【正文】 我想，這也是多數(shù)參加工作時間不長和我相似的青年朋友所應該做的。目的只有一個，讓自己在幾年后有一個穩(wěn)定的不錯的收入。并不是我沒有機會換個辦公室，職場陷阱無處不在，正是因為這一點我放棄了幾次迎面而來的機會。單位里沒有可以學習的目標，我只能自己找目標，找高度。如今的處境對我而言，最大的缺陷是我的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了斷層。沒辦法，造化弄人。朋友們勸阻無效，他自己去闖了，兩年的職場經驗積累似乎還是不夠的。更可怕的是，很多年輕人根本意識不到危險就在身邊。拋卻難以抗拒的經濟危機等天災人禍，其余的危機都是我們自己給自己挖的坑。職場之中，危險無處不在無時不在。我們的足跡其實就是我們的性格決定的，即使人生重來，我們還是會犯同樣的錯誤。其實，這就要看你三十歲之前是怎么度過的了。對于大多數(shù)人而言，四十歲以前的收入和年齡是成正比的，尤其是對于那些成功人士。不管你是否情愿，時光和你的年齡不會停下來等你做好準備?；蛘咧鲃舆x擇，或者被迫選擇。我們應在老師的幫助下對自身的氣質特點進行分析，讓我們主動用自己堅強的意志力去克制氣質的消極的一面，或努力發(fā)展氣質類型當中積極的一面，培養(yǎng)良好的氣質品質。老師對我們的教育在于幫助我們發(fā)揚氣質中的積極的因素，克服和改變氣質中不利的方面。氣質不能決定一個人活動的價值高低，各種氣質類型的人都有可能在事業(yè)上有所作為。首先，我們必須克服氣質偏見。應該說，四種氣質在工作中各有利弊，沒有好壞之分，關鍵要認識到自己的優(yōu)缺點，適當揚長避短。所以，我們認為抑郁質的人技術員、打字員、排版工、檢查員、登錄員、化驗員、保管員、刺繡工、機要工作等職業(yè)。抑郁質的人情感和行為動作緩慢柔弱；情感容易發(fā)生，體驗深刻，隱晦而不外露，易多愁善感；富于想像，聰明且觀察力敏銳，善于觀察別人觀察不到的事物，敏感性高，思維深刻；膽小，優(yōu)柔寡斷，受挫后常心神不寧，但對力所能及的工作常表現(xiàn)出堅忍精神；不善交往，較為孤僻。根據(jù)我們的調查研究，粘液質的人更適合做有條不紊、刻板平靜、難度較高的工作；不適合從事劇烈多變的工作。耐性好，自制力強。例如：導游、勘探、推銷、節(jié)目主持人、演講者、外事接待人員等。膽汁質的人情感和行為動作迅速而熱烈，有極明顯的外部表現(xiàn)；性情開朗、熱情、坦率，但脾氣暴躁，好爭論；情感易于沖動，但不持久；精力旺盛，工作熱情高，但有時缺乏耐心；思維有一定靈活性，但容易粗枝大葉，不求甚解；意志堅強、果斷勇敢，注意穩(wěn)定但難以轉移；行動利落敏捷，說話速度快、聲音洪亮。根據(jù)我們的調查研究，多血質的人更適合社交性、文藝性、多樣性，要求反應敏捷且均衡的工作；不太適應做需要細心鉆研的工作。比較被大家接受的氣質類型分類是四種，分為多血質、膽汁質、粘液質和抑郁質。人的氣質是有明顯差異的，這些差異屬于氣質類型的差異。只有把人的氣質特點與職業(yè)活動的要求協(xié)同起來，才能最大限度的發(fā)揮個人的潛能，取得最佳的經濟效益。一個人的氣質不僅影響他所從事的活動的能力，而且也影響活動的效率。我們知道，氣質是一個人的動力特征，即心理過程和動作發(fā)生的強度、速度、靈活性、持久性和心理指向性等方面特點的總和；氣質也是構成一個人心理素質的很重要的方面，氣質不同的人，在職業(yè)活動中會表現(xiàn)出不同的行為方式和方法系統(tǒng)。因此，每個人都應該根據(jù)自己的氣質類型慎重選擇所從事的職業(yè)。P重慶招聘（）（重慶人才網最新招聘信息：://）重慶人才網://重慶地區(qū)最大的人才招聘網站重慶招聘（）://）（重慶人才網最新招聘信息：第四篇：氣質類型對職業(yè)選擇影響的調查報告氣質類型對職業(yè)選擇影響的調查報告所在系：數(shù)學與應用數(shù)學班級：10級1班摘要：本文的研究內容是氣質類型對職業(yè)選擇的影響，每個人都有自己獨特的脾氣、秉性，而很有可能正是這種不一樣的氣質影響著一個人對未來職業(yè)選擇的傾向性，這對我們未來的就業(yè)選擇以及擇業(yè)標準有一定的指導意義。