 休 假條》并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獲得同意后交行政部，來(lái)不及書面 《休假條》 的員工，可打電話向直接上級(jí)請(qǐng)示，經(jīng)同意后再電話通知行政部， 如在 8： 30 上 班前行政部未收到《 休 假條》或電話通知，按曠工處理。在此基礎(chǔ)上，每增加一年，休假增加一天，直至 15 天為止。 員工 每月 遲到超過(guò)三次 （含三次） ， 將 取消年度及所有 獎(jiǎng)金 ，屆時(shí)行政部將提出書面警告， 每個(gè)月 無(wú)故遲到 五次以上（含五次） 人員予以辭退。 本手冊(cè)的正式執(zhí)行日期以公司批準(zhǔn)日期為準(zhǔn) . 公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 3 of 19 3． 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 3． 1 員工的考勤、休假、請(qǐng)假制度 職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行。公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 1 of 19 目 錄 序言 2 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 3 崗位人員任職要求及錄用制度 10 員工工作守則和行為準(zhǔn)則 13 員工形象管理制度 14 辦公設(shè)施使用管理規(guī)定 17 公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 2 of 19 1．序言 隨著公司機(jī)制的完善，公司體制也應(yīng)隨之健全，《綜合管理制度》是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)拓展的一個(gè)基礎(chǔ)，也是公司發(fā)展的必要保障。 本手冊(cè)實(shí)施后如有必要，可以修改本手冊(cè)的條款和內(nèi)容，但需由行政辦公室制定審核，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。 因工作需要不能準(zhǔn)時(shí)打卡人員，必須提前通知部門經(jīng)理和行政辦公室，并說(shuō)明理由，否則按曠工處理。工齡滿二年以上的員工，除正常休假 外，每年可享受 7 天年假。 婚假法定期限為 7 天，喪假（直系親屬）法定三天，（根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另可給予路程假）。 部門經(jīng)理休假必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)，假條交行政部收存。 員工因病休假，發(fā)放基本工資的 50%，事假則 減免當(dāng)日工資 。 各業(yè)務(wù)部門 值班要求：負(fù)責(zé)接聽本部門業(yè)務(wù)電話，處理相關(guān)業(yè)務(wù)，以及單據(jù)處理等其他有關(guān)工作事宜。最后還要在值班記錄上簽字，
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