【正文】 來公司進行面試、筆試； （ 5）人力資源部與需求部門協(xié)同組織應(yīng)聘人員的面試工作 ，由人力資源部、空缺崗位的部門經(jīng)理或相關(guān)總監(jiān)面試應(yīng)聘者，填寫《面試記錄表》，也可結(jié)合具體情況組織考核，填寫考核成績記錄。 各部門經(jīng)理應(yīng)在每年做次年工作計劃的同時擬訂的人員需求計劃，填寫《年度人員需求計劃表》經(jīng)人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理批準后留在人力資源部備案，作為招聘的依據(jù)。 招聘范圍原則上以招聘具有寶雞市行政區(qū)域內(nèi)（城鎮(zhèn)）常住戶口、大專以上文化程度、有經(jīng)驗的各類人才為主，包括錄用正規(guī)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，特殊崗位可根據(jù)實際情況而定 招聘渠道主要有各地人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘、大中專院校的需求見面會及媒體廣告招聘等。 人力資源部負責對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。 ******人力資源服務(wù)有限公司正式員工、試用期員工和 臨時用工。 第二章 招聘 為完善規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，制定本制度。 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。 公司的招聘遵循以下原則和標準： （ 1）機會均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機會，具體程序見內(nèi)部招 聘有關(guān)條款。 如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，部門經(jīng) 理應(yīng)填寫《用人需求申請表》，并附新的組織結(jié)構(gòu)圖，經(jīng)總經(jīng)理批準后交人力資源部。必要的時候也可進行其它方式的測試； （ 6）面試 /測試后人力資源部和業(yè)務(wù)部門對應(yīng)聘者的情況進行討論，如必要提請總經(jīng)理面試應(yīng)聘者； （ 7）人力資源部將《面試記錄表》及考核成績上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理在《面試記錄 /評價表》上簽署意見，確定試用員工名單，人力資源部按名單向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知提體檢事宜，同時會通有關(guān)部門經(jīng)理確定試用員工的薪酬水平； （ 8）人力資源部確認應(yīng)聘者體檢合格后，發(fā)出正式 的錄用通知，并確認具體的上班報到時間，同時將上班報道時間通知部門經(jīng)理，并抄送人力資源部其他成員。 所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘到達新崗位的員工都要進行新崗位試用期考察。 （ 5）人 力資源部將應(yīng)聘人員的述職報告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》、《試用人員情況報告》轉(zhuǎn)報公司總經(jīng)理審批。 試用期工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期期間不發(fā)放各種補貼和獎金，不享受其公司福利；進公司工作不滿 6 個月者，不發(fā)放當年度年終獎金，滿 6 個月以上 者按實際工作天數(shù)計發(fā)。 核定臨時用工量、用工時間和用工工資預算，報財務(wù)部和總經(jīng)理審批。 對因臨時用工發(fā)生的其他開支，由用工部門制作預算并根據(jù)實際支出的票據(jù)進行報銷。 對臨時用工給公司因盜竊、故意損壞公司財物而造成的公司財產(chǎn)、聲譽或正常工作延誤的損失，公司將嚴厲處罰，同時追究用工部門有關(guān)人員和部門經(jīng)理的責任。 病假考勤：員工病假須持有縣級以上醫(yī)院出具的健康證明，由各部門負責人簽字后進行病假考勤。 員工上班未簽到或遲到、早退二小時以上以及外出不請 ９假等均按曠工處理。 員工按規(guī)定境內(nèi)、外探親，休計劃生育假、婚假、喪假期間工資、補貼（交通補貼除外）照發(fā)，獎金按實際 出勤天數(shù)計發(fā)。全年累計病假 20 天以內(nèi)者不扣發(fā)年終獎金；累計病假 20 天（含 20 天）～ 60 天者，按實際出勤天數(shù)計發(fā)年終獎金；累計病假超過 60 天（ 含 60 天）者，不發(fā)放年終獎金；患大病、重病住院治療者酌情處理。 員工無故缺勤，一律按曠工論處，曠工一天扣發(fā)當月10%的工資，并扣發(fā)全年 10%獎金；全年累計曠工 5 天以上者，公司將予以辭退。 （ 2）人力資源部在每年 12 月 30 號將崗位任職資格評定表下發(fā)給各部門經(jīng)理； （ 3）任職資格的評定將以 各崗位工作業(yè)績及態(tài)度與能力的考核為基礎(chǔ)進行（工作業(yè)績及態(tài)度能力的考核參見《績效考核手冊》）； １２（ 4）各崗位員工任職資格由其直接主管或經(jīng)理評定； （ 5）評定人在完成評定后，將評定結(jié)果交于被評定人確認，如有部門內(nèi)不能解決的問題提交人力資源部進入復議程序； （ 6）崗位任職資格的評定在次年 2 月 10 號前完成并提交人力資源部； （ 7）人力資源部對各部門提交的評定進行整理； （ 8）人力資源部將調(diào)研其間接上級、同部門員工、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門以及評定人對評定結(jié)果進行重新審核； （ 9）重新審核的結(jié)果如與初次評定結(jié)果不符者交由公司考核委員會處理； （ 10）整個復議過程將在 2 周內(nèi)結(jié)束； （ 11）各崗位具體任職資格由各部門在職位說明書的基礎(chǔ)上制定； （ 12）各部門制定的任職資格標準在人力資源部統(tǒng)一審核的基礎(chǔ)上確定 新聘員工的資格評定程序 （ 1）在新進員工的招聘過程中，由人力資源部和用人部門主管或經(jīng)理對應(yīng)聘人員的資格能力進行審核測試，參見《招聘管理規(guī)定》。