【正文】 表》，并附新的組織結(jié)構(gòu)圖，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部。 所有通過(guò)外部招聘加入公司和通過(guò)內(nèi)部招聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試用期考察。 試用期工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期期間不發(fā)放各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，不享受其公司福利；進(jìn)公司工作不滿 6 個(gè)月者，不發(fā)放當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金，滿 6 個(gè)月以上 者按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。 對(duì)因臨時(shí)用工發(fā)生的其他開支，由用工部門制作預(yù)算并根據(jù)實(shí)際支出的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷。 病假考勤：?jiǎn)T工病假須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的健康證明，由各部門負(fù)責(zé)人簽字后進(jìn)行病假考勤。 員工按規(guī)定境內(nèi)、外探親，休計(jì)劃生育假、婚假、喪假期間工資、補(bǔ)貼（交通補(bǔ)貼除外）照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際 出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。 員工無(wú)故缺勤，一律按曠工論處，曠工一天扣發(fā)當(dāng)月10%的工資，并扣發(fā)全年 10%獎(jiǎng)金；全年累計(jì)曠工 5 天以上者，公司將予以辭退。本制度適用于公司所有正式員工。 行政級(jí)別不定期調(diào)整程序如下： （ 1）部門經(jīng)理或人力資源部根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果對(duì)部門員工提出調(diào)整建議，總經(jīng)理和人力資源部對(duì)部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理提出調(diào)整建議； １５（ 2）人力 資源部根據(jù)評(píng)估結(jié)果和公司當(dāng)時(shí)崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案，交總經(jīng)理審批； （ 3）總經(jīng)理審批通過(guò)的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個(gè)人； （ 4）部門經(jīng)理與被調(diào)整的個(gè)人進(jìn)行調(diào)整溝通。 員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： （ 1）積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良 好公司形象和口碑。 ２０第九章 員工福利 目的與范圍 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應(yīng)有享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支，制定本制度。 （ 4）員工患癌癥、精神病、癱瘓等特殊重大疾病時(shí)，在醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，可根據(jù)實(shí)際病情適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 離職程序 員工離職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款； 員工主動(dòng)離職時(shí)應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理； 勞動(dòng)合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人，并說(shuō)明解聘或不續(xù)約理 由，并按勞動(dòng)合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。 ２５（ 7）對(duì)假借申述蓄意制造事端，無(wú)事生非、挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認(rèn)定為申述，同時(shí)公司將給予當(dāng)事人嚴(yán)厲處罰。公司和上述人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》和國(guó)家、地方政府制定的各項(xiàng)法律法規(guī)，盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)訴訟。年中如因公司政策和工作使人力資源管理工作內(nèi)容有重大變更時(shí)，由總經(jīng)理和人力資源部根據(jù)具體要求臨時(shí)召集總經(jīng)理辦公會(huì)討論修訂本制度。 ３２ 求職申請(qǐng) 姓名 性別 出生年月 照片 民族 婚否 政治面貌 身體 狀況 籍貫 外語(yǔ)程度 戶籍地 身份證號(hào)碼 文化 程度 職稱 有無(wú)住房 現(xiàn)工作 單位 現(xiàn)任職務(wù) 聯(lián)系電話 最高學(xué)歷 學(xué)歷 年月學(xué)院專業(yè)畢業(yè)（肄業(yè)） 工 作 簡(jiǎn) 歷 時(shí)間 單位 職務(wù) 月薪 離職原因 應(yīng)聘職務(wù) 月薪金要求 元 增員部門 意見 人 力資源部 意見 ３３ 求職申請(qǐng)表（附表） 家庭成員 稱謂 姓名 工作單位及職務(wù) 學(xué)歷及進(jìn)修情況 時(shí)間 學(xué)習(xí)、進(jìn)修院校及專業(yè) 學(xué)位 主要工作業(yè)績(jī)及專業(yè)特長(zhǎng) 計(jì)算機(jī) 能力 文字能力 備注 ３４ 面試記錄表 序號(hào)：年月日 姓名 性別 民族 出生日期 一寸 彩色 照片 籍貫 婚否 戶籍地 文化程度 職稱 計(jì)算機(jī)程度 外語(yǔ)程度 畢業(yè)院校及時(shí)間 應(yīng)聘職位 面 試 記 錄 面試部門意見 項(xiàng)目 需求部門 分管經(jīng)理 人力資源處 儀容儀表 □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 綜合知識(shí) □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 專業(yè)知識(shí) □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 敬業(yè)精神 □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 應(yīng)變能力 □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 綜合評(píng)分 □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 面 試 部 門 綜 合 意 見 【擬予試用】 【擬予候補(bǔ)】 【不適合】 簽字： 年月日 【擬予試用】 【擬予候補(bǔ)】 【不適合】 簽字： 年月日 【擬予試用】 【擬予候補(bǔ)】 【不適合】 簽字： 年月日 ３５ 招聘人員試用審批表 序號(hào)：年月日 姓名 性別 民族 出生年月 一寸 彩色 照片 籍貫 婚否 戶籍地 文化程度 職稱 計(jì)算機(jī) 程度 外語(yǔ)程度 畢業(yè)院校及時(shí)間 應(yīng)聘職位 面試及筆試情況 需求部門 分管總監(jiān) 人力資源部 筆試成績(jī) 綜合評(píng)分： □ A□ A □ B□ B□ C 綜合評(píng)分： □ A□ A □ B□ B□ C 綜合評(píng)分： □ A□ A □ B□ B□ C 1科目 成績(jī)：分 面試意見： 面試意見： 面試意見： 成績(jī)：分 綜合評(píng)定意見 【同意試用】【同意候補(bǔ)】【不適合】 試用期人員待遇 試用職位 試用期限 1個(gè)月 2個(gè)月 3個(gè)月 試用工資 工資級(jí)別：級(jí)元 /月 入職時(shí)間 年月日 總經(jīng)理批示意見 簽字： 年 月日 ３６ 職員到職登記表 姓名 性別 出生年月 戶籍地 文化程度 職稱 身份證號(hào)碼 家庭住址 聯(lián)系電話 部門 職位 到職日期 年月日 工作時(shí)間。 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 ２６ 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問(wèn)題的態(tài)度面對(duì)事實(shí)，尋找雙方都能夠接受的解決方案，必要時(shí)可以請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解或進(jìn)入仲裁程序。若發(fā)現(xiàn)對(duì)申述人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，公司將嚴(yán)厲懲罰相關(guān)人員。 有關(guān)文件和表格 （ 1）有關(guān)離職的表格如下 。 凡符合條件享受探親假、帶薪年假的員工，一年內(nèi)只能選休一種假期，并享受相應(yīng)的待遇。 本制度所系的員工本公司工齡，由公司經(jīng)理辦公會(huì)研究后統(tǒng)一確定。 （ 1）在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益者； （ 2）同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者； （ 3）對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者； （ 4）員工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)； 員工獎(jiǎng)懲經(jīng)批準(zhǔn)生效后，每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，