小學(xué)教職工考勤管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 人來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)委托他人代理請(qǐng)假，事后再補(bǔ)辦正式手續(xù)。頭周年二周各準(zhǔn)假2天；三周年準(zhǔn)假4天；祖父母、叔伯父母去世準(zhǔn)假3天；舅父母、姑父母、去世均準(zhǔn)假2天。三、請(qǐng)假期間的工資發(fā)放㈠婚、喪、產(chǎn)、計(jì)劃生育假在期限內(nèi)照發(fā)工資。沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)，私自調(diào)課離校者，以曠工論處；若請(qǐng)假者本人找工作代理人有困難者，可由教導(dǎo)處安排上課，但要扣回請(qǐng)假人課時(shí)費(fèi)，扣除標(biāo)準(zhǔn)為：；若找的代理人不能按時(shí)到崗上課，則請(qǐng)假人按曠工論處。一次未簽到記工作失職一次，一天之內(nèi)2次未簽到記曠職一次。全體教職工應(yīng)按時(shí)參加學(xué)校及本專(zhuān)業(yè)組活動(dòng)，一次未到者記工作失職一次。全體教職工應(yīng)堅(jiān)守崗位，查崗一次不到者記工作失職一次。遲到或早退一次記工作失誤一次。㈤；全學(xué)期曠工累計(jì)超過(guò)5天在10天之內(nèi)扣發(fā)日全部工資；10天以上15天以內(nèi)扣發(fā)全月工資；曠工在一個(gè)月以上，上報(bào)主管部門(mén)予以必要的紀(jì)律處分，在半年以上，請(qǐng)求上級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行處理。凡不明原因未到縣局履行請(qǐng)假手續(xù)者均按事假處理?；榧伲航搪毠そY(jié)婚可準(zhǔn)假7天，子女婚嫁準(zhǔn)假3天，提倡在寒暑假辦理婚事。一、凡請(qǐng)假者應(yīng)事先找好工作代理人，憑請(qǐng)假條請(qǐng)假，兩天內(nèi)由主管考勤的副校長(zhǎng)批準(zhǔn)；三至六天報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，七天以上由校長(zhǎng)加注意見(jiàn)報(bào)縣教育局批準(zhǔn)；請(qǐng)假均需到教導(dǎo)處登記，請(qǐng)假人安排好工作方可離校。6．及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，否則視為曠工。3．考勤管理人員視情況，可以不準(zhǔn)假。，學(xué)校給予停職且不安排其他崗位，按脫崗處理。4．履行簽到簽退手續(xù)且完成工作任務(wù)或沒(méi)有工作任務(wù)的，臨時(shí)外出且履行了臨時(shí)外出請(qǐng)假手續(xù)不作處理，沒(méi)履行臨時(shí)外出請(qǐng)假手續(xù)按曠工處理；沒(méi)完成工作任務(wù)但履行了臨時(shí)外出請(qǐng)假手續(xù)的扣除相應(yīng)的工作量費(fèi)用。由學(xué)校安排教師臨時(shí)接替他人上課者，每節(jié)課補(bǔ)助20元（含作業(yè)批改；輔導(dǎo)課不另外計(jì)課時(shí)），如通過(guò)多人相互調(diào)課的，按照課時(shí)差距給予補(bǔ)貼。校委會(huì)成員請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)由校長(zhǎng)審批，一個(gè)月以上由本人寫(xiě)申請(qǐng)，校長(zhǎng)提出意見(jiàn)，報(bào)教育局審批。課堂管理：教師隨意脫離課堂，按曠工半天對(duì)待，扣除100元，一學(xué)期超過(guò)三次停發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資。二、其他假病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：15天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì)40元；哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的績(jī)效工資。4．學(xué)校如果制定的有關(guān)條款與國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)，予以調(diào)整。B、教職工外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時(shí)早退一次扣50元，超過(guò)一次視作曠工，扣除30%學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。注明：教職工無(wú)法及時(shí)出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷(xiāo)假手續(xù)，視作事假處理，類(lèi)似情況二次以上視作曠工。產(chǎn)假：（1）女職工產(chǎn)假按照計(jì)劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假90天，晚婚晚育產(chǎn)假120天。因進(jìn)修培訓(xùn)需要調(diào)課的，由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)整，不能私自調(diào)課。（3）長(zhǎng)病假期間不參加學(xué)校的結(jié)構(gòu)工資。（2）教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額247。22天，作為事假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。職工在長(zhǎng)病假期間可以享受節(jié)日福利獎(jiǎng)勵(lì)，但學(xué)校的階段性工作獎(jiǎng)勵(lì)不享受。（3）再婚假期：按照正常婚假為3天，視作正常上班。計(jì)劃生育假：（1）相關(guān)計(jì)劃生育假按照有關(guān)政策執(zhí)行。4．教職工在上班途中遇到突發(fā)事情，應(yīng)該先向?qū)W校及時(shí)告知，以便學(xué)校能做好課務(wù)調(diào)整工作，事后再主動(dòng)補(bǔ)假。C、曠工二天，扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學(xué)期的工作獎(jiǎng)勵(lì)，并給予記大過(guò)處理。產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一
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