如果你不想使自己的HR職業(yè)生涯因為個人知識和能力的不足而中斷，那么你就需要不斷地學習和充電，來讓自己的職業(yè)發(fā)展能力跟得上HR職業(yè)能力的發(fā)展需求。由于人力資源管理工作的特殊性，他即不同于傳統(tǒng)意義上的“盡盡人事”的人事管理，也不同于普通行政部門的行政管理工作，它更側重于技術上的服務性質的工作。因為，有的公司由于本身經營業(yè)務的不同，或者側重于生產，或者側重于銷售，那么HR在其中扮演的角色就會不一樣。在很多地區(qū)很多行業(yè)，HR職業(yè)是有不同的，有的或許還是傳統(tǒng)意義上的人事管理，而有的雖然過渡到了人力資源管理，但也很多都是換湯不換藥，所以說，在你選擇HR職業(yè)的時候，請你務必認清自己所在地區(qū)的行業(yè)發(fā)展情況，且不可盲目入行。即使你已經通過自我評估，自己或許很適合做HR，那么如何選擇行業(yè)也是你需要考慮和研究的。這是職業(yè)生涯規(guī)劃過程的第一步并可以時常幫助你再次決定職業(yè)發(fā)展的方向。如果你正在考慮想進入到HR這個職業(yè)領域，不妨先根據(jù)以下建議對自己進行個評估規(guī)劃,或許能夠幫助你在HR職業(yè)熱面前讓你做出適合自己的真正的職業(yè)，以期讓你取得一個美滿的職業(yè)生涯。那么我們針對HR職業(yè)熱這種現(xiàn)象該如何看待呢？我個人認為那些盲目追求HR職業(yè)熱的朋友們能夠冷靜和理性地進行擇業(yè)選擇，HR看似入門低，實際上對人才的素質要求很高，盲目追逐導致職業(yè)生涯錯位是很可怕的。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。作為目前職場上的明星職種，想做HR（HumanResources人力資源）的人越來越多。大學生在求職時，要注意克服以下幾種心態(tài)：（1）盲目自信心理（2）自卑心理（3）急功近利心理（4）羞怯心理（5）造假心理（6）依賴心理（7）患得患失心理（8）害怕失敗心理（9）樹立應有的自信面對求職，我們一定要走出心理的誤區(qū)，克服不健康的求職心態(tài)，甩掉心理包袱輕松上路，樂觀、勇敢地走好每一步。這說的大概都是一個意思：成敗與否，很大程度上是取決于自身的努力。（1）樂觀、自信（2）認真、審慎（3）積極、主動（4）誠實、坦率不要先被自己打敗哲人說，一個人最大的敵人就是他自己。因此，調整好求職擇業(yè)的心態(tài)，做好充分的心理準備，積極參與競爭，勇敢迎接挑戰(zhàn)，在求職就業(yè)的過程中有著非常重要的作用。一方面，經過十幾年的寒窗苦讀，“十年磨一劍，霜刃未曾試”，如今即將走向社會一展身手，實現(xiàn)自己的人生價值，很多畢業(yè)生都迫不及待躍躍欲試。做好充分的心理準備是有一份好心態(tài)的前提條件，求職時揣一顆平常心，找一份好工作對優(yōu)秀的人來說并不會是一件太困難的事。各類專業(yè)咨詢機構在指導個人認識和選擇職業(yè)方面都有一套比較完整的測評手段，也可以借助他們加深自我認識，全面了解。家庭、同學、朋友、師長和專業(yè)咨詢機構都可以成為個人提高的有力支援，要學會求得他人幫助。如果可能的話，不妨多看、多聽、多寫，把自己的收獲體會用文字表達出來，這對幫助提高更為直接。主動參與學生活動，接觸各色人群，“不恥下問”，對應的鍛煉自己能力欠缺的方面。針對自身劣勢，制定出自我學習的具體內容、方式、時間安排，盡量落于實處便于操作。所以對于自己的缺點在平時就要對癥下藥，努力改正。知道自己的劣勢，不至于使自己盲目自信，趾高氣揚；分析自己的劣勢，不至于使自己因為劣勢而無端自卑，垂頭喪氣。諱疾忌醫(yī)，是許多人的通病。我們要找出自己與眾不同的地方，形成鮮明的自我定位，在招聘者面前亮出一個獨特的招牌，讓自己的價值更好地為招聘單位所認識。首先，評價應是客觀的，是在正視自己、面對現(xiàn)實的基礎上做出的，過高或過低的評價都會給自己的求職心態(tài)帶來不利影響；其次，評價應是全面的，既包括自己的特殊素質，又包括綜合素質；既包括自己的優(yōu)點和長處，也包括缺點和不足。要了解自己的能力大小，明確自己的優(yōu)勢和劣勢，根據(jù)過去的經驗選擇、推斷未來可能的工作方向，給自己一個科學、正確的社會定位，從而為自己設計出合理且可行的生涯發(fā)展方向，解決“我能干什么”的問題。自我評估的目