【正文】 漏稅，更有甚者，置黨紀國法于不顧，以權(quán)謀私、做權(quán)錢交易，搞“腐敗經(jīng)濟”，看看當前的腐敗問題，很多都與經(jīng)濟金錢有關(guān)。（一）逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化，促進就業(yè)機構(gòu)的調(diào)整。在稅收上要做到扶持低收入行業(yè)、困難行業(yè)的發(fā)展，保障其職工的基本收入和生活。[5]要堅持社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老和醫(yī)療制度，進一步完善失業(yè)保險制度，完善城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度，加強農(nóng)村社會保障體系建設(shè)，健全農(nóng)村醫(yī)療保險、社會保險制度，以促進農(nóng)村的穩(wěn)定和發(fā)展。初次分配是在全社會各種微觀單位內(nèi)部分散進行的分配。二是改革完善財產(chǎn)稅。壟斷企業(yè)憑借對資源和市場的控制,通過壟斷價格形成高額壟斷利潤,從而維持了本行業(yè)的高收入水平,這種現(xiàn)象很不公平。治貧的主要手段是教育，要加大對貧困地區(qū)教育的投入，給低收入者提供更多的受教育機會，提高他們的生產(chǎn)能力。因此，我們重點討論了留學(xué)生人才的流失現(xiàn)象，也提到了科學(xué)人才、高技術(shù)人才的流失等。1993——2001年間，我國軟件人才流失率為10%左右。他們可以利用其優(yōu)越的條件，在信息交流、人才培養(yǎng)等方面起到回國后所起不到的作用。（5）文化蛻變成本。那么，就這個數(shù)字來說，我國留學(xué)人員流失比例達到了近50%。中國逐漸成為美國最大的高科技人才供應(yīng)國。中國人才研究會副會長王通訊曾總結(jié)了人才大戰(zhàn)的10種武器，比如在華設(shè)立研究機構(gòu)、合作辦學(xué)設(shè)獎等隱形手段?，F(xiàn)在，我們已經(jīng)到了要強調(diào)人才回歸、從海外取出人才儲蓄的階段，改變?被動挨打?的局面。相互之間缺乏有機的聯(lián)系，并未形成真正意義上的管理會計應(yīng)用體系，沒有真正解決企業(yè)改善管理所急需解決的問題，遠遠沒有達到改善企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益的目的實際應(yīng)用情況并不理想。、規(guī)范性 甚至詞語、方法都極不統(tǒng)一。直到今天，實踐中應(yīng)用管理會計方法的企業(yè)仍屈指可數(shù)?；A(chǔ)管理工作單薄。由于我國目前還沒有為之建立健全完整的管理會計體系。只有這樣，才干建立起符合我國管理邏輯的會計體系，發(fā)生較好的社會效果，建立起具有中國特色的管理會計。二）針對企業(yè)內(nèi)部的主觀原因?qū)嵭泄芾頃嫀熆荚u制度。從客觀上消除激進做法和習(xí)慣勢力的影響，為企業(yè)創(chuàng)造良好的條件，使得管理會計在企業(yè)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。管理會計已經(jīng)發(fā)展到一個較高的水平，西方國家。而且，2006 年 6 月 7 日，國務(wù)院總理溫家寶主持召開的國務(wù)院常務(wù)會議，討論并原則通過了中華人民共和國反壟斷法（草案）并在 6 月 24 日召開的十屆全國人大常委會第 22 次會議上進行了首次審議，但是全國人大常委會法制工作委員會副主任信春鷹表示，反壟斷法的內(nèi)容非常復(fù)雜，對于這部法律的出臺并沒有時間表，常委會會進一步聽取各方面的意見。因此，一門獨立學(xué)科走向成熟的最主要的標志是具有一套完整的系統(tǒng)的規(guī)范化的教材。導(dǎo)致管理會計的應(yīng)用缺乏良好的社會環(huán)境。二）企業(yè)內(nèi)部原因管理會計主要是為企業(yè)內(nèi)部管理決策服務(wù)的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對管理會計的普遍應(yīng)用具有舉足輕重的作用?？