【摘要】 一五一煤礦信號工職責(zé) 一五一煤礦信號工職責(zé) 1、嚴(yán)格執(zhí)行平安規(guī)程和操作規(guī)程,嚴(yán)禁違章作業(yè),確保平安運輸。 2、積極參加平安活動,樹立平安第一的思想,杜絕事故的發(fā)生。 ...
2025-09-21 16:52
【摘要】第一篇:鐵路信號工技師年度總結(jié) 鐵路信號工技師年度總結(jié) 汽車在馬路上行駛,需要看信號燈,列車在鐵路線上開行,同樣需要信號指令,來確保運行秩序與安全。在鐵路主要行車工種中有一批職工,日夜維修養(yǎng)護(hù)信號...
2025-11-06 23:12
【摘要】第一篇:信號工崗位描述 電務(wù)段信號工崗位描述 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),你們好!歡迎蒞臨我的崗位 我叫**,是鐵運公司電務(wù)段的一名信號工,負(fù)責(zé)6502電氣集中設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作,保證信號設(shè)備正常運行。下面把...
2025-11-06 12:32
【摘要】 信號工安全環(huán)保職業(yè)衛(wèi)生職責(zé) 一、信號工必須認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)程,履行崗位責(zé)任;熟悉本系統(tǒng)各種信號表示的意思及操作方法。 二、每班前應(yīng)對本崗位的信號、通訊設(shè)施進(jìn)行一次檢查和試驗,并與卷揚工、井底信號...
2025-11-09 22:29
【摘要】員工薪資福利制度(試行)為吸引和留住優(yōu)秀人才,結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系,并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本制度。第一章薪資第一條薪資核定:公司依據(jù)勞動合同法和地方政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)定,結(jié)合同行業(yè)工資水準(zhǔn)及物價因素,設(shè)定公司各級員工各類崗位之薪資水準(zhǔn)。根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工自我表現(xiàn)情況,于每年7月執(zhí)行調(diào)薪政策。新
2025-04-18 04:35
【摘要】第一章總則第一條為使本公司職工之核薪、計薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循,特制定本辦法。第三條本公司同仁分為員工、職員、主管三大類,統(tǒng)稱職工。一、員工:包括清潔工、辦事員、營業(yè)員、資深營業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。二、職員:指各類專業(yè)工作人員,其職稱分為專員、一等專員、高等專員三類。三、主管:指各級單位中負(fù)責(zé)督導(dǎo)、管理部屬之人員。其職稱
2025-04-07 20:26
【摘要】員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系,完善薪資的運作管理,更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用,特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則:事業(yè)部采取崗位職級序列工資制,薪資分配以崗位特性和工作績效為依據(jù),收入的絕對高低由崗位特性決定,收入的相對高低由工作績效決定。建立
【摘要】制造部員工薪資構(gòu)成、分配方案制造部員工薪資構(gòu)成、分配方案一、目的為充分調(diào)動制造部員工工作積極性,提高勞動生產(chǎn)效率,建立起以崗位為基礎(chǔ),以工作績效考核為核心的正向激勵機(jī)制,把員工的薪酬與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來,實
2025-10-21 09:08
【摘要】廚務(wù)員工薪資評定辦法(2009年10版)為了提高廚務(wù)員工工作的積極性,規(guī)范員工加薪,使員工薪資更加公正與合理化,特制定本評定辦法::①實習(xí)生:月薪=850元;②打荷工:900元≤月薪≤1200元;③初級廚師:1200元<月薪≤2000元;④中級廚師:2000元<月薪≤4500元;⑤高級廚師:月薪>4500元。:廚務(wù)委員會審批新進(jìn)中高級廚師
2025-04-07 20:45
【摘要】公司員工薪資調(diào)整方案、目的為適應(yīng)公司發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)公司現(xiàn)狀,特制定本方案(公司現(xiàn)有制度與本辦法相沖突的以本方案為準(zhǔn))。、適用范圍本方案是公司管理人員薪資普調(diào)的指導(dǎo)文件,其他時間原則上不進(jìn)行單獨的薪資調(diào)整。、薪資調(diào)
2025-10-11 19:11
【摘要】員工薪資管理系統(tǒng)課程設(shè)計 學(xué)院:班級:學(xué)號:姓名:余黎晨李雪敏敬翰林顏學(xué)宏指導(dǎo)教師:李竹林目錄一:緒論
2025-04-07 23:04
【摘要】員工薪資管理系統(tǒng)課程設(shè)計學(xué)院:班級:學(xué)號:姓名:余黎晨李雪敏敬翰林顏學(xué)宏指導(dǎo)教師:李竹林目錄一
2025-08-18 16:16
【摘要】員工薪資管理系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)計書編寫目的此說明書在需求分析書的基礎(chǔ)上,對員工薪資管理系統(tǒng)的各個模塊進(jìn)行了實現(xiàn)層面上的要求和說明。在以下的詳細(xì)設(shè)計說明中將對本系統(tǒng)所做的所有需求分析進(jìn)行說明。在本階段中,確定應(yīng)該如何具體的實現(xiàn)所要求的系統(tǒng),以便在編碼階段可以把這個描述直接翻譯成用具體程序書寫的程序。主要工作包括:根據(jù)軟件需求分析書所描述的數(shù)據(jù),功能,運行,性能,需求進(jìn)行逐個模塊的描
【摘要】 信號工的安全操作規(guī)程 1、從事信號指揮的人員必須持證上崗,學(xué)習(xí)證必須有監(jiān)護(hù)人,持外地證應(yīng)換領(lǐng)北京市核發(fā)的臨時操作證。 2、遵守安全操作規(guī)程,熟悉指揮信號、哨、旗和明顯標(biāo)志齊全,不以喊代替。...
2025-11-07 23:48