20xx0524金蝶云之家峰會賦能演講-楊壯教授(完整版)
【正文】 1億人口面臨工作轉型，約占到時就業(yè)人口的13%。因此，人才的賦能與激活，是互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源的主題，與傳統(tǒng)的人力資源工作有差異。,當今世界人才趨勢的三大特征,第二頁，共十七頁。,從業(yè)動力：從外在激勵逐步轉向內在激勵,擇業(yè)考慮：從利益驅動逐步轉向自我實現(xiàn),”年輕人完全可以有的放矢地在大型企業(yè)內尋求各種機會來培養(yǎng)自身的創(chuàng)業(yè)能力”,第六頁，共十七頁。,稻盛和夫：做人何謂正確？（乘法關系）,全員賦能,努力,能力,知識 稟賦 能力,思維模式,做人 何謂正確？,態(tài)度 努力 承諾,第十頁，共十七頁。,THANKS,第十六頁，共十七頁。,。參考資料來源：財經新聞（1）張北北 http://edu.qq.com/a/20150114/057483.htm。,傳統(tǒng)組織結構,自上而下的金字塔管理，領導者高高在上,傳統(tǒng)組織結構 vs 量子組織結構,第十二頁，共十七頁?；ヂ?lián)網(wǎng)時代創(chuàng)新、平臺、贏家通吃的特點，對人才的需求是前所未有的。未來企業(yè)的工作方式 組織賦能的趨勢與變革,北京大學國家發(fā)展研究院 BiMBA 商學院聯(lián)席院長 楊壯教授,第一頁，共十七頁。,“互聯(lián)網(wǎng)＋”時代三大挑戰(zhàn)：組
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