北京xx投資管理有限公司人力資源管理制度6(已修改)
2025-04-24 01:54 本頁面
【正文】 北京XX投資管理有限公司人力資源管理制度一、總則 第一條 為規(guī)范XX公司的人力資源管理，使人力資源開發(fā)與管理工作更好地為企業(yè)的發(fā)展服務，特制定本制度。 第二條 除由董事會任命的公司領導以外，公司總經(jīng)理行使對公司其他所有員工的錄用、調(diào)入、調(diào)出、辭退最終審批權以及對所有部門經(jīng)理的任免權。第三條 總經(jīng)理辦公室為公司人力資源管理的歸口管理部門，負責公司各項人力資源管理制度的制訂與完善，處理日常招聘、錄用、調(diào)入、培訓、考核、辭退等工作，向公司領導提供人事工作的建議，執(zhí)行公司總經(jīng)理批準的人事決定。人力資源主管在總經(jīng)理辦公室主任的領導下負責具體實施人力資源工作的管理。 第四條 適用范圍 （一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。 （二）本制度所稱員工，系指XX公司聘用的全體從業(yè)人員。二、員工招聘與錄用 第五條 各部門如因工作需要，必須增加人員時，應提出用人申情，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，報總經(jīng)理批準后，方可由人力資源主管辦理招聘事宜。 第六條 總經(jīng)理辦公室應根據(jù)所招聘職位的任職資格要求，進行各種形式的招聘活動，滿足各部門對人員的需求。 第七條 總經(jīng)理辦公室對應聘人員進行面試、初審后，將合格人員的材料推薦到用人部門，由用人部門對其進行專業(yè)面試、考核。 第八條 應聘主管級以下職務的人員，經(jīng)用人部門面試通過后，總經(jīng)理辦公室即可直接辦理錄用手續(xù)；應聘主管級職務的人員，經(jīng)用人部門面試通過后，總經(jīng)理辦公室須將有關材料報總經(jīng)理，由總經(jīng)理親自審查，簽署終審意見。應聘部門經(jīng)理及以上職務的人員，由總經(jīng)理辦公室進行初審后，一律由總經(jīng)理親自面試，決定是否錄用。 第九條 凡有下列情形者，不得錄用。 （一）與公司中層以上干部有親屬關系的人員； （二）剝奪政治權力尚未恢復者； （三）被判有期徒
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