北京xx投資管理有限公司人力資源管理制度6(已修改)
2025-04-24 01:54 本頁面
【正文】 北京XX投資管理有限公司人力資源管理制度一、總則 第一條 為規(guī)范XX公司的人力資源管理，使人力資源開發(fā)與管理工作更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，特制定本制度。 第二條 除由董事會任命的公司領(lǐng)導(dǎo)以外，公司總經(jīng)理行使對公司其他所有員工的錄用、調(diào)入、調(diào)出、辭退最終審批權(quán)以及對所有部門經(jīng)理的任免權(quán)。第三條 總經(jīng)理辦公室為公司人力資源管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人力資源管理制度的制訂與完善，處理日常招聘、錄用、調(diào)入、培訓(xùn)、考核、辭退等工作，向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人事工作的建議，執(zhí)行公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的人事決定。人力資源主管在總經(jīng)理辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體實(shí)施人力資源工作的管理。 第四條 適用范圍 （一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 （二）本制度所稱員工，系指XX公司聘用的全體從業(yè)人員。二、員工招聘與錄用 第五條 各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)提出用人申情，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可由人力資源主管辦理招聘事宜。 第六條 總經(jīng)理辦公室應(yīng)根據(jù)所招聘職位的任職資格要求，進(jìn)行各種形式的招聘活動，滿足各部門對人員的需求。 第七條 總經(jīng)理辦公室對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、初審后，將合格人員的材料推薦到用人部門，由用人部門對其進(jìn)行專業(yè)面試、考核。 第八條 應(yīng)聘主管級以下職務(wù)的人員，經(jīng)用人部門面試通過后，總經(jīng)理辦公室即可直接辦理錄用手續(xù)；應(yīng)聘主管級職務(wù)的人員，經(jīng)用人部門面試通過后，總經(jīng)理辦公室須將有關(guān)材料報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理親自審查，簽署終審意見。應(yīng)聘部門經(jīng)理及以上職務(wù)的人員，由總經(jīng)理辦公室進(jìn)行初審后，一律由總經(jīng)理親自面試，決定是否錄用。 第九條 凡有下列情形者，不得錄用。 （一）與公司中層以上干部有親屬關(guān)系的人員； （二）剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者； （三）被判有期徒
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