教師考核制度(存儲版)
【正文】 人，充分運用多媒體輔助教學(xué)手段及教具的使用，每學(xué)期教導(dǎo)處不定時，不提前通知，隨堂聽每位教師的課，根據(jù)課堂教學(xué)實際，分為三個等級：一類優(yōu)秀占20%，15分；二類良好占60%，12分；三類一般占20%，10分。不合格：、方針、政策，違反四項基本原則的錯誤言行，情節(jié)嚴(yán)重的；、法令，以及道德品質(zhì)敗壞，或作風(fēng)極不正派，嚴(yán)重妨礙安定團結(jié)，影響惡劣的；，不服從工作調(diào)動，以及嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)批評教育不改的； ；，造成嚴(yán)重?fù)p失的。（3）專、兼任教師要求每人每學(xué)年聽課不少于35節(jié)，；（4）凡擔(dān)任畢業(yè)班屬省、地（市）、縣（市、區(qū)）統(tǒng)考科授課者，；（5）城鎮(zhèn)高、初中每班定生4550人，小學(xué)4045人，農(nóng)村中學(xué)每班定生4045人，小學(xué)每班定生3035人。（4分）（1）輔導(dǎo)差生能用好的辦法，并取得好的效果。在評分時，上述（1）（2）兩個項目不能同時得分；協(xié)助班主任工作的，最多只能得5分。（得5分）。（3）論文一稿過投或一稿多種文本，只要內(nèi)容有三分之二以上重復(fù)者，均以一篇論文計分。（得14分）說明：被指定要參加進修培訓(xùn)，而無故不參加者，不得分。二、考核方式考核分業(yè)務(wù)考核、綜合評定兩個方面進行。家長意見反饋由學(xué)校行政組織家長委員會進行，反饋結(jié)果在行政會上公布，行政人員在評分時必須考慮家長意見。與家長爭吵，并有粗暴言行的，一次扣除20分。平時考核按10分制。優(yōu)秀2125分，優(yōu)秀數(shù)量不得超過3０％。期末考試以及格率為考核指標(biāo)，分為上等1620分，中等1015分，下等10分以下。以上各項每次扣發(fā)津貼1020元外，另扣考核分2至3分，情節(jié)特別嚴(yán)重者扣2040元，扣考核分4至6分。附：各項考核配分表（滿分為100分）萬盛職教中心 教職工違紀(jì)失職處理規(guī)定為了加強學(xué)校內(nèi)部管理，促進全體教職員工的工作積極性和主動性，教育和懲制少數(shù)或個別人的消極怠工、工作不負(fù)責(zé)任、不遵守勞動紀(jì)律、不完成工作任務(wù)、給學(xué)校的聲譽造成嚴(yán)重影響者，特制定以下處理規(guī)定：一、關(guān)于教職工出勤的獎懲規(guī)定遲到：每次扣10元（含課間上課遲到）。晚自習(xí)未到扣10元。二、教職工一般的違紀(jì)失職處理：教職員工有以下違紀(jì)和失職者每次扣當(dāng)月津貼10－20元。三、嚴(yán)重違紀(jì)失職的處理：處理金額每次4080元，特別嚴(yán)重者扣除當(dāng)月所有津貼，并視其態(tài)度可并罰扣除期末所有津貼。有其它嚴(yán)重違紀(jì)失職，影響較壞者。在校園內(nèi)酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。保衛(wèi)科人員不注意形象；不認(rèn)真履行工作職責(zé)；對社會閑雜人員不予勸出；粗暴對待來訪家長和領(lǐng)導(dǎo)者。政治學(xué)習(xí)請假要記入考勤。病事假必須事前寫書面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交教務(wù)處登記后方可生效）。金額一般是上等150元，中等100元，下等50元。扣分項考核：（只記負(fù)分）學(xué)校行政干部應(yīng)堅持每天查課，及時發(fā)現(xiàn)和糾正教師和學(xué)生中的不良行為，經(jīng)常收集社會及家長、學(xué)生對教師的反映，如發(fā)現(xiàn)教師有以下行為者：教案檢查不合格者；課堂教學(xué)無板書或板書極為馬虎者；教學(xué)采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者；有嚴(yán)重體罰學(xué)生者；未經(jīng)特許坐著上課者；不服從臨時工作安排和調(diào)動者；不按時完成布置的工作任務(wù)者；社會及家長對某教師提出確切的批評意見者；不按時完成表冊、資料收集和上交者。工作量考核：（配分10分）教師標(biāo)準(zhǔn)工作量為每周1214節(jié)。體育音樂課允許無作業(yè)，此項評分將根據(jù)兩操一課活動的開展情況，平時的各種活動開展情況和成績記錄、資料收集等項目進行考核，學(xué)期末由年級部和教務(wù)處考核評分。第五篇：教師考核制度教師考核制度 作者：四職高學(xué)校系統(tǒng)管理員 來源：時間：20061110 10:40:53為了加強學(xué)校內(nèi)部管理，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性，做到制度公開，獎勤罰懶，特制定以下教師考核制度。有下列情況的，要酌情扣分：體罰及變相體罰學(xué)生，一次扣分值20分。三：分級評定方法：被考核人校長、副校長主任教師、首席教師級組長、科組長普通教師說明：所有評分以無記名方式進行，由教代會指定臨時監(jiān)督員統(tǒng)分。三、教師考核成績與期未評比先進、獎金發(fā)放、職級確定等掛鉤，并起主導(dǎo)作用。長期性的老帶新應(yīng)在學(xué)年初向教務(wù)處辦理手續(xù)登記備案，學(xué)年考核時被培養(yǎng)教師要出具受益情況證明。（得1分）說明：（1）最高分為5分。（得1分）(七)編寫教材、教參和交流、發(fā)表或出版經(jīng)驗總結(jié)、論文、論著等情況。(得67分)（2）兼職工作做得比較好的，政策水平較高，管理能力強，取得一定成績者；（得45分）（3）兼職工作做得一般化的。：（15分）（1）能準(zhǔn)時上、下課，講授好每節(jié)課、講授內(nèi)容準(zhǔn)確、生動、學(xué)生反映好，聽課教師評價好，課堂秩序好的；（得1215分）（2）以上評價
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