浙江xx機電有限公司人力資源管理制度試行-wenkub
2023-05-02 23:11:41 本頁面
【正文】 包括同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、調(diào)崗、延長試用期）。 ，公司應定期召開人力檢查會，就人力資源現(xiàn)狀和能力（員工工作能力、流失率、出勤率、儲備需求等人力指標）進行正確和客觀檢查及建議，作為人力資源部制定人力規(guī)劃和開發(fā)的依據(jù)。 第三章 員工及編制 、試用、臨時、兼職人員，均為本公司員工。 公平是公司堅持在制度面前人人平等的原則，并在平等競爭的情況下為每位員工的職業(yè)生涯提供廣闊的發(fā)展前景。：本制度適用對象為浙江XX機電有限公司所雇用的所有員工，本公司的員工管理，除遵照政府有關令外，悉遵照本制度辦理。：因事?lián)袢耍虿攀褂?，德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。?逐步完善公司的規(guī)章制度，實現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化管理； 致力于企業(yè)文化建設，形成一種奮發(fā)向上的氛圍； 人力資源、發(fā)展與配置預測和規(guī)劃； 人員招聘、錄用及行政性事務管理； 員工關系管理； 勞動關系管理； 薪酬福利與績效管理； 培訓與職業(yè)發(fā)展管理； 其他人事管理相關內(nèi)容；第二章 人事管理機構(gòu)及形式：公司辦公室是公司人力資源管理與開發(fā)的職能部門，辦公室全面負責公司的人事管理事務。公司將員工分為管理人員、技術開發(fā)人員、市場營銷人員 、行政人員、工人及其他人員五大類。，在《崗位職責》的基礎上編制《崗位說明書》，作為員工錄用和考核的依據(jù)。 人力資源部接用人部門直接主管《試用期員工評定表》，依據(jù)用人部門處理意見，依次報辦公室、總經(jīng)理（副總經(jīng)理）審批； 除特殊原因外，公司對試用期內(nèi)事假達5天者、病假達6天者、或有礦工記錄者予以辭退處理；第五章 勞動合同管理、明確雙方權利和義務的協(xié)議，凡與公司存在事實勞動關系的員工都必須與公司簽訂勞動合同。 勞動合同期限規(guī)定： 對于已在我公司工作，但未滿10年的員工，原則上在原有勞動合同到期后，先簽1年期限勞動合同，再次續(xù)簽時簽訂3—5年長期合同； 對于新進員工，一律簽訂期限為13個月的勞動合同；、管理、技術等商業(yè)機密的員工在簽訂勞動和同時，必須同時與公司簽訂《保密協(xié)議》。，或者原有勞動合同中約定的中止合同條件出現(xiàn)時，合同亦應終止，并應于5日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)，逾期后果自負。第七章 考勤與休假制度： 公司實行每天8小時工作制； 公司實行的作息時間為： 夏季：5月1日—9月30日實行上午7：30～11：30，下午13：30～17：30； 冬季：10月1日—4月30日實行上午8：00～11：30，下午12：30～17：00； 公司的考勤統(tǒng)一由人力資源部執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行； 員工每天上、下班均需打卡（每日共計4次），員工應親自打卡，不得由他人代為打卡或者代他人打卡，違者按遲到處理。凡未經(jīng)人力資源部認可的私自變動均為無效變動，由當事人承當相應責任。：為了具體確立崗位責任與更好的行使崗位職能，特對部門主管級以上（含主管級）人員就職、晉升，進行人事任命；對其降職、離職進行通報。：辭職是指員工因為個人原因離開公司而與公司中止勞動關系。XX公司的每位員工均有享受公司提供的各種培訓的權利。主要內(nèi)容分別為：： 公司的歷史、概況、組織機構(gòu)、企業(yè)文化、業(yè)務、發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品及技術概況等； 公司的經(jīng)營理念、核心價值觀、員工道德規(guī)范和行為準則； 公司基本規(guī)章制度和人事制度； 職業(yè)道德與職業(yè)精神，職業(yè)生涯設計； 所在部門的專業(yè)培訓內(nèi)容： 部門承擔的主要職能和責任、規(guī)章和制度； 崗位職責介紹、業(yè)務操作流程和作業(yè)指導； 在職培訓：指公司為擴展員工專業(yè)知識、提升其業(yè)務能力、增進其工作效率所進行的任職能力培訓，在職培訓由各部門業(yè)務需要不定期進行，原則上全體員工每年均需接受不少于15課時的培訓。：指公司為了推行新的或經(jīng)改良的企業(yè)文化、管理體系而進行的定期或不定期培訓，旨在實行新的管理方法、行為規(guī)范。并力圖體現(xiàn)出以下原則： 競爭原則：公司的薪酬方案具備一定的競爭性，并因此對公司爭取人才帶來優(yōu)勢； 表現(xiàn)原則：多勞多得，員工的薪資直接與個人表現(xiàn)掛鉤，鼓勵獎賞，促進有技能、表現(xiàn)出色的員工為公司業(yè)務發(fā)展作出貢獻； 公平原則：公司的薪酬方案具備的客觀性，能夠使員工在公正公平的條件下獲得合理的薪酬；：公司致力于在合理的基礎上不斷完善薪酬結(jié)構(gòu)，包括年薪制、機構(gòu)工資制、協(xié)議工資制、提成制等。： 符合國家的有關的法律、法規(guī)和行政慣例 在市場上有一定的競爭力 節(jié)約成本 提供員工必要的保障《浙江XX機電有限公司薪酬方案》，為公司薪酬領域最高文件。：獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述處罰的原則是從輕不從重，目的做到
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