偨Y(jié)出適合我國國情的方法、體系?，F(xiàn)實經(jīng)濟生活中，管理會計與企業(yè)外部環(huán)境具有十分密切的聯(lián)系。管理會計必將為大多數(shù)人所認可，成為我國企業(yè)的內(nèi)在要求，形成適合我國國情的管理會計體系，為我國社會經(jīng)濟發(fā)展作出重要貢獻?！辈蝗庇布避浖M管連日來都在接待源源不斷的學(xué)生家長，并且贊同學(xué)生出國開闊眼界、學(xué)有所成，張國華仍難掩心中焦慮：“我們到了真正思考為什么這么多學(xué)生想出去、為什么留不住青年一代精英的時候了，到了全民討論下一步該怎么做的時候了?！蓖踺x耀不無擔心?！蓖踺x耀說，人才流失是以削弱自己的方式增強了對手。中國流失的頂尖人才數(shù)量在世界居于首位。（2）“專用資產(chǎn)”的流失：員工在某個企業(yè)通過學(xué)習(xí)獲得的技術(shù)和人文知識，客戶關(guān)系信息、配合默契構(gòu)成的生產(chǎn)力，就是蓄積在員工身上的該企業(yè)的專用資產(chǎn)；（3）人才風險成本的增加：企業(yè)在培訓(xùn)、使用不熟悉的職工過程中要冒一定的風險；（4）企業(yè)為自身信譽降低所支付的成本。并且，科技人員留在國外，他們同樣可以同回國人員一樣為國家建設(shè)和發(fā)展作出自己的貢獻。教學(xué)科研領(lǐng)域人才流失也相當嚴重。首先，在流失人才的界定方面，經(jīng)過討論，我們將其定為科學(xué)人才、非科學(xué)領(lǐng)域的各行業(yè)中的高級專業(yè)技術(shù)人才以及擁有高學(xué)歷的人才。依法嚴懲侵吞國家財產(chǎn)及以偷稅漏稅、權(quán)錢交易等非法手段謀取私利的一切腐敗行為。充分發(fā)揮群眾團體和慈善基金會、紅十字會等民間組織的作用,形成多層次的社會救助機制。隨著經(jīng)濟的發(fā)展,政府應(yīng)及時提高個人所得稅起征點,降低中低收入群體稅收負擔,相對提高低收入者的收入水平。另外，對于熱心于慈善事業(yè)的企業(yè)，政府應(yīng)該在稅收和投資項目的立項審批等方面給予優(yōu)惠和照顧，從而鼓勵更多的企業(yè)家參與慈善事業(yè)，回報社會。還要通過增加公共支出、加大財政轉(zhuǎn)移支付力度等措施，支持和扶助農(nóng)村的發(fā)展。因此，要進一步完善社會主義市場經(jīng)濟體制，要通過立法來限制、減少市場壟斷，堅決反對壟斷價格行為，打擊不正當競爭。這種缺乏覆蓋城鄉(xiāng)全體人民的公正合理的社會保障體系，實際上加大了收入分配差距。我國已有富豪階層出現(xiàn)，他們的人數(shù)不多，集中的財富占了全國居民的一半甚至一半以上。我國現(xiàn)階段實行的是按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。報告舉例說，證券業(yè)、航空運輸業(yè)、銀行業(yè)等行業(yè)的職工年薪能達到10萬元以上，而紡織業(yè)、農(nóng)業(yè)、文體用品制造業(yè)等行業(yè)的職工年平均工資卻低于2萬元。數(shù)據(jù)顯示，1978年至2007年間，農(nóng)村居民人均純收入增加了。由意大利經(jīng)濟學(xué)家基于1922年提出。一、貧富差距的概念界定了解我國貧富差距現(xiàn)狀分析的前提是需正確認識貧富差距的概念。服務(wù)標準的保證“保證的內(nèi)容是’(提供馬里奧特標準的服務(wù)”!以自己酒店名字命名服務(wù)標準既可以宣傳自己的 酒店又可以避免標準過分具體可能帶來的不必要的麻煩“ $’amp。任何一方面出了問題都會影響酒店整體的服務(wù)質(zhì)量“ 如果不提高服務(wù)質(zhì)量縮短中外酒店服務(wù)質(zhì)量上的差距將會阻礙我國酒店業(yè)的發(fā)展”二!提高酒店服務(wù)質(zhì)量的對策服務(wù)質(zhì)量是酒店的生命線 在當今旅游市場的激烈競爭中各酒店都以質(zhì)量求生存以質(zhì)量求信譽以質(zhì)量贏得客人因此加強酒店服務(wù)質(zhì)量的科學(xué)管理提高服務(wù)質(zhì)量成為酒店管理中永恒的主題“ 特別近年來中國加入!”