員工手冊最新修訂版(存儲版)
【正文】 （ 12） 付出任何利益 ,以求晉升或取得任何較好工作崗位 ,或收取任何利益 ,給予他人 ***********公司 編號： SHHDGLYGSC 版本號： 20xx 年 A 版 第 0 次 員工手冊 頁 碼： 第 9 頁 共 10 頁 第 9 頁 20xx 年 12 月 31 日修訂版 9 晉升或較好工作崗位者 。多次嘉獎的 集體或個人， 可以 提名“年 度最佳 員工 或“年度最佳集體” 稱號。 工資發(fā)放方式：采取銀行代發(fā)， 員工報到時需提供公司制定銀行的員工本人賬戶。 其他內(nèi)容詳見《考勤制度》 。 試用期評定合格后，方可轉(zhuǎn)為正式員工。 品質(zhì)精良：以技術(shù)創(chuàng)新為先導(dǎo)，以始終追求質(zhì)量第一為宗旨，努力把“ SHHD”創(chuàng)建成為一流的品牌。 面對未來，我們充滿信心。 眾所周知， 一個人 的成功只能是一時一地的成功。 我們需要每位員工都能 自覺、主動 的承擔(dān) 工作 內(nèi)和工作外的 職責(zé) ， 我們注重工作的成果和 績效，我們不需要理由和借款， 我們需要大家百分之一百二十的投入， 從而百分百的達成目標(biāo)！ 我們需要有主人翁精神的員工，我們需要永不言敗、迎難而上的執(zhí)著精神，我們需要大家的激情，這種激情將會在未來一 直 陪伴著我們，現(xiàn)今的市場競爭極為殘酷， 稍不留神就會被落在后面，所謂“逆水行舟，不進則退” ， 我們要走在市場的前沿， 我們要努力努力再努力 。我們是民營企業(yè)，我們?nèi)稳瞬槐苡H，但我們更注重個人能力和職業(yè)品質(zhì)，我們堅持任人為賢。 學(xué)習(xí)創(chuàng)新：通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，不斷為顧客提供新穎、特色的產(chǎn)品，滿足顧客需求。 試用期 作為 新入職 的員工，在 入職后 開始為期 36 個月的試用期 （視崗位） 。 上班時間外出，須填制《出門單》，寫明外出事由和時間段，經(jīng) 部門主管審批 同意后方可離開（特殊情況除外），現(xiàn)場及辦公室各級領(lǐng)導(dǎo)干對下屬負有監(jiān)督 職責(zé)。 工資待遇 工資作為員工賴以生存的收入來源，公司須按時足額發(fā)放工資，我公司每月 10 日發(fā)放上月工資。 獎勵種類 ***********公司 編號： SHHDGLYGSC 版本號： 20xx 年 A 版 第 0 次 員工手冊 頁 碼： 第 7 頁 共 10 頁 第 7 頁 20xx 年 12 月 31 日修訂版 7 （ 1） 嘉獎： 在生產(chǎn)和工作中有良好行為的 集體或個人 可以給予嘉獎。 懲處種類（行政處分） 警告 （ 1） 對 于違反公司規(guī)章制度情節(jié)較輕者： ***********公司 編號： SHHDGLYGSC 版本號： 20xx 年 A 版 第 0 次 員工手冊 頁 碼： 第 8 頁 共 10 頁 第 8 頁 20xx 年 12 月 31 日修訂版 8 （ 2） 工作時間內(nèi)擅離職守，擅自進行娛樂活動，或從事私人利益為目的者； （ 3） 在車間飲食或?qū)⑺饺宋锲穾胲囬g的 ，及其他破壞公司環(huán)境者 ； （ 4） 違反操作規(guī)程或安全規(guī)范，不聽勸阻造成輕微后果者； （ 5） 在工作時間內(nèi)飲用任何含酒精飲品或酗酒后上班，嚴(yán)重影響工作者； （ 6） 不遵守、履行職業(yè)安全健康要求或 5S 現(xiàn)場管理體系要求，情節(jié)較輕的； （ 7） 違反 以上及 公司 其他 規(guī)章制度情節(jié)較輕者 ，罰款最高 200 元 ； 記過 （ 1） 對于屢犯或較嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，損害公司利益者； （ 2） 嚴(yán)重干擾他人工作和生活，或影響公司公共秩序者； （ 3） 故意減低工作 效率，故意疏于職守，或故意拖慢工作進度者； （ 4） 未 經(jīng) 公司授權(quán)，在公司擅自召集或參與任何 集會、 私自在布告欄張貼告示，及 私自取下公司公告者 ； （ 5） 未經(jīng)公司許可，在工作時間內(nèi)辦理私人事務(wù)者； （ 6） 已有警告記錄，又觸犯公司規(guī)定的； （ 7）
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