【正文】 確定的機型培訓為主，但未來發(fā)展戰(zhàn)略中，技工培訓可能也是制造商重點關注的一個領域。另一方面，隨著租賃企業(yè)的興起和個人設備投資的增加，降低設備故障率、保證設備作業(yè)效率已經成為盈利的基礎。市場調查顯示，國內目前的挖掘機操作的培訓期多為45天。從表向上看，國內工程機械操作人員的培訓正在沿著正規(guī)的方向發(fā)展，但是，其中某些問題仍然值得我們關注。培訓結構所宣揚的包食宿實際上并不是免費，有些培訓機構甚至出現(xiàn)過高定額的食宿費用等。工程機械行業(yè)是否先進發(fā)達，直接影響到交通運輸建設、原材料工業(yè)、能源工業(yè)、農田水利建設、工民用建筑業(yè)及國防建設等領域的發(fā)展。預計全年將有15%～20%的增幅。一是分散，產業(yè)結構不盡合理，生產集中度低，幾十家、上百家企業(yè)生產同一種產品，形不成規(guī)模效益，競爭力不強。應該說，這一大批引進技術及消化吸收的產品，近些年來已經成為供應市場和出口的主力軍。我國工程機械的進出口總額。出口的情況比較分散，2005年我國向190個國家和地區(qū)出口工程機械，%；%；%；%；%。至2005年，全球市場規(guī)模已達1360億美元，%左右。按企業(yè)發(fā)貨量統(tǒng)計，2001年到2005年，裝載機增長了41%；履帶挖掘機增長66%；自卸卡車增長109%；履帶拖拉機（推土機）增長61%；壓實機械增長54%；兩頭忙增長47%；平地機增長24%；叉裝機增長52%；滑移裝載機增長15%；平均增長46%。歐洲工程機械行業(yè)發(fā)展比較穩(wěn)定，總體波動較小。美國是世界上最大的工程機械生產國和市場，有大小工程機械制造企業(yè)500余家。五是國內工程機械企業(yè)出口積極性高漲，積極尋找代理商，大規(guī)模參加專業(yè)展覽，努力開拓國際市場，如2007年的德國慕尼黑工程機械展，國內企業(yè)報名參展近萬米面積，創(chuàng)下了國內企業(yè)境外參展的記錄。從進出口地區(qū)分布情況看，2005年我國從61個國家和地區(qū)進口工程機械，%；%；%；%。外資的來源，主要是日本、港澳臺地區(qū)、韓國、美國、德國、英國等。我國工程機械行業(yè)大規(guī)模的技術引進是從上世紀70年代末開始的，二十多年來，在工程機械各專業(yè)產品領域，從十幾個國家用不同的形式，共引進近200項280多個新產品，經過消化吸收，發(fā)展了近600個新產品，使我國工程機械產品技術水平大大提高了一步。進入三季度以來，市場出現(xiàn)趨冷的跡象，是季節(jié)因素還是宏觀調控的作用，還有待觀察和分析。從1999年開始，我國工程機械行業(yè)進入了快速發(fā)展階段，2002年和2003年的產品銷售分別增長了38%和34%，2004年，受國家宏觀調控政策的影響，發(fā)展速度大幅回落，至2005年一季度，呈現(xiàn)谷底狀態(tài)，二季度開始逐月回升，到2005年底，全行業(yè)仍實現(xiàn)了小幅增長。有些培訓結構由于未取得權威部門的認證，在學員結業(yè)時只能發(fā)職業(yè)資格證，不能發(fā)特殊專業(yè)操作證（即上崗證），或發(fā)的是行業(yè)證、地方證，不能全國通用。某些培訓機構在從廣告宣傳上標示的學費實際上并不等于全部的培訓費，在培訓過程中往往還會附加收取操作費、燃油費等，廣告宣傳僅僅是他們爭取生源的一種手段。從目前的情況來看，一方面，新進入的操作人員一般都會通過職業(yè)培訓這樣一條道路進入設備操作領域；另一方面，某些依靠師徒關系學會設備操作的人員也已經開始進入了該職業(yè)的考核，這一點從各大培訓機構的考證熱可以看出。安全駕駛方面，一本名為《廠內機動車輛駕駛安全技術》的教材被廣泛應用。但是，什么樣的操作人員才是施工企業(yè)真正需要的，一個合格的操作人員已經具備怎樣的知識結構，技能培訓又應當以什么為基礎呢？高素質操作人員這一概念的提出實際上正如前文所說，是產品技術升級和作業(yè)效率提升雙重因素的要求。在三一機電技術培訓學校的公告上我們看到，工程機械運用與維修又名工程機械操作技術，為該校重點發(fā)展專業(yè)與特色專業(yè)，主要為三一集團及客戶單位培養(yǎng)挖掘機、泵車操作手。