【摘要】精選資料人力資源管理師四級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)+企業(yè)人力資源管理師四級(jí)教材整理第一章?勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)?勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法一、勞動(dòng)資源的稀缺性?人們社會(huì)生活的一個(gè)最為基本的事實(shí)是通過消費(fèi)各種消費(fèi)資料以滿足自身的需要。構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物資資料,而且還包括無形的非“物質(zhì)”資料。?勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需
2025-06-24 07:04
【摘要】基礎(chǔ)知識(shí),國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理人員,目錄,第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章勞動(dòng)法第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第四章管理心理與組織行為第五章人力資源開發(fā)與管理,第一節(jié)勞動(dòng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法第二節(jié)勞動(dòng)力供給...
2025-04-05 01:24
【摘要】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)———基礎(chǔ)知識(shí)篇1考試內(nèi)容所占比例4.2專業(yè)能力4.
2025-03-09 14:00
【摘要】預(yù)防醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和基本衛(wèi)生保健郝淳敏研究員主任醫(yī)師天津醫(yī)科大學(xué)腫瘤醫(yī)院2023年9月第一節(jié)預(yù)防醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)一、預(yù)防醫(yī)學(xué)概述二、臨床預(yù)防服務(wù)三、社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)一、預(yù)防醫(yī)學(xué)概述1、預(yù)防醫(yī)學(xué)的概念及特點(diǎn)▲概念:預(yù)防醫(yī)學(xué)
2025-01-05 12:30
【摘要】國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一考試企業(yè)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》復(fù)習(xí)題第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念:勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。2、勞動(dòng)資源的稀缺性具有的屬性:(1)勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言,是相對(duì)的稀缺性。(2)勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。(3)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,勞動(dòng)資源的稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)
2025-06-24 20:12
【摘要】更多資料請(qǐng)登陸助理人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)資料第一章勞動(dòng)法1、什么是勞動(dòng)法?勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。2、勞動(dòng)法的主要特點(diǎn)有哪些?勞動(dòng)法的主要特點(diǎn)有:(1)勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門。(2)勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切,它是從民
2025-05-13 23:31
【摘要】1主講人:肖振宇郵箱:QQ:587993472請(qǐng)認(rèn)真思考幾個(gè)與信用管理密切相關(guān)的問題?你的企業(yè)是否需要賒銷?為什么??企業(yè)信用管理到底講的是什么??作為老總,你是否每月查看公司的賬齡結(jié)構(gòu)分析表和現(xiàn)金流量表??你知道公司的每月賬款平均回收期是多長(zhǎng)時(shí)間??你是通過什么方式
2025-01-11 07:34
【摘要】一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法一、勞動(dòng)資源的稀缺性1、人們社會(huì)生活的一個(gè)最為基本的事實(shí)是通過各種消費(fèi)資料以滿足自身的需要。2、構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物資資料,而且還包括無形的非“物質(zhì)”資料。3、勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言,是相對(duì)的稀缺性,又具有絕對(duì)的屬性。4、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞
2025-06-24 07:05
【摘要】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)基礎(chǔ)知識(shí)找講師,就上中華講師網(wǎng)xjiangshix中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第三章現(xiàn)代企業(yè)管理找講師,就上中華講師網(wǎng)xjiangshix中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃與決策市場(chǎng)營(yíng)銷找講師,就上中華講師網(wǎng)xjiangshix中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)企業(yè)實(shí)
2025-03-09 14:21
【摘要】。一、勞動(dòng)資源的稀缺性資源的有限性稱為資源的稀缺性即相對(duì)于人類社會(huì)的無限需要而言,客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。勞動(dòng)力資源三個(gè)屬性:相對(duì)稀缺性、絕對(duì)性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動(dòng)資源的稀缺性與成本的存在,其研究對(duì)象正是這種客觀存在所決定的。二、效用最大化個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化,即在個(gè)人
2025-01-21 00:51
【摘要】HumanResourceManagement企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章勞動(dòng)法第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第四章管理心理與組織行為第五章人力資源開發(fā)與管理2023年2月3日星期五2HumanResourceManagement一、考情說明
2025-02-01 12:16
【摘要】......劉博逸老師提醒:本檢測(cè)題值得做一遍!人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》檢測(cè)試題一、單項(xiàng)選擇題(第1-60題,每題1分,共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?,?qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填寫。)1.資源的有限性
2025-06-19 19:42
【摘要】企業(yè)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》試題庫(kù)(共310題)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、填空題1.勞動(dòng)力供求關(guān)系有三種類型,即(供過于求)、(供不應(yīng)求)、(供求平衡)。2.政府支出包括(政府購(gòu)買)和(轉(zhuǎn)移支付)兩類。3.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的(勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象)及(勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律)的科學(xué)。4.在現(xiàn)代市
2025-08-29 08:34
【摘要】國(guó)內(nèi)信用證業(yè)務(wù)產(chǎn)品介紹2022年12月主講:黃金秀2產(chǎn)品介紹產(chǎn)品運(yùn)用業(yè)務(wù)流程目錄討論3從風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)和融資渠道看國(guó)內(nèi)貿(mào)易支付現(xiàn)金匯款(預(yù)付、貨到、賒銷)商業(yè)承兌匯票銀行承兌匯票賣方買方4支付方式買方風(fēng)險(xiǎn)賣方風(fēng)險(xiǎn)融資情況現(xiàn)金無
2025-04-30 01:27
【摘要】信用卡管理理論與實(shí)務(wù)信用卡管理理論與實(shí)務(wù)?1、概述6、爭(zhēng)議解決?2、產(chǎn)品與服務(wù)7、持卡人管理?3、授權(quán)系統(tǒng)8、風(fēng)險(xiǎn)管理?4、清分與結(jié)算9、營(yíng)銷與管理?5、旅游與娛樂10、發(fā)展與未來第一講
2025-05-12 05:59