【總結(jié)】 一五一煤礦信號(hào)工職責(zé) 一五一煤礦信號(hào)工職責(zé) 1、嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)程和操作規(guī)程,嚴(yán)禁違章作業(yè),確保安全運(yùn)輸。 2、積極參加安全活動(dòng),樹立安全第一的思想,杜絕事故的發(fā)生。 ...
2024-11-16 23:37
【總結(jié)】1 一五一煤礦信號(hào)工職責(zé) 一五一煤礦信號(hào)工職責(zé) 1、嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)程和操作規(guī)程,嚴(yán)禁違章作業(yè), 確保安全運(yùn)輸。 2、積極參加安全活動(dòng),樹立安全第一的思想,杜絕 事故的發(fā)生。 3、集中精力...
2025-08-06 18:26
【總結(jié)】員工薪資與管理福利公司薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)金固定部分基本工資福利部分假期,住房公積金,節(jié)假日問候,EAP,員工意外保險(xiǎn)社保,水電補(bǔ)助,免費(fèi)培訓(xùn)金,交通,餐補(bǔ),年度體檢醫(yī)護(hù)室,免費(fèi)住宿薪資與福利根據(jù)派遣客戶而定現(xiàn)金可變動(dòng)部分加班費(fèi),夜班津貼,年度績效獎(jiǎng),季度績效獎(jiǎng)
2025-01-03 16:50
【總結(jié)】[2020]08號(hào)簽發(fā)人:方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系,完善薪資的運(yùn)作管理,更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用,特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則:事業(yè)部采取崗位職級(jí)序列工資制
2024-11-13 19:33
【總結(jié)】公司員工薪資管理第一章總則一、目的為觃范本公司薪酬管理,充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用,在國家相蘭法律、法觃基礎(chǔ)上,結(jié)合公司自身實(shí)際情況特制定本制度。事、適用范圍本制度適用二本公司所有員工。三、工資支付方式員工薪金以月薪制為基準(zhǔn)。公司采用銀行直接劃撥的方式支付員工工資。四、工資支付日薪金給付原則上
2025-01-21 11:52
【總結(jié)】1 信號(hào)工交接班制度 信號(hào)工交接班制度 一、必須在崗位現(xiàn)場按時(shí)進(jìn)行交接班。二、交班人員必須把當(dāng) 班信號(hào)設(shè)施的使用情況交待清楚,檢查燈光、電鈴、按鈕、打點(diǎn)器 等是否齊全,聲光是否準(zhǔn)確,并把存在...
2025-08-06 16:07
【總結(jié)】第一篇:信號(hào)工每日一題資料 四、簡答題 1.電動(dòng)轉(zhuǎn)轍機(jī)的減速器有何作用?2.2.站內(nèi)道岔是怎樣編號(hào)的?3.3.什么叫進(jìn)路的一次解鎖?4.4.信號(hào)設(shè)備電氣特性測(cè)試分幾級(jí)? 5.5.行車事故按照事故...
2024-10-29 01:38
【總結(jié)】19/20一E01薪資制訂程序圖注:1.薪資(含福利)應(yīng)制成制度,并在執(zhí)行過程中得到控制;2.每年定期修訂與調(diào)整。一E02自我評(píng)價(jià)表填表日期:姓名部門職務(wù)期間自年月日至年月
2025-06-30 19:27
【總結(jié)】員工薪資管理課題選取背景及意義背景:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各個(gè)公司的規(guī)模也越來越大,為了更好的、更方便地管理企業(yè)中各個(gè)成員的工資發(fā)放情況,我們必須要有一個(gè)完善的、合理的、便捷的員工薪資管理系統(tǒng)來管理公司員工工資的發(fā)放情況。該員工薪資管理系統(tǒng)主要用于員工的工資發(fā)放管理,管理員可以通過此員工薪資管理系統(tǒng)保證職員薪資信息的準(zhǔn)確性。此系統(tǒng)的建立和使用
2025-06-25 02:22
【總結(jié)】13/13廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]08號(hào)簽發(fā)人:方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系,完善薪資的運(yùn)作管理,更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用,特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第
2025-04-18 04:35
【總結(jié)】第一篇:員工薪資福利制度 住邦公司2011年員工薪資制度 員工薪資福利制度 為適應(yīng)公司發(fā)展及人才市場需求,使公司在同行業(yè)中具有較強(qiáng)的人才競爭力,根據(jù)同行業(yè)的薪資水平,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制訂本辦...
2024-10-25 16:38
【總結(jié)】員工薪資管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì) 學(xué)院:班級(jí):學(xué)號(hào):姓名:余黎晨李雪敏敬翰林顏學(xué)宏指導(dǎo)教師:李竹林目錄一:緒論
2025-06-25 02:23
【總結(jié)】第九章酬償與薪資HRM092薪酬政策的策略性目標(biāo)報(bào)償員工的過去績效維持在勞動(dòng)力巿場的競爭力維持員工間的薪資公平性將員工未來績效與組織目標(biāo)相結(jié)合控制公司薪酬預(yù)算吸引員工進(jìn)入公司降低不必要的流動(dòng)率HRM093薪酬(Compensation)的類型直接財(cái)務(wù)給付間接財(cái)務(wù)給付給付的
2025-01-01 01:10
【總結(jié)】 信號(hào)工的安全操作規(guī)程 1、從事信號(hào)指揮的人員必須持證上崗,學(xué)習(xí)證必須有監(jiān)護(hù)人,持外地證應(yīng)換領(lǐng)北京市核發(fā)的臨時(shí)操作證。 2、遵守安全操作規(guī)程,熟悉指揮信號(hào)、哨、旗和明顯標(biāo)志齊全,不以喊代替。 ...
2024-11-16 23:48
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2024-11-19 00:12