代理商創(chuàng)辦的職業(yè)培訓學校工程機械代理商近年來在職業(yè)培訓領域扮演者越來越重要的角色，作為終端用戶的直接控制者，代理商與終端客戶的溝通顯然比任何其他主體都要充分，在長期的經營實踐中，代理商逐漸發(fā)現(xiàn)，一方面，誤操作所引發(fā)的設備故障在三包期內占到了絕對次數(shù)，另一方面，一些大用戶由于經營業(yè)務不斷擴大，他們已經明顯感覺到很難在社會上招聘到自己所需要的高素質操作人員。而從設備的總保有量來看，與200余萬這個數(shù)字相適應，我國工程機械操作工的總數(shù)量最少應該與此相符，200萬。產品技術進步和門類多元化發(fā)展對于工程機械操作人員提出更高要求僅僅是問題的一個方能夠對設備的簡單故障進行預判和處理，以保證設備的低故障率面，更多的需求因素實際上來源于市場層面。全行業(yè)年銷售額1500挖掘機電氣控制系統(tǒng)維修（8）配件管理 余億元，居世界第三，主要產品的年產量達40萬臺（套），居世界第二。表51 畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展階段與典型工作任務統(tǒng)計 職業(yè)發(fā)展階段 工作年限 對應的典型工作任務 1．技能學習1~2年（1）零件設計、工程機械認知（2）機械圖紙閱讀、繪制（3）電氣圖紙閱讀、分析（4）工程機械易損件配制（5）工程機械的保養(yǎng)與維護（6）總成的裝配、檢測與調試（7）配件的管理2．獨立工作 2~3年（8）常見故障的診斷與排除（9）整機的銷售（10）內業(yè)的管理3．項目管理 3~5年（11）工程機械的性能測試、總成的檢測（12）工程機械綜合故障的診斷與排除（13）施工場站機械的管理（14）市場拓展4．部門管理 5~7年（15）維修技術指導（16）施工企業(yè)機械設備部門管理5．綜合管理 8~10年（17）工程機械維修企業(yè)運營管理（18）設備招投標管理經過實踐專家訪談會和教育專家的論證，分析歸納出18個典型工作任務；找出典型工作任務與學習領域之間的對應關系，歸納得出11門學習領域。）表1 2005年北京地區(qū)部分工程機械產品銷量統(tǒng)計 臺工程機械運用與維護專業(yè)人才培養(yǎng)方案 國家重點建設專業(yè)時間：2010414 15:23:35 來源：zdhguanli ________________________________________ 專業(yè)概況 工程機械運用與維護 3年，修滿150學分 普通高中畢業(yè)生或同等學歷者 高職?？?行業(yè)與工作分析我院于1979年開辦筑路機械專業(yè)，1995年更名為工程機械運用與維護專業(yè)，是四川省唯一一所開辦該專業(yè)的高職院校。今后10~20年，北京市道路橋梁、基礎設施的建設形勢喜人。同時由于小型設備能夠最大限度地滿足施工方案及特種作業(yè)的需求，并具備環(huán)保（低排放、低噪音）、靈活、安全的特性，所以小型挖掘機、滑移裝載機、切割機及開槽機等小型設備以及道路橋梁設備等必將成為市場的新寵。目前，多數(shù)代理商認為北京地區(qū)的工程機械設備保有量已基本趨于飽和，而當奧運會結束之后，市場需求將有所回升。在購買設備時，他們最關心的是投資回報：第一，他們要考慮產品是否值得投資；第二，投資回報的周期是否合適；第三，自己是否有能力經營所購買的產品，會不會造成過多的機器閑置情況發(fā)生。“公司以路面市政設施產品為主，攤鋪機、壓路機銷量目前都不錯，而且我們有信心做得更好?！皧W運經濟”與北京工程機械市場隨著北京申辦2008年奧運會的成功，奧運會開始成為眾商家關注的焦點，同時也為眾商家提供了許多新的經濟增長點，奧運經濟炙手可熱。宏觀調控直接影響了代理商的銷售方式。但事實上，很多代理商在管理、人力資源的開發(fā)和人才儲備等各方面的缺陷和矛盾被快速發(fā)展的成績所掩蓋。作為奧運的配套工程，城市交通、綠化、環(huán)保等將成為下一階段的工程重點。正如威斯特（北京）機械設備有限公司市場部經理李姣所說，4S模式有助于代理商公司樹立良好的企業(yè)形象，提高知名度、信譽度，更加大了代理商品牌的影響力。在接受調查的14家代理商中，79％的代理商持肯定態(tài)度，14％的代理商認為無所謂，僅1家代理商認為不必要擁有自己的品牌。