【正文】 ； （ 4）在尊重事實的基礎(chǔ)上，總 經(jīng)理根據(jù)公司制度作出裁決。 員工保險 公司按國家規(guī)定為考察期滿 ,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金 ,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。帶薪年假根據(jù)公司工作 性質(zhì)特點，現(xiàn)一般安排員工在春節(jié)期間一次性休完； 凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工 ,可按以下規(guī)定享受探親假： （ 1）與配偶分居兩地的員工，每年可享受探親假 30 天（包括路程在內(nèi)），員工可自愿分為一次或二次休假，每年探親假路費只報銷往返各二次； （ 2）父母在外地居住的未婚員工，每年可享受探親假 10 天（包括路程在內(nèi)）； （ 3）父母在外地居住的已婚員工，每四年可享受一次探親假，假期為 20 天，路程時間另計； （ 4）每年享受探親假的員工因工作需要當年不能休假或自愿兩年休假一次的，則已婚員工可一次累計休 50 天、未 婚員工可一次累計休 15 天（包括路程在內(nèi)）； （ 5）初婚員工享有 3 天婚假，晚婚員工（男滿 25 周歲、女滿23 周歲以上）可增加婚假 2 周； （ 6）女職工生育享有產(chǎn)假 90 天，晚育（ 24 周歲以上）女職工可增加產(chǎn)假 60 天。 職工有下列情形者 ，予以警告： （ 1）因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者； （ 2）防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者； （ 3）初次不聽部門負責人合理安排指揮者； （ 4）經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者； （ 5）不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)無故遲到早退累計三次者； （ 6）同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者； （ 7）一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者； （ 10）對各級負責人的批示或有限期命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者； （ 11）在工作場所防礙他人工作者； （ 12）在工作時間內(nèi)睡覺或擅 離工作崗位者； （ 13）工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者； 職工有下列情形之一者，予以記過； （ 1）因玩忽職守造成公司損失但不大者； （ 2）對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者； （ 3）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者； （ 4）捏造事實騙取休假者； （ 5）季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者； １８（ 6）一個月內(nèi)遲到早退累計五次（含）以上者； （ 7）一個月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者； 1職工有下列情形之一者，予以記大過： （ 1） 在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者； （ 2）攜帶危險或違禁物品進入工作場所者； （ 3）虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者； （ 4）對同事惡意攻擊，造成較大傷害者； （ 5）遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者； （ 6）職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者； （ 7）違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者； （ 8）一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者； （ 9）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者； （ 10）工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者； 1職工有下列情形之一者，予以除名： （ 1）拒不聽從部門負責人指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者； （ 2）在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者； （ 3）在公司內(nèi)聚眾賭博； （ 4）故意毀壞公物，金額較大者； （ 5）聚眾鬧事妨害正常工作秩序者； （ 6）違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者； （ 7）對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者； １９（ 8）嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者； （ 9）連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計曠工 5 天以上者； （ 10）盜竊同事或公司財物者； （ 11）利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者； （ 12）利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者； （ 13）年度內(nèi)累計二次記大過行為者； （ 14）經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者； （ 15）其它應(yīng)給予除名； （ 16）員工懲罰處分經(jīng)批準生效后，記過罰扣 100 元，記大過罰扣 500 元，主要責任者或部門主管以上者應(yīng)加倍處罰。 