20xx0524金蝶云之家峰會賦能演講-楊壯教授-文庫吧在線文庫
【正文】 自我努力、自我激勵）。被機器人取代并不意味著大量失業(yè)，新的就業(yè)崗位將被創(chuàng)造出來。,“互聯(lián)網＋”時代下的組織變革主線,第七頁，共十七頁。,所有都變了，人的本性沒有變！,第三頁，共十七頁。,參考資料來源：《中國90后職業(yè)觀洞察：年輕的你，對工作在乎的究竟是什么？》,什么塑造了90后就業(yè)觀？,時代背景：開放、發(fā)展、讀書、變革、留學 “核心家庭”背景：更自由的成長空間、更小的家庭負擔、父母經濟和資源上的支持！ 價值觀的重構：平等尊重、自我實現等需要更加凸顯、有正義感、國際化視野得到提升。,有效領導力的三個重要源泉,管理者賦能,第九頁，共十七頁。,BiMBA 愿景,北大精神，社會情懷，國家發(fā)展，全球視野,World Class MBA at China’s Finest University,第十五頁，共十七頁。組織設計關乎組織成員如何為企業(yè)貢獻創(chuàng)新思維,第十七頁，共十七頁。70后就業(yè)觀關鍵詞：務實（打拼、勤奮、珍惜工作）。,麥肯錫全球研究院(McKinsey Global Institute)近日發(fā)布報告：到2030年，全球8億人口的工作崗位將被機器取代，而中國將有
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