20xx0524金蝶云之家峰會賦能演講-楊壯教授(存儲版)
【正文】 向：國企、機關(guān)單位 標(biāo)簽：單純、情懷、忠誠、滿意度高 就業(yè)觀：閉著眼睛找工作 80后就業(yè)觀關(guān)鍵詞：獨立（自我努力、自我激勵） 就業(yè)方向：民企、外企、上市公司 標(biāo)簽：現(xiàn)實、壓抑、有斗志、“騎驢找馬” 就業(yè)觀：壓力大造就他們的“獨立”特性 90后就業(yè)觀關(guān)鍵詞：個性（做自己喜歡做的事情） 就業(yè)方向：靈活就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、喜歡的行業(yè) 標(biāo)簽：創(chuàng)新、任性、自我、嘗鮮、急迫、自尊 就業(yè)觀：“慢就業(yè)”、離職頻繁、個性明顯,第五頁，共十七頁。快速變化的環(huán)境下迅速消化訊息、做出應(yīng)變，避免決策盲點等,德勤人力資本（Deloitte）在《2016年全球人力資本趨勢報告》中，詢問130個國家、超過七千家企業(yè)受訪者：“你認(rèn)為什么是人力資源管理最重要的挑戰(zhàn)？”結(jié)果除了政府部門，各行各業(yè)都將“組織設(shè)計”視為第一要務(wù)，重要性排序甚至超過了傳統(tǒng)認(rèn)為最為重要的“領(lǐng)導(dǎo)力”與“組織文化”,第八頁，共十七頁。,賦能是一種社會責(zé)任，幫助工作者提升能力，應(yīng)對即將到來的大變遷時代,一種新的工作方式必將誕生！,第十四頁，共十七頁?！盎ヂ?lián)網(wǎng)＋”時代三大挑戰(zhàn)：組織機制+分享機制+人才賦能激活。80后就業(yè)觀關(guān)鍵詞：獨立（
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