【正文】 己獨(dú)特的脾氣、秉性，而很有可能正是這種不一樣的氣質(zhì)影響著一個(gè)人對(duì)未來(lái)職業(yè)選擇的傾向性，這對(duì)我們未來(lái)的就業(yè)選擇以及擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有一定的指導(dǎo)意義。只有把人的氣質(zhì)特點(diǎn)與職業(yè)活動(dòng)的要求協(xié)同起來(lái)，才能最大限度的發(fā)揮個(gè)人的潛能，取得最佳的經(jīng)濟(jì)效益。膽汁質(zhì)的人情感和行為動(dòng)作迅速而熱烈，有極明顯的外部表現(xiàn)；性情開(kāi)朗、熱情、坦率，但脾氣暴躁，好爭(zhēng)論；情感易于沖動(dòng)，但不持久；精力旺盛，工作熱情高，但有時(shí)缺乏耐心；思維有一定靈活性，但容易粗枝大葉，不求甚解；意志堅(jiān)強(qiáng)、果斷勇敢，注意穩(wěn)定但難以轉(zhuǎn)移；行動(dòng)利落敏捷，說(shuō)話速度快、聲音洪亮。抑郁質(zhì)的人情感和行為動(dòng)作緩慢柔弱；情感容易發(fā)生，體驗(yàn)深刻，隱晦而不外露，易多愁善感；富于想像，聰明且觀察力敏銳，善于觀察別人觀察不到的事物，敏感性高，思維深刻；膽小，優(yōu)柔寡斷，受挫后常心神不寧，但對(duì)力所能及的工作常表現(xiàn)出堅(jiān)忍精神；不善交往，較為孤僻。氣質(zhì)不能決定一個(gè)人活動(dòng)的價(jià)值高低，各種氣質(zhì)類型的人都有可能在事業(yè)上有所作為。不管你是否情愿，時(shí)光和你的年齡不會(huì)停下來(lái)等你做好準(zhǔn)備。職場(chǎng)之中，危險(xiǎn)無(wú)處不在無(wú)時(shí)不在。沒(méi)辦法，造化弄人。目的只有一個(gè)，讓自己在幾年后有一個(gè)穩(wěn)定的不錯(cuò)的收入。并不是我沒(méi)有機(jī)會(huì)換個(gè)辦公室，職場(chǎng)陷阱無(wú)處不在，正是因?yàn)檫@一點(diǎn)我放棄了幾次迎面而來(lái)的機(jī)會(huì)。朋友們勸阻無(wú)效，他自己去闖了，兩年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)積累似乎還是不夠的。我們的足跡其實(shí)就是我們的性格決定的，即使人生重來(lái)，我們還是會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤?；蛘咧鲃?dòng)選擇，或者被迫選擇。首先，我們必須克服氣質(zhì)偏見(jiàn)。根據(jù)我們的調(diào)查研究，粘液質(zhì)的人更適合做有條不紊、刻板平靜、難度較高的工作；不適合從事劇烈多變的工作。根據(jù)我們的調(diào)查研究，多血質(zhì)的人更適合社交性、文藝性、多樣性，要求反應(yīng)敏捷且均衡的工作；不太適應(yīng)做需要細(xì)心鉆研的工作。一個(gè)人的氣質(zhì)不僅影響他所從事的活動(dòng)的能力，而且也影響活動(dòng)的效率。如果你不想使自己的HR職業(yè)生涯因?yàn)閭€(gè)人知識(shí)和能力的不足而中斷，那么你就需要不斷地學(xué)習(xí)和充電，來(lái)讓自己的職業(yè)發(fā)展能力跟得上HR職業(yè)能力的發(fā)展需求。即使你已經(jīng)通過(guò)自我評(píng)估，自己或許很適合做HR，那么如何選擇行業(yè)也是你需要考慮和研究的。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。（1）樂(lè)觀、自信（2）認(rèn)真、審慎（3）積極、主動(dòng)（4）誠(chéng)實(shí)、坦率不要先被自己打敗哲人說(shuō)，一個(gè)人最大的敵人就是他自己。各類專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)在指導(dǎo)個(gè)人認(rèn)識(shí)和選擇職業(yè)方面都有一套比較完整的測(cè)評(píng)手段，也可以借助他們加深自我認(rèn)識(shí)，全面了解。針對(duì)自身劣勢(shì)，制定出自我學(xué)習(xí)的具體內(nèi)容、方式、時(shí)間安排，盡量落于實(shí)處便于操作。我們要找出自己與眾不同的地方，形成鮮明的自我定位，在招聘者面前亮出一個(gè)獨(dú)特的招牌，讓自己的價(jià)值更好地為招聘單位所認(rèn)識(shí)。