【正文】 轉(zhuǎn)入時已經(jīng)超過轉(zhuǎn)正時間尚未轉(zhuǎn)正者應提交未按時轉(zhuǎn)正的情況說明。第十章 員工離職員工離職手續(xù)的辦理，以國企公司收到您公司正式書面解職函通知為準。由于下列第（ ）條原因，本人同意暫時不繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、住房公積金），待條件成就后再委托高新技術(shù)人才市場辦理。 簽名：日期：20 / 20。所需材料如下：北京市住房公積金管理系統(tǒng)需要提供：（1）轉(zhuǎn)入單位所在管理部門蓋章的《住房公積金轉(zhuǎn)移開戶證明》（2）身份證復印件中央國家機關(guān)分中心、中共中央直屬機關(guān)分中心、鐵路分中心、外城住房公積金管理中心管理系統(tǒng)需要提供：（1）建設(shè)銀行蓋章的《住房公積金查詢書》原件（2）單位名稱（3）收款人開戶銀行全稱、行號、賬號（4）身份證復印件外地住房公積金關(guān)系系統(tǒng)需要提供：（1）外地住房公積金管理中心出具的住房公積金繳存證明原件（包括內(nèi)容：單位名稱及編號、個人姓名及編號；收款人開戶行名稱、行號及賬號；銀行聯(lián)系人及聯(lián)系電話）（2）身份證復印件組織關(guān)系轉(zhuǎn)出組織關(guān)系轉(zhuǎn)出黨員應交齊黨費；提供轉(zhuǎn)入單位及黨組織全稱；交回“黨員須知”手冊；開具黨員組織關(guān)系介紹信集體戶口轉(zhuǎn)出戶口轉(zhuǎn)出人員攜帶身份證原件，并提供遷入地詳細地址及戶籍管理機關(guān)名稱，辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。所需材料：（1）《專業(yè)技術(shù)資格評定表》（聘用單位簽署意見并加蓋公章）（2）2張近期1寸黑白免冠照片 （3）畢業(yè)證書復印件（4）學位證書復印件（5）外語考試合格證、計算機應用水平考試合格證原件（6）現(xiàn)有資格證書復印件或?qū)徟韽陀〖?）論文一篇（30005000字）（8）身份證、戶口本復印件注：具體評審時間、條件、以當年通知為準。 三、畢業(yè)生落戶蘭州程序：省內(nèi)院校畢業(yè)生外地院校畢業(yè)生戶口遷移證、報到證（原件及復印件）；憑報到證、戶口遷移證到我處出具落戶審批證明；一寸黑白照片3張（大頭照）；本人將報到證、戶口遷移證送交我處，由我處統(tǒng)一到市局城關(guān)分局審批；遷移證、報到證、一寸黑白照片3張（大頭照）交由我處落戶。 申請辦理《生育服務證》（1） 育齡夫婦應距懷孕前三個月辦理《生育服務證》，《生育服務證》從女方所在存檔單位領(lǐng)取。（5）管理部填寫委托合同，借款申請人在相關(guān)合同上簽字。（4）身故人員：身份證、死亡證明（原件及復印件）住房公積金貸款：（3）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的：勞動部門提供的職工喪失勞動能力人員鑒（1）退休人員：退休證、身份證（原件及復印件）（2） 符合相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)繳費及個人繳費可為繳費基數(shù)的10%。參保人員選擇的定點醫(yī)療機構(gòu)按社保規(guī)定的變更時間，填寫《參加社會保險人員情況變更登記遺失，由參保人出具情況說明及1張1寸彩色照片予以補辦。手冊：新參保人員在參加保險的次月領(lǐng)取，已參保人員延用原手冊；如個人信息需變更，請將手冊、2%1%45周歲以上（含45周歲）女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天；晚育增加30生育醫(yī)療費用。 □生育保險一、繳費基數(shù)和比例：證明。請，程序如下： 三、工傷申報的時效及程序：從事本單位日常生產(chǎn)工作或本單位負責人臨時指定的工作。二、工傷認定用)或者工作關(guān)系的證明，及有關(guān)證明材料到戶口所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記，經(jīng)審批失業(yè)保險金發(fā)放標準：失業(yè)保險金申領(lǐng)程序 累計繳費時間2年以上不滿3年的，可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金。