本制度適用于公司所有正式員工。 （ 8）借調(diào)人員一般待遇不變，長期調(diào)動人員一般按照新的崗位工資福利標準進行調(diào)整； １４（ 9）臨時借調(diào)期滿后，一般情況下員工應(yīng)回到原崗位工作，特殊情況需要繼續(xù)借調(diào)或轉(zhuǎn)為長期調(diào)動 的，由人力資源部、調(diào)入部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理一起協(xié)商，并報總經(jīng)理批準。 行政級別不定期調(diào)整程序如下： （ 1）部門經(jīng)理或人力資源部根據(jù)季度考評結(jié)果對部門員工提出調(diào)整建議，總經(jīng)理和人力資源部對部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理提出調(diào)整建議； １５（ 2）人力 資源部根據(jù)評估結(jié)果和公司當時崗位空缺進行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案，交總經(jīng)理審批； （ 3）總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個人； （ 4）部門經(jīng)理與被調(diào)整的個人進行調(diào)整溝通。 本制度涉及的人事獎勵和處分不包括因績效考評引起的獎勵和懲罰。 員工有下列情形之一者，予以嘉獎： （ 1）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良 好公司形象和口碑。 職工有下列情形者 ，予以警告： （ 1）因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者； （ 2）防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者； （ 3）初次不聽部門負責人合理安排指揮者； （ 4）經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者； （ 5）不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)無故遲到早退累計三次者； （ 6）同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者； （ 7）一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者； （ 10）對各級負責人的批示或有限期命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者； （ 11）在工作場所防礙他人工作者； （ 12）在工作時間內(nèi)睡覺或擅 離工作崗位者； （ 13）工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者； 職工有下列情形之一者，予以記過； （ 1）因玩忽職守造成公司損失但不大者； （ 2）對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者； （ 3）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者； （ 4）捏造事實騙取休假者； （ 5）季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者； １８（ 6）一個月內(nèi)遲到早退累計五次（含）以上者； （ 7）一個月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者； 1職工有下列情形之一者，予以記大過： （ 1） 在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者； （ 2）攜帶危險或違禁物品進入工作場所者； （ 3）虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者； （ 4）對同事惡意攻擊，造成較大傷害者； （ 5）遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者； （ 6）職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者； （ 7）違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者； （ 8）一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者； （ 9）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者； （ 10）工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者； 1職工有下列情形之一者，予以除名： （ 1）拒不聽從部門負責人指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者； （ 2）在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者； （ 3）在公司內(nèi)聚眾賭博； （ 4）故意毀壞公物，金額較大者； （ 5）聚眾鬧事妨害正常工作秩序者； （ 6）違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者； （ 7）對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者； １９（ 8）嚴重違反各種安全制度，