煤礦員工薪資管理系統(tǒng)概述-資料下載頁(yè)

【摘要】煤礦員工薪資管理系統(tǒng)摘要在信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方式在處理龐大繁雜的信息量時(shí)顯得力不從心，于是，人們對(duì)于運(yùn)用計(jì)算機(jī)來輔助和管理工作的需求正在逐步提高。隨著各個(gè)煤礦業(yè)務(wù)的逐步擴(kuò)展，煤礦的員工人數(shù)也在迅速增加，由于管理人員水平有限,導(dǎo)致某些員工紀(jì)錄管理并不完善，特別是繁雜的員工工資管理紀(jì)錄，不易查詢、修改，極易導(dǎo)致錯(cuò)誤，而落后的員工管理方法隨著社會(huì)的日益競(jìng)爭(zhēng),必將被淘

2025-06-24 13:43

東宇集團(tuán)員工薪資管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【摘要】3/4東宇集團(tuán)員工薪資管理規(guī)定第一條為了確定東宇集團(tuán)的薪資管理原則，規(guī)范集團(tuán)公司的薪資管理體系，使薪資管理成為公司發(fā)展的有效激勵(lì)手段，特制定本規(guī)定。第二條確定員工（以下無特殊說明者員工概念均包括管理人員在內(nèi)）薪資的原則是：1、要服從和服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2、要以團(tuán)隊(duì)的整體工作績(jī)效和個(gè)人業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獙?dǎo)向；3、在以職位價(jià)值作為決定薪酬的主要因素的同時(shí)，兼顧個(gè)人

2025-04-07 07:46

公司員工薪資福利制度-資料下載頁(yè)

【摘要】、國(guó)際化，特制定本制度。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)仸工作的難易程度、責(zé)仸輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本公司顧問及特約人員、臨旪人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金

2024-11-05 02:54

員工薪資福利管理管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】員工薪資福利管理管理制度制度1員工工資調(diào)整申報(bào)與審批制度第一條目的為了更加準(zhǔn)確地對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)工資調(diào)整實(shí)施有效管理，重新制訂工資調(diào)整的申報(bào)與審批制度。關(guān)于工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及考核晉升辦法的規(guī)定另行制訂。第二條適用情況本制度適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級(jí)、應(yīng)聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)按公司的規(guī)定執(zhí)行，計(jì)量制員工按計(jì)量制管理規(guī)定執(zhí)行。

2025-04-12 05:57

員工薪資結(jié)算系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)論文-資料下載頁(yè)

【摘要】員工薪資結(jié)算系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)摘要：社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，人們?cè)趧?chuàng)造物質(zhì)和精神財(cái)富的同時(shí)，工資待遇等也進(jìn)行相應(yīng)的提高，從而達(dá)到提高生活水平的目的。近觀現(xiàn)代的社會(huì)，提高效率成為一個(gè)重中之重，無論是工業(yè)生產(chǎn)還是日常生活，都要求有高效率的伴隨。對(duì)企業(yè)而言，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命之泉”。工資管理更是人力資源管理的重中之重，它是這口清泉里的重要組成。實(shí)行電子化的工資管理，可以讓人

2025-06-19 16:30

某電子公司員工薪資制度-資料下載頁(yè)

【摘要】某電子公司員工薪資制度一、規(guī)范公司領(lǐng)班及以下員工薪資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)按勞分配原則，提升團(tuán)隊(duì)士氣及企業(yè)效益。二、薪資結(jié)構(gòu)：1、員工薪資由基礎(chǔ)薪資、年資、職務(wù)薪資(崗位薪資)、崗位績(jī)效薪資、加班津貼、全勤津貼和其它獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。員工標(biāo)準(zhǔn)工作餐和住宿由公司全額補(bǔ)助（水電費(fèi)由公司定額補(bǔ)貼,超出部分由員工自理）。2、員工薪資扣除項(xiàng)目為：房租及水電

2024-11-09 15:20

員工保底工資及新進(jìn)員工薪資管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【摘要】**公司員工保底工資及新進(jìn)員工薪資管理規(guī)定一、目的：①加強(qiáng)保底工資及新進(jìn)人員薪資管理，使其有章可循、有章可依。②穩(wěn)定優(yōu)秀員工，提高工作積極性。二、范圍：**公司所有保底人員及新進(jìn)人員三、內(nèi)容：1、生手進(jìn)廠①新員工進(jìn)廠由工序主管、生產(chǎn)經(jīng)理共同考核，當(dāng)天決定是否試工，并初步評(píng)定技術(shù)級(jí)別。②生手學(xué)徒期1