以及奧運%世博相繼申辦成功使中國的酒店旅游業(yè)遇到了千載難逢的極好機遇“ 酒店旅游業(yè)在中國巨大的商業(yè)市場中正在扮演一個越來越重要的角色” 如何使顧客享受到舒適%豪華%快捷%高標準%優(yōu)質(zhì)的酒店服務(wù)就實實在在的擺在了經(jīng)營者的面前“！確立現(xiàn)代酒店的服務(wù)質(zhì)量意識現(xiàn)代酒店的質(zhì)量意識主要包括以下四個方面’$$amp。 客房服務(wù)員在打掃衛(wèi)生時擅自移動客人物品amp。下班后善于調(diào)整自我!為明天的工作做好充分的準備$“!工作效率的差距在國際上!效率的具體化就是明確的時間概念$ 上菜是幾分鐘amp。只有將酒店服務(wù)的三個黃金標準(凡是客人看到的必須是整潔美觀的，凡是提供給客人使用的必須是安全有效的，凡是酒店員工見到客人都必須是熱情禮貌的)真正做到了，做好且做出色了，才會有高的顧客滿意度，酒店才能在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。酒店的管理者也應(yīng)注意到服務(wù)人員的價值，并發(fā)現(xiàn)他們的價值，以提升服務(wù)人員對酒店的滿意度，滿足他們的自我價值的實現(xiàn)的需求。由此可知，客人的不滿意對酒店的重要性。一些高星級酒店的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備還沒有不上星的酒店完備。在一些高星級酒店，在客人入住時，不但沒有微笑，甚至沒有行李員幫助客人拿行李?！睆倪@段話中，可以看出服務(wù)質(zhì)量對酒店的影響：酒店的服務(wù)質(zhì)量是酒店的生存之道，是酒店取得大眾信譽的途徑，是爭取客源市場的有力保障，是獲得經(jīng)濟效益的直接而有效的方法。包括三個層次的內(nèi)容：1設(shè)立以總經(jīng)理為首的服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。（6）安全衛(wèi)生。(2)酒店的服務(wù)用品質(zhì)量。在短期內(nèi)，酒店可以利用一些促銷、公共關(guān)系等手段來提高酒店的銷售收入和利潤是有可能的。廣義的酒店服務(wù)質(zhì)是指酒店以其所有的設(shè)備設(shè)施為依托，為客人提供的實物產(chǎn)品的服務(wù)在使用價值方面是和漢族客人需要的程度。狹義的酒店服務(wù)質(zhì)量是只由酒店的服務(wù)人員的服務(wù)勞動所提供的使用價值，它不考慮酒店服務(wù)賴以存在的其他物質(zhì)因素。也可以這樣說，酒店服務(wù)質(zhì)量是一個酒店的生命線。它有以下的內(nèi)容：（1）酒店的飲食產(chǎn)品質(zhì)量。（5）禮節(jié)禮貌。1酒店的質(zhì)量保證體系是指酒店通過一定的規(guī)章制度把酒店服務(wù)質(zhì)量管理和質(zhì)量保證活動加以系統(tǒng)化、標準化、制度化。（五）酒店服務(wù)質(zhì)量對酒店的影響陳慕華先生說：“我國旅游涉外飯店應(yīng)以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量取信譽，以質(zhì)量爭得客源市場，以質(zhì)量獲得經(jīng)濟效益。造成這種趨勢的原因可能有以下幾種情況：1酒店服務(wù)人員的平均文化層次偏低酒店的服務(wù)人員的平均文化層次沒有跟上酒店的發(fā)展。如一些客人抱怨國內(nèi)的好多酒店的上網(wǎng)設(shè)施缺乏，查找資料十分不方便。一個不滿意的客人平均會告訴8至10個人，而且每5個人中會有一個把其不滿高速20個人。酒店服務(wù)人員對酒店的服務(wù)質(zhì)量的影響也是不可估量的。（四）結(jié)語服務(wù)質(zhì)量是酒店生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，酒店之間的競爭，本質(zhì)上是服務(wù)質(zhì)量的競爭。廚房工作人員在客人還未離開餐廳之前!就隨意地在餐廳內(nèi)穿梭等$造成這種差距的原因是我們歷史上就有輕視服務(wù)工作的傳統(tǒng)思想!很少有人把’服務(wù)(當