本制度涉及的人事獎勵和處分不包括因績效考評引起的獎勵和懲罰。 （ 8）借調(diào)人員一般待遇不變，長期調(diào)動人員一般按照新的崗位工資福利標準進行調(diào)整； １４（ 9）臨時借調(diào)期滿后，一般情況下員工應(yīng)回到原崗位工作，特殊情況需要繼續(xù)借調(diào)或轉(zhuǎn)為長期調(diào)動 的，由人力資源部、調(diào)入部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理一起協(xié)商，并報總經(jīng)理批準。 （ 2）人力資源部在每年 12 月 30 號將崗位任職資格評定表下發(fā)給各部門經(jīng)理； （ 3）任職資格的評定將以 各崗位工作業(yè)績及態(tài)度與能力的考核為基礎(chǔ)進行（工作業(yè)績及態(tài)度能力的考核參見《績效考核手冊》）； １２（ 4）各崗位員工任職資格由其直接主管或經(jīng)理評定； （ 5）評定人在完成評定后，將評定結(jié)果交于被評定人確認，如有部門內(nèi)不能解決的問題提交人力資源部進入復(fù)議程序； （ 6）崗位任職資格的評定在次年 2 月 10 號前完成并提交人力資源部； （ 7）人力資源部對各部門提交的評定進行整理； （ 8）人力資源部將調(diào)研其間接上級、同部門員工、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門以及評定人對評定結(jié)果進行重新審核； （ 9）重新審核的結(jié)果如與初次評定結(jié)果不符者交由公司考核委員會處理； （ 10）整個復(fù)議過程將在 2 周內(nèi)結(jié)束； （ 11）各崗位具體任職資格由各部門在職位說明書的基礎(chǔ)上制定； （ 12）各部門制定的任職資格標準在人力資源部統(tǒng)一審核的基礎(chǔ)上確定 新聘員工的資格評定程序 （ 1）在新進員工的招聘過程中，由人力資源部和用人部門主管或經(jīng)理對應(yīng)聘人員的資格能力進行審核測試，參見《招聘管理規(guī)定》。全年累計病假 20 天以內(nèi)者不扣發(fā)年終獎金；累計病假 20 天（含 20 天）～ 60 天者，按實際出勤天數(shù)計發(fā)年終獎金；累計病假超過 60 天（ 含 60 天）者，不發(fā)放年終獎金；患大病、重病住院治療者酌情處理。 員工上班未簽到或遲到、早退二小時以上以及外出不請 ９假等均按曠工處理。 對臨時用工給公司因盜竊、故意損壞公司財物而造成的公司財產(chǎn)、聲譽或正常工作延誤的損失，公司將嚴厲處罰，同時追究用工部門有關(guān)人員和部門經(jīng)理的責任。 核定臨時用工量、用工時間和用工工資預(yù)算，報財務(wù)部和總經(jīng)理審批。 （ 5）人 力資源部將應(yīng)聘人員的述職報告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》、《試用人員情況報告》轉(zhuǎn)報公司總經(jīng)理審批。必要的時候也可進行其它方式的測試； （ 6）面試 /測試后人力資源部和業(yè)務(wù)部門對應(yīng)聘者的情況進行討論，如必要提請總經(jīng)理面試應(yīng)聘者； （ 7）人力資源部將《面試記錄表》及考核成績上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理在《面試記錄 /評價表》上簽署意見，確定試用員工名單，人力資源部按名單向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知提體檢事宜，同時會通有關(guān)部門經(jīng)理確定試用員工的薪酬水平； （ 8）人力資源部確認應(yīng)聘者體檢合格后，發(fā)出正式 的錄用通知，并確認具體的上班報到時間，同時將上班報道時間通知部門經(jīng)理，并抄送人力資源部其他成員。 公司的招聘遵循以下原則和標準： （ 1）機會均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機會，具體程序見內(nèi)部招 聘有關(guān)條款。 第二章 招聘 為完善規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，制定本制度。 人力資源部負責對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。 各部門經(jīng)理應(yīng)在每年做次年工作計劃的同時擬訂的人員需求計劃，填寫《年度人員需求計劃表》經(jīng)人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理批準后留在人力資源部備案，作為招聘的依據(jù)。 ５（ 1）《增加人員申請表》 （ 2）《求職申請表及附表》 （ 3）《面試記錄表》 （ 4）《招聘人員試用審批表》 （ 5）《職員報到登記表》 （ 6）《職員轉(zhuǎn)正申請表》 （ 7）《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》 第三章 試用期員工管理 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和公司文化，同時明確新員工在試用期期間，人力資源部、所在部門和新員工本人的職責，加強試用期管理，制定本制度。 （ 8）試用期的員工由人力資源部及需求部門共同負責培訓(xùn)、考查。