2025-01-12 02:57

某公司員工薪資和福利手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》人力資源部薪資福利組二○○七年四月中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)合同制1．勞動(dòng)關(guān)系的確立2．員工簽訂勞動(dòng)合同被錄用流程圖3．外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦二、勞務(wù)制1．勞務(wù)協(xié)議2．《外來人員就業(yè)證》的申辦

2025-06-27 04:17

員工薪資管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)

【摘要】員工薪資管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì) 學(xué)院：班級(jí)：學(xué)號(hào)：姓名：余黎晨李雪敏敬翰林顏學(xué)宏指導(dǎo)教師：李竹林目錄一：緒論

2025-04-07 23:04

員工薪資管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)

【摘要】員工薪資管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)學(xué)院：班級(jí)：學(xué)號(hào)：姓名：余黎晨李雪敏敬翰林顏學(xué)宏指導(dǎo)教師：李竹林目錄一

2024-08-27 16:16

員工薪資管理系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)書-資料下載頁(yè)

【摘要】員工薪資管理系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)書編寫目的此說明書在需求分析書的基礎(chǔ)上，對(duì)員工薪資管理系統(tǒng)的各個(gè)模塊進(jìn)行了實(shí)現(xiàn)層面上的要求和說明。在以下的詳細(xì)設(shè)計(jì)說明中將對(duì)本系統(tǒng)所做的所有需求分析進(jìn)行說明。在本階段中，確定應(yīng)該如何具體的實(shí)現(xiàn)所要求的系統(tǒng)，以便在編碼階段可以把這個(gè)描述直接翻譯成用具體程序書寫的程序。主要工作包括：根據(jù)軟件需求分析書所描述的數(shù)據(jù)，功能，運(yùn)行，性能，需求進(jìn)行逐個(gè)模塊的描

2025-04-07 23:04

美的集團(tuán)員工薪資管理體系-資料下載頁(yè)

【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]08號(hào)簽發(fā)人：方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、事業(yè)部經(jīng)營(yíng)策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事

2025-04-12 23:44

集團(tuán)員工薪資管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】東宇集團(tuán)員工薪資管理規(guī)定第一條為了確定東宇集團(tuán)的薪資管理原則，規(guī)范集團(tuán)公司的薪資管理體系，使薪資管理成為公司發(fā)展的有效激勵(lì)手段，特制定本規(guī)定。第二條確定員工（以下無特殊說明者員工概念均包括管理人員在內(nèi)）薪資的原則是：1、要服從和服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2、要以團(tuán)隊(duì)的整體工作績(jī)效和個(gè)人業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獙?dǎo)向；3、在以職位價(jià)值作為決定薪酬的主要因素的同時(shí)，兼顧個(gè)人能力表現(xiàn)；

2025-04-09 08:39

公司員工薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)

【摘要】公司員工薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn) 薪資系指員工因工作所得的報(bào)酬。員工的薪資包括如下幾個(gè)部分： 基本工資、考核制度、福利、個(gè)人所得稅、年終獎(jiǎng)等方面構(gòu)成本公司薪資結(jié)算時(shí)間：起薪期限為上月1日至上月的31日；工資...

2024-10-11 04:50

員工薪資和酬償?shù)年P(guān)系-資料下載頁(yè)

【摘要】酬償與薪資薪酬政策的策略性目標(biāo)報(bào)償員工的過去績(jī)效維持在勞動(dòng)力巿場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力維持員工間的薪資公平性將員工未來績(jī)效與組織目標(biāo)相結(jié)合控制公司薪酬預(yù)算吸引員工進(jìn)入公司降低不必要的流動(dòng)率薪酬(Compensation)的類型直接財(cái)務(wù)給付間接財(cái)務(wù)給付給付的基礎(chǔ)工作時(shí)數(shù):工資(wage)及薪資(sal

2025-01-01 01:10

廚務(wù)員工薪資評(píng)定辦法(專業(yè)版)

廚務(wù)員工薪資評(píng)定辦法(留存版)

廚務(wù)員工薪資評(píng)定辦法-文庫(kù)吧

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