參 考 文 獻(xiàn)[1] [J].貴州師范大學(xué)學(xué)報(bào)：社會(huì)科學(xué)版，2007（4）.[2] 保羅?D?[M].北京：中信出版社，2002年.[3] [M].北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，2002年.[4] [M].重慶：重慶大學(xué)出版社，2009年.[5] [M].北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2005.[6] 龍立榮，[J].心理科學(xué)，2001.[7] [J].心理科學(xué), 1991(3).[8] [J].北京：北京師范大學(xué)心理學(xué)院, 1986.[9] 塞繆爾?H?奧西普，路易絲?F?[M].上海：上海教育出版社，2010.[10] 呂一枚（主編）.生涯規(guī)劃與職業(yè)指導(dǎo)[M].北京：北京理工大學(xué)出版社，2010.第二篇：自我認(rèn)識(shí)對(duì)職業(yè)選擇的影響自我認(rèn)識(shí)對(duì)職業(yè)選擇的影響知人者智，自知者明。例如，好動(dòng)和沉靜是兩種截然不同的性格。（三）職業(yè)選擇結(jié)合性格優(yōu)勢(shì)，減少求職錯(cuò)位心理學(xué)研究表明：性格能影響一個(gè)人對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性。良好而穩(wěn)定的興趣使人從事各種實(shí)踐活動(dòng)時(shí)，具有高度的自覺(jué)性和積極性。而特質(zhì)因素理論(traitfactor theory)的核心就是人與職業(yè)之間的匹配，其中因素匹配（活找人）中就提到需要有專門(mén)技術(shù)和專業(yè)知識(shí)的職業(yè)與掌握該種技能和專業(yè)知識(shí)的擇業(yè)者相匹配。格雷厄姆，做過(guò)股票經(jīng)紀(jì)人，曾在投資公司任職，在創(chuàng)業(yè)前為自己積累了許多資金管理及投資方面的知識(shí)和能力；丁磊畢業(yè)于電子科技大學(xué)，閱讀了眾多有關(guān)電子工程的書(shū)籍，大學(xué)期間就在計(jì)算機(jī)公司兼職任工程師，計(jì)算機(jī)技術(shù)非常嫻熟；曾子墨大學(xué)主修經(jīng)濟(jì)，畢業(yè)成績(jī)非常優(yōu)秀，曾在著名投資銀行摩根斯坦利擔(dān)任分析員。由她參與拍攝的紀(jì)錄片《我們?cè)诔r的日子》更獲得觀眾一致好評(píng)；是一位不可多得的財(cái)經(jīng)節(jié)目主持人。已經(jīng)三次跳槽的丁磊在1997年的那個(gè)5月對(duì)自己的前途整整思考了5天，最后的決定是自立門(mén)戶，干一番事業(yè)。畢業(yè)后丁磊回了老家寧波，從1993年到1995年在寧波電信局做工程師。1998年2月，張朝陽(yáng)正式推出了第一家全中文的網(wǎng)上搜索引擎——搜狐(S0HU)。1993年，在麻省理工學(xué)院念了幾個(gè)月的物理學(xué)博士后之后，張朝陽(yáng)突然感到學(xué)了很多年的物理學(xué)并不太適合自己。最小投資額擴(kuò)大到10萬(wàn)美元。卡內(nèi)基的公開(kāi)課上。巴菲特從小就極具投資意識(shí)，他鐘情于股票和數(shù)字的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了家族中的任何人。由此可見(jiàn)職業(yè)選擇對(duì)個(gè)人的人生起著極其重要的作用。（二）職業(yè)發(fā)展職業(yè)發(fā)展目前沒(méi)有還沒(méi)有一個(gè)被普遍認(rèn)可的定義，但基本可理解為：職業(yè)發(fā)展是指人們通過(guò)職業(yè)活動(dòng)，提升職業(yè)能力、張揚(yáng)個(gè)人價(jià)值、爭(zhēng)取物質(zhì)和精神利益，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)人生理想持續(xù)努力的過(guò)程。