關于品牌經營模式經過幾年的發(fā)展，北京地區(qū)工程機械代理商的代理品牌整合有一定的進展。2005年全年銷售額超過3億元的公司僅3家，分別是北京駿馬機械商貿有限公司、威斯特（北京）機械設備有限公司和北京恒日工程機械有限公司。代理商一旦形成了自己的企業(yè)文化，這筆財富就會被固定下來，成為代理商長期發(fā)展的活力之源。隨著叉車市場逐漸升溫，各個叉車品牌的代理商之間的競爭也愈演愈烈，因此叉車代理商的主要精力大都集中在銷售，銷售人員的比例也相對較高，如OM叉車的代理商北京美馳通科技有限公司銷售人員占員工總人數(shù)的比例高達75％。所謂物以類聚，四環(huán)路東南角的十八里店和小武基一帶，集中了相當數(shù)量的代理商，放眼望去，蔚為壯觀。為了使同學們在學習時能夠理論聯(lián)系實踐，也為了使教學更有針對性，本專業(yè)采取“請進來”和“走出去”的辦法，邀請校外專家來本專業(yè)做專業(yè)講座和擔任實習指導教師，邀請有實際工作經驗的專業(yè)人員作兼任教師承擔本專業(yè)的部分教學任務，這樣會極大地提高了學生的學習熱情和動手能力，也促進了“雙證書”教學活動的開展。會計專業(yè)在產學研方面要積極探索，建立了產學研結合的長效機制，吸納社會、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質資源，進入教學過程。報考條件：A．取得資產評估相關專業(yè)（經濟管理、財務會計、工程技術，下同）中專學歷，從事資產評估相關工作滿七年。此外，目前高級會計師資格證書已由評審制轉變?yōu)榭荚囍啤?．會計專業(yè)技術資格證書(會計職稱考試)考試分類：考試分為初級資格考試和中級資格考試。目前適合中職學生的會計類崗位主要有：單位出納員、銀行柜面出納員、會計信息錄入員、統(tǒng)計員、工資員、成本核算員、倉庫保管員等。三、會計專業(yè)對應的職業(yè)崗位分析（一）會計專業(yè)方向分析中職會計專業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè)、商業(yè)、房地產業(yè)、金融銀行業(yè)、飲食業(yè)、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會計可以將其分為三大類：一是盈利性企業(yè)內部核算管理性質的會計工作；二是行政事業(yè)單位(非盈利性單位)內部核算管理性質的會計工作；三是盈利性企業(yè)對外經營性的會計工作，這主要表現(xiàn)在銀行業(yè)。尤其是在當前社會需求量比較大，市場競爭的情況下，相應的，應注重對理論的思考，提高分析和解決問題的能力。（2）廣泛的知識面 企業(yè)認為光有財務、會計專業(yè)知識已經遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來，成為企業(yè)所需要的人才。按此增長速度分析，全國私營企業(yè)每年至少增加了30萬戶，按每個企業(yè)配置12名會計人員計算，會計行業(yè)每年需要增加40多萬會計從業(yè)人員。一直以來，在熱門職業(yè)排行榜里很難找到會計的蹤影，難道企業(yè)真的不需要會計了嗎？新增企業(yè)數(shù)是越來越多，國家的總體投資規(guī)模是越來越大，可是各媒體招聘會計人員的數(shù)量就這么幾個？其實深入觀察不難發(fā)現(xiàn)，初級會計人員太多了，連年飽和。工作經驗具體到應屆畢業(yè)生來看也就是實務能力，這不僅要求我們中職學生要有過硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作，做到一看就會，不需要經過較長時間的培訓，其實這只要通過一定的實習實訓是可以做到。二、會計行業(yè)發(fā)展的對人才需求的趨勢（一）企業(yè)在招聘財會人員時學歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應聘者的工作經驗。第二篇：會計專業(yè)人才需求市場調研報告會計專業(yè)人才需求市場調研報告一、調研的背景、對象和方法(一)調研背景會計專業(yè)是職業(yè)類院校中開設非常普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會計人員，所以整個社會每年對會計類人才的需求總量是非常大的。