二、失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件因企業(yè)或授權(quán)經(jīng)辦單位原因影響正常審批的，由企業(yè)或授權(quán)經(jīng)辦單位承擔推遲辦理時段的工資或生活費。繳費年限累計滿15年以上。特殊工種年限的界定必須是在特殊工種崗位上工作滿規(guī)定的年限，職工本人檔案對特殊工種和特殊工種工作年限要有明確記載，否則不能按特殊工種對待?！　　秳趧臃ā肥┬兄?，企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔任的工作職位以及聘任專業(yè)技術(shù)職務的工作職位，都確定為管理技術(shù)崗位?！　≡?011年前，對原國有企業(yè)下崗失業(yè)人員中的“4050”人員作為城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)者參加基本養(yǎng)老保險的，仍可按全省上年在崗職工平均工資60％作為繳費基數(shù)，進行繳費辦法的過渡。　　(二) 職工個人繳費比例。接到公司給您的轉(zhuǎn)移證明后，請您將原件提供給原單位，由原單位將您的住房公積金轉(zhuǎn)入您在國企公司的新賬戶內(nèi)。雙方如有任何一方須解除本協(xié)議時，須提前三十日書面通知對方。(五)保守秘密嚴格保守單位商業(yè)秘密,維護單位經(jīng)濟利益。按國家和地方規(guī)定參加各項社會保險。（但不得低于本地區(qū)最低工資標準）由于員工責任給派至單位或合作方（及他人）造成經(jīng)濟損失，派至單位有權(quán)直接追究員工的賠償責任。員工與派至單位的權(quán)利義務如下：（一）派至單位承擔下列義務每月按時支付員工下列費用：工資、加班費、社會保險及有關(guān)福利；保證員工按國家規(guī)定的工時工作。（四）員工的社會保險繳納已繳納社會保險的員工需把養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療轉(zhuǎn)移單交到甘肅三聯(lián)人力資源服務有限公司,攜帶養(yǎng)老保險手冊，參加基本人員情況表。明確了勞動關(guān)系。對派遣人員而言，勞務派遣的優(yōu)越性可歸納為：更好地維護勞動者的合法權(quán)益。二、勞務派遣的優(yōu)勢對用人單位而言，勞務派遣的優(yōu)越性可歸納為：甘肅三聯(lián)人力資源服務有限公司服務手冊目錄第一章 總則第二章 甘肅三聯(lián)人力資源服務有限公司簡介第三章 勞務派遣簡介第四章 員工與甘肅三聯(lián)人力資源服務有限公司的關(guān)系第五章 派遣員工與派至單位的權(quán)利和義務第六章 員工守則員工應遵守的規(guī)則第七章 員工入職第八章 社會保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險工傷保險生育保險住房公積金商業(yè)保險 第九章 人事服務人事檔案類出具各類相關(guān)人事證明應往屆畢業(yè)生接收及落戶集體戶口管理職稱評定第十章 員工離職終止費用結(jié)算檔案調(diào)出社保轉(zhuǎn)出住房公積金轉(zhuǎn)出集體戶轉(zhuǎn)出第十一章 其他服務第十二章 附則第十三章 附件第一章 總則歡迎你加入甘肅三聯(lián)人力資源服務有限公司的派遣員工行列。 一、勞務派遣的含義　勞務派遣是由派遣單位和被派遣單位簽訂派遣合作協(xié)議，派遣單位和派遣員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，是現(xiàn)代人力資源管理的一種新型用人形式。降低用人單位用人風險。人事管理規(guī)范,提供專業(yè)的社會保障、勞動人事政策等方面的法規(guī)咨詢使其成為人才市場的正式員工，再由我們派遣到用人單位工作。（三）員工的勞動報酬派至單位或人才市場在每月固定日期以貨幣形式支付員工工資，均實行次月發(fā)薪制，按員工實際出勤天數(shù)考核支付，標準由派至單位確定。第五章 派遣員工與派