心理動(dòng)力理論的基本觀點(diǎn)：職業(yè)選擇為個(gè)人綜合快樂(lè)原則和現(xiàn)實(shí)原則的結(jié)果；個(gè)人在人格沖動(dòng)的引導(dǎo)下，通過(guò)升華，可以選擇滿足其需要與沖動(dòng)的職業(yè)；就業(yè)指導(dǎo)的重點(diǎn)放在自我功能的增強(qiáng)，如心理問(wèn)題得到解決，包括職業(yè)選擇在內(nèi)的日常問(wèn)題即可順利完成；社會(huì)所有職業(yè)可以歸入代表心理需要的職業(yè)群?；籼m德于1971年提出了職業(yè)性向理論。(traitfactor theory)特質(zhì)因素理論（TraitFactor Theory）是職業(yè)生涯管理理論中最為悠久的一種理論。但實(shí)際上隨著我國(guó)高等教育步入大眾化，導(dǎo)致高等院校畢業(yè)生大幅增加，反而進(jìn)一步加重了高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力和就業(yè)難度，也給想重新選擇職業(yè)的社會(huì)人士帶來(lái)了困難。職業(yè)選擇雖復(fù)雜卻并不盲目，本文通過(guò)了解學(xué)者對(duì)職業(yè)選擇的研究，通過(guò)理清職業(yè)選擇對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響，通過(guò)成功人士職業(yè)選擇案例的分析，發(fā)現(xiàn)求職者對(duì)自身能力特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好和性格等方面進(jìn)行綜合評(píng)估分析，可以幫助求職者尋找更為適合自己的職業(yè)，從而為職業(yè)發(fā)展奠定有利的基礎(chǔ)。一、職業(yè)選擇與職業(yè)發(fā)展（一）職業(yè)選擇職業(yè)選擇是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，對(duì)此學(xué)者們有很多的理論解釋，但內(nèi)容差別較大，且都不能全面地闡明這一問(wèn)題。例如需要有專門(mén)技術(shù)和專業(yè)知識(shí)的職業(yè)與掌握該種技能和專業(yè)知識(shí)的擇業(yè)者相匹配；或臟、累、苦勞動(dòng)條件很差的職業(yè)，需要有吃苦耐勞、體格健壯的勞動(dòng)者與之匹配。同一職業(yè)團(tuán)體內(nèi)的人有相似的人格，因此對(duì)很多問(wèn)題會(huì)有相似的反應(yīng)，從而產(chǎn)生類似的人際環(huán)境?？唆斈凡ㄌ乜紤]到了基因遺傳、環(huán)境條件、學(xué)習(xí)經(jīng)歷和各種任務(wù)處理技巧,在理論上對(duì)做出職業(yè)生涯選擇時(shí)需要注意的一些認(rèn)知和行為表現(xiàn)都給予了詳細(xì)的解釋。（三）職業(yè)選擇與職業(yè)發(fā)展職業(yè)選擇是就業(yè)的微觀決策行為，它決定著人的職業(yè)生涯，對(duì)人的一生各個(gè)方面都有著重要影響。因此，在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，我們會(huì)根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行多次職業(yè)選擇，不斷矯正職業(yè)方向，使之更有利于自身發(fā)展。上中學(xué)時(shí)，除利用課余做報(bào)童外，他還與伙伴合伙將彈子球游戲機(jī)出租給理發(fā)店老板，掙取外快。他使自己的這種本領(lǐng)日臻完善，這種本領(lǐng)對(duì)他日后的投資至關(guān)重要。張朝陽(yáng)，現(xiàn)為搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官?gòu)埑?yáng)1986年畢業(yè)于清華大學(xué)物理系，同年以全國(guó)第39名成績(jī)，考取 4CUSPEA項(xiàng)目獎(jiǎng)學(xué)金赴美留學(xué)，赴美國(guó)麻省理工大學(xué)學(xué)習(xí)。1995年7月，張朝陽(yáng)突然有了回國(guó)創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)烈念頭，美國(guó)隨處可見(jiàn)的“硅谷”式創(chuàng)業(yè)更是激起了他的熱情。丁磊，網(wǎng)易公司創(chuàng)始人兼CEO 丁磊從