北京xx投資管理有限公司人力資源管理制度6-wenkub
2023-04-27 01:54:21 本頁面
【正文】 見，報總經理審批同意后即轉為正式錄用。 第十一條 公司對新進員工實行試用期制度。 第九條 凡有下列情形者，不得錄用。 第六條 總經理辦公室應根據(jù)所招聘職位的任職資格要求，進行各種形式的招聘活動，滿足各部門對人員的需求。人力資源主管在總經理辦公室主任的領導下負責具體實施人力資源工作的管理。北京XX投資管理有限公司人力資源管理制度一、總則 第一條 為規(guī)范XX公司的人力資源管理，使人力資源開發(fā)與管理工作更好地為企業(yè)的發(fā)展服務，特制定本制度。 第四條 適用范圍 （一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。 第七條 總經理辦公室對應聘人員進行面試、初審后，將合格人員的材料推薦到用人部門，由用人部門對其進行專業(yè)面試、考核。 （一）與公司中層以上干部有親屬關系的人員； （二）剝奪政治權力尚未恢復者； （三）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者； （四）賭博、吸食毒品者； （五）拖欠公款，有記錄在案者； （六）患有精神病或傳染病者； （七）曾被其他單位辭退、開除人員； （八）體格檢查不通過者。試用期三個月，期滿考核合格者，方得正式錄用。凡轉正職工，應同時辦理檔案調入手續(xù)。 第十七條 對競聘上崗的干部實行任期制，主管任期二年，部門經理任期三年。四、員工考核 第十九條 員工考核分為： （一） 試用考核：員工試用期間，由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”，報經總經理辦公室和公司領導核準后，方得正式錄用； （二） 季度考核：季度考核由各部門在總經理辦公室指導下自行進行?？己私Y果分為“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“合格”、“不合格”五級。新進職工一般應先進行上崗前培訓，由總經理辦公室會同有關
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