20xx0524金蝶云之家峰會賦能演講-楊壯教授-wenkub
2024-11-17 01 本頁面
【正文】 變了，人的本性沒有變！,第三頁，共十七頁。,從業(yè)動力：從外在激勵逐步轉(zhuǎn)向內(nèi)在激勵,擇業(yè)考慮：從利益驅(qū)動逐步轉(zhuǎn)向自我實(shí)現(xiàn),”年輕人完全可以有的放矢地在大型企業(yè)內(nèi)尋求各種機(jī)會來培養(yǎng)自身的創(chuàng)業(yè)能力”,第六頁，共十七頁。,“互聯(lián)網(wǎng)＋”時代下的組織變革主線,第七頁，共十七頁。,稻盛和夫：做人何謂正確？（乘法關(guān)系）,全員賦能,努力,能力,知識 稟賦 能力,思維模式,做人 何謂正確？,態(tài)度 努力 承諾,第十頁，共十七頁。被機(jī)器人取代并不意味著大量失業(yè)，新的就業(yè)崗位將被創(chuàng)造出來。,THANKS,第十六頁，共十七頁。80后就業(yè)觀關(guān)鍵詞：獨(dú)立（自我努力、自我激勵）。,?！盎ヂ?lián)網(wǎng)＋”時代三大挑戰(zhàn)：組織機(jī)制+分享機(jī)制+人才賦能激活。參考資料來源：財(cái)經(jīng)新聞（1）張北北 http://edu.qq.com/a/20150114/057483.htm。,賦能是一種社會責(zé)任，幫助工作者提升能力，應(yīng)對即將到來的大變遷時代,一種新的工作方式必將誕生！,第十四頁，共十七頁。,傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu),自上而下的金字塔管理，領(lǐng)導(dǎo)者高高在上,傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu) vs 量子組織結(jié)構(gòu),第十二頁，共十七頁?？焖僮兓沫h(huán)境下
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