【正文】 轉(zhuǎn)入時(shí)已經(jīng)超過(guò)轉(zhuǎn)正時(shí)間尚未轉(zhuǎn)正者應(yīng)提交未按時(shí)轉(zhuǎn)正的情況說(shuō)明。第十章 員工離職員工離職手續(xù)的辦理，以國(guó)企公司收到您公司正式書(shū)面解職函通知為準(zhǔn)。由于下列第（ ）條原因，本人同意暫時(shí)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、住房公積金），待條件成就后再委托高新技術(shù)人才市場(chǎng)辦理。 簽名：日期：20 / 20。所需材料如下：北京市住房公積金管理系統(tǒng)需要提供：（1）轉(zhuǎn)入單位所在管理部門(mén)蓋章的《住房公積金轉(zhuǎn)移開(kāi)戶(hù)證明》（2）身份證復(fù)印件中央國(guó)家機(jī)關(guān)分中心、中共中央直屬機(jī)關(guān)分中心、鐵路分中心、外城住房公積金管理中心管理系統(tǒng)需要提供：（1）建設(shè)銀行蓋章的《住房公積金查詢(xún)書(shū)》原件（2）單位名稱(chēng)（3）收款人開(kāi)戶(hù)銀行全稱(chēng)、行號(hào)、賬號(hào)（4）身份證復(fù)印件外地住房公積金關(guān)系系統(tǒng)需要提供：（1）外地住房公積金管理中心出具的住房公積金繳存證明原件（包括內(nèi)容：?jiǎn)挝幻Q(chēng)及編號(hào)、個(gè)人姓名及編號(hào)；收款人開(kāi)戶(hù)行名稱(chēng)、行號(hào)及賬號(hào)；銀行聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)）（2）身份證復(fù)印件組織關(guān)系轉(zhuǎn)出組織關(guān)系轉(zhuǎn)出黨員應(yīng)交齊黨費(fèi)；提供轉(zhuǎn)入單位及黨組織全稱(chēng)；交回“黨員須知”手冊(cè)；開(kāi)具黨員組織關(guān)系介紹信集體戶(hù)口轉(zhuǎn)出戶(hù)口轉(zhuǎn)出人員攜帶身份證原件，并提供遷入地詳細(xì)地址及戶(hù)籍管理機(jī)關(guān)名稱(chēng)，辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。所需材料：（1）《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》（聘用單位簽署意見(jiàn)并加蓋公章）（2）2張近期1寸黑白免冠照片 （3）畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件（4）學(xué)位證書(shū)復(fù)印件（5）外語(yǔ)考試合格證、計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平考試合格證原件（6）現(xiàn)有資格證書(shū)復(fù)印件或?qū)徟韽?fù)印件（7）論文一篇（30005000字）（8）身份證、戶(hù)口本復(fù)印件注：具體評(píng)審時(shí)間、條件、以當(dāng)年通知為準(zhǔn)。 三、畢業(yè)生落戶(hù)蘭州程序：省內(nèi)院校畢業(yè)生外地院校畢業(yè)生戶(hù)口遷移證、報(bào)到證（原件及復(fù)印件）；憑報(bào)到證、戶(hù)口遷移證到我處出具落戶(hù)審批證明；一寸黑白照片3張（大頭照）；本人將報(bào)到證、戶(hù)口遷移證送交我處，由我處統(tǒng)一到市局城關(guān)分局審批；遷移證、報(bào)到證、一寸黑白照片3張（大頭照）交由我處落戶(hù)。 申請(qǐng)辦理《生育服務(wù)證》（1） 育齡夫婦應(yīng)距懷孕前三個(gè)月辦理《生育服務(wù)證》，《生育服務(wù)證》從女方所在存檔單位領(lǐng)取。（5）管理部填寫(xiě)委托合同，借款申請(qǐng)人在相關(guān)合同上簽字。（4）身故人員：身份證、死亡證明（原件及復(fù)印件）住房公積金貸款：（3）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的：勞動(dòng)部門(mén)提供的職工喪失勞動(dòng)能力人員鑒（1）退休人員：退休證、身份證（原件及復(fù)印件）（2） 符合相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)繳費(fèi)及個(gè)人繳費(fèi)可為繳費(fèi)基數(shù)的10%。參保人員選擇的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按社保規(guī)定的變更時(shí)間，填寫(xiě)《參加社會(huì)保險(xiǎn)人員情況變更登記遺失，由參保人出具情況說(shuō)明及1張1寸彩色照片予以補(bǔ)辦。手冊(cè)：新參保人員在參加保險(xiǎn)的次月領(lǐng)取，已參保人員延用原手冊(cè)；如個(gè)人信息需變更，請(qǐng)將手冊(cè)、2%1%45周歲以上（含45周歲）女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天；晚育增加30生育醫(yī)療費(fèi)用。 □生育保險(xiǎn)一、繳費(fèi)基數(shù)和比例：證明。請(qǐng)，程序如下： 三、工傷申報(bào)的時(shí)效及程序：從事本單位日常生產(chǎn)工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作。二、工傷認(rèn)定用)或者工作關(guān)系的證明，及有關(guān)證明材料到戶(hù)口所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，經(jīng)審批失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)程序 累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿(mǎn)3年的，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。