還有不少企業(yè)反映，畢業(yè)生缺乏基本的實踐常識，理論與實踐嚴重脫節(jié)，上手速度過慢，培訓成本太高。由此應該將會計專業(yè)分為三個專業(yè)方向：企業(yè)會計、行政事業(yè)單位會計和銀行會計。真正符合市場要求的會計人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的會計工作經驗，并持有過硬的職業(yè)資格證書，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制都要會獨立操作。第一篇：會計專業(yè)人才需求市場調研報告會計專業(yè)人才需求市場調研報告崗位主要是會計核算、財務分析、財務管理三類崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。目前會計行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。會計所從事的工作可以將其分為三大類：一是盈利性企業(yè)內部核算管理性質的會計工作；二是行政事業(yè)單位（非盈利性單位）內部核算管理性質的會計工作；三是盈利性企業(yè)對外經營性的會計工作。還有就是會計人才供需結構失衡，根據(jù)對各大招聘網站近期發(fā)布的對會計崗位需求的調查結果可以發(fā)現(xiàn)，越是大型、高薪企業(yè)，對畢業(yè)生的要求越高、越細致，包括學位、專業(yè)能力、英語能力、計算機能力、財務軟件使用能力、溝通能力，甚至對CpA證書、實習經驗、班干部經歷以及在校成績等各方面都有一定的要求。認清現(xiàn)實的就業(yè)狀況，結合學校和個人的特色，揚長避短，如果能做到這些，那么在求職大軍中定能成為高就業(yè)率、高質量、高能力的人才。通過這次的調研，目的是希望能夠對今后會計人才的培養(yǎng)方面能夠更加適應企業(yè)需求，在實務操作教學的過程中具有一定的針對性。但對于工作經驗幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經驗為宜，可見工作經驗對于應聘的重要性。（二）會計人才需求結構中，中高級會計人才稀缺。而中國新聞網公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項統(tǒng)計表明，截止2008年上半年，全國私營企業(yè)已達到300萬戶，同比增長20%，增加近35萬戶。（1）牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識企業(yè)普遍認為財務人員要有牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識，并能理論聯(lián)系實際，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實際，了解財務管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關規(guī)定，并從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續(xù)完備，內容真實，賬目清楚，這是最基本的財務工作基礎，也是最重要的，是做好財務工作的關鍵。當前，我們財務人員越來越感到對于會計這樣一個實用性經濟學科，把理論轉化為實踐，再從實踐中提高理論的學習，是非常重要的。這種能力直接關系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機會和可能。能夠適合中職學歷層次的會計專業(yè)畢業(yè)生的崗位主要是一些理論知識要求不高、技能操作要求比較熟練的崗位。免試條件：其中具有財經類專業(yè)中專畢業(yè)以上學歷者可免考會計基礎知識和會計電算化兩門科目。凡在連續(xù)兩個考試內取得以上三個考試科目合格成績者，均可取得中級資格。5．注冊資產評估師考試科目：《資產評估學》、《經濟法》、《財務會計學》、《機電設備評估基礎》、《建筑工程評估基礎》五門考試科目。四、關于會計專業(yè)的