某置業(yè)有限公司人力資源診斷報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 拔培訓(xùn)與發(fā)展配置和使用v人事檔案、工資管理、勞動(dòng)合同管理v統(tǒng)計(jì)工作v黨務(wù)工作工作分析配置和使用培訓(xùn)與發(fā)展 招聘與選拔考核與薪酬人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃人事政策及法規(guī)企業(yè)文化勞動(dòng)關(guān)系人力資源管理基本功能模塊東環(huán)現(xiàn)狀工作分析考核與薪酬經(jīng)驗(yàn)管理考核與員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作基本上沒有開展，招聘與選拔、培訓(xùn)、薪酬工作處于經(jīng)驗(yàn)管理階段核心層功能職能層功能人事政策與法規(guī)勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)文化人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃戰(zhàn)略層功能人力資源部現(xiàn)在所作的主要工作2023810 6ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)人力資源診斷報(bào)告東環(huán)的人力資源管理尚處于初級管理階段，科學(xué)而有效的人力資源管理體系急需建立人力資源管理體系東環(huán)要實(shí)現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍(lán)圖，人力資源管理工作要真正為公司的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)服務(wù)，就必須建立起適合本企業(yè)發(fā)展的人力資源管理體系留人育人用人選人識人考核與薪酬系統(tǒng)培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)配置和使用系統(tǒng)招聘選拔系統(tǒng)工作分析系統(tǒng)以人為本的人才觀念2023810 7ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)人力資源診斷報(bào)告導(dǎo)讀人力資源診斷總述人力資源規(guī)劃薪酬培訓(xùn)與發(fā)展招聘與選拔考核2023810 8ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)人力資源診斷報(bào)告東環(huán)置業(yè)人力資源定崗、定編現(xiàn)狀總經(jīng)理辦公室（ 11人）主 任：宋啟和副主任：孟艾萍主 管：高恩生 劉永 王兆蕃員 工：許雅冰 張慧 姚遠(yuǎn) 張惠文 李鳳琪 李志強(qiáng)總經(jīng)理郭鐘麟副總經(jīng)理張淑華總工程師馮紹霖副總工程師鄭力耕副總經(jīng)理趙建東人力資源部（ 1人）經(jīng)理：甄學(xué)敏計(jì)劃財(cái)務(wù)部（ 3人）經(jīng) 理：周靖民副經(jīng)理：杜麗員 工：陳翠芳開發(fā)經(jīng)營部（ 2人）經(jīng)理：鄒健主管：孫肖冶工程管理一部（ 5人）經(jīng)理：呂杰主管：馬文樹 夏紅員工：牛怡慶 李寶慶工程管理二部（ 6人）經(jīng) 理：回春副經(jīng)理：田學(xué)武員 工：韓小青 韓金友 張廣欣 曾江傳達(dá)室：郭鳳華 張燕茹截至 2023年 5月 30日東環(huán)共有正式員工 33名2023810 9ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)人力資源診斷報(bào)告目前公司尚沒有系統(tǒng)地根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃計(jì)劃項(xiàng)目 主要內(nèi)容 東環(huán)現(xiàn)狀總體規(guī)劃 人力資源管理的總體目標(biāo)和配套政策216。至此，公司的發(fā)展走入停滯期。沒有人力資源規(guī)劃、沒有工作分析，招聘工作其實(shí)缺乏基礎(chǔ)。v由于公司無考核系統(tǒng)，錄用人員的績效評估與招聘評估都沒有開展。員工普遍認(rèn)為報(bào)酬應(yīng)與貢獻(xiàn)成比例，薪酬要與崗位相匹配。 員工工作績效： 員工在工作崗位上的工作行為表現(xiàn)及工作結(jié)果，它體現(xiàn)了員工對公司的貢獻(xiàn)大小、創(chuàng)造價(jià)值的大?。豢冃Э己?： 對員工的工作行為與工作結(jié)果全面地、系統(tǒng)地科學(xué)地進(jìn)行考察、分析、評估與傳遞的過程。2023810 26ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)人力資源診斷報(bào)告員工認(rèn)為：考核周期最好是在一個(gè)完整的項(xiàng)目階段，其次是以一年作為一個(gè)考核周期資料來源：東環(huán)置業(yè)管理咨詢調(diào)查問卷 考核周期的選擇216。員工認(rèn)為培訓(xùn)效果較大的比例只有 40%；216。 從組織設(shè)計(jì)上：人力資源部經(jīng)理的直接匯報(bào)對象是總經(jīng)理；216。 結(jié)合每一個(gè)員工的具體職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，搞好員工的選拔、使用、考核和獎(jiǎng)懲工作；216。 制定相應(yīng)的招聘政策、設(shè)計(jì)合理的求職申請表、選擇合適的招聘渠道；216。六、 培訓(xùn)216。 23 三月 202312:34:21 上午 00:34:21三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 三月 21三月 2100:34:2100:34:21March 23, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 00:34:2100:34:2100:34Tuesday, March 23, 20231知人者智，自知者明。 12:34:21 上午 12:34 上午 00:34:21三月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 00:34:2100:34:2100:343/23/2023 12:34:21 AM1越是沒有本 領(lǐng) 的就越加自命不凡。 三月 2100:34:2100:34Mar2123Mar211世 間 成事，不求其 絕對圓滿 ，留一份不足，可得無限完美。 00:34:2100:34:2100:34Tuesday, March 23, 20231乍 見 翻疑夢，相悲各 問 年。 對考績結(jié)果進(jìn)行分析與評定；216。2023810 31ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)人力資源診斷報(bào)告東環(huán)置業(yè)人力資源戰(zhàn)略實(shí)施建議（二）四、招聘與選拔工作216。 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和遠(yuǎn)期目標(biāo)，通過規(guī)劃、組織、調(diào)配和招聘等方式，保證一定數(shù)量和質(zhì)量的勞動(dòng)力和各種專業(yè)人員；216。對員工來講，每個(gè)人都有從工作中得到成長、發(fā)展和滿意度的愿望和要求，為了實(shí)現(xiàn)這種愿望和要求，東環(huán)管理者對員工制定的個(gè)人職業(yè)計(jì)劃應(yīng)重視和鼓勵(lì)，并結(jié)合公司的需求和發(fā)展
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