二、失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件因企業(yè)或授權(quán)經(jīng)辦單位原因影響正常審批的，由企業(yè)或授權(quán)經(jīng)辦單位承擔(dān)推遲辦理時(shí)段的工資或生活費(fèi)。繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年以上。特殊工種年限的界定必須是在特殊工種崗位上工作滿(mǎn)規(guī)定的年限，職工本人檔案對(duì)特殊工種和特殊工種工作年限要有明確記載，否則不能按特殊工種對(duì)待?！　　秳趧?dòng)法》施行之前，企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔(dān)任的工作職位以及聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作職位，都確定為管理技術(shù)崗位。　　在2011年前，對(duì)原國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員中的“4050”人員作為城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，仍可按全省上年在崗職工平均工資60％作為繳費(fèi)基數(shù)，進(jìn)行繳費(fèi)辦法的過(guò)渡?！　?二) 職工個(gè)人繳費(fèi)比例。接到公司給您的轉(zhuǎn)移證明后，請(qǐng)您將原件提供給原單位，由原單位將您的住房公積金轉(zhuǎn)入您在國(guó)企公司的新賬戶(hù)內(nèi)。雙方如有任何一方須解除本協(xié)議時(shí)，須提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。(五)保守秘密?chē)?yán)格保守單位商業(yè)秘密,維護(hù)單位經(jīng)濟(jì)利益。按國(guó)家和地方規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。（但不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）由于員工責(zé)任給派至單位或合作方（及他人）造成經(jīng)濟(jì)損失，派至單位有權(quán)直接追究員工的賠償責(zé)任。員工與派至單位的權(quán)利義務(wù)如下：（一）派至單位承擔(dān)下列義務(wù)每月按時(shí)支付員工下列費(fèi)用：工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利；保證員工按國(guó)家規(guī)定的工時(shí)工作。（四）員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工需把養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療轉(zhuǎn)移單交到甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司,攜帶養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，參加基本人員情況表。明確了勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)派遣人員而言，勞務(wù)派遣的優(yōu)越性可歸納為：更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)對(duì)用人單位而言，勞務(wù)派遣的優(yōu)越性可歸納為：甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司服務(wù)手冊(cè)目錄第一章 總則第二章 甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司簡(jiǎn)介第三章 勞務(wù)派遣簡(jiǎn)介第四章 員工與甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司的關(guān)系第五章 派遣員工與派至單位的權(quán)利和義務(wù)第六章 員工守則員工應(yīng)遵守的規(guī)則第七章 員工入職第八章 社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金商業(yè)保險(xiǎn) 第九章 人事服務(wù)人事檔案類(lèi)出具各類(lèi)相關(guān)人事證明應(yīng)往屆畢業(yè)生接收及落戶(hù)集體戶(hù)口管理職稱(chēng)評(píng)定第十章 員工離職終止費(fèi)用結(jié)算檔案調(diào)出社保轉(zhuǎn)出住房公積金轉(zhuǎn)出集體戶(hù)轉(zhuǎn)出第十一章 其他服務(wù)第十二章 附則第十三章 附件第一章 總則歡迎你加入甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司的派遣員工行列。 一、勞務(wù)派遣的含義　勞務(wù)派遣是由派遣單位和被派遣單位簽訂派遣合作協(xié)議，派遣單位和派遣員工簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，是現(xiàn)代人力資源管理的一種新型用人形式。降低用人單位用人風(fēng)險(xiǎn)。人事管理規(guī)范,提供專(zhuān)業(yè)的社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策等方面的法規(guī)咨詢(xún)使其成為人才市場(chǎng)的正式員工，再由我們派遣到用人單位工作。（三）員工的勞動(dòng)報(bào)酬派至單位或人才市場(chǎng)在每月固定日期以貨幣形式支付員工工資，均實(shí)行次月發(fā)薪制，按員工實(shí)際出勤天數(shù)考核支付，標(biāo)準(zhǔn)由派至單位確定。第五章 派遣員工與派