入轉調離管理制度(存儲版)
【正文】 。試用期薪酬為 元，轉正后根據(jù)個人崗位特點制訂崗位薪酬。合同到期之前應由員工人力資源部提前通知本人續(xù)簽勞動合同，如出現(xiàn)根據(jù)公司和本人意愿有單方不愿續(xù)簽合同的，人力資源部給予辦理離職手續(xù)。三、不予辦理離職的情況因過失造成公司重大經(jīng)濟損失但經(jīng)濟賠償為處理完結者；本人提請辭職申請流程未審批完結者；四、辭職、辭退、擅自離職工資的結算經(jīng)過本人申請、上層審批，符合辭職標準與操作流程者，由人力資源部按照公司工資結算方法，結算工資，按規(guī)定報與財務部門。，最終解釋權歸人力資源部所有。對新入職員工，堅持先體檢后上崗的原則，對不符合相應崗位健康要求的不予以錄用。醫(yī)務室應及時統(tǒng)計好患病人員的具體情況，并記錄在冊。6 在禽流感流行期間，不要密切接觸禽類，對雞肉等禽類食物應徹底煮熟后食用，注意個人衛(wèi)生，保持雙手清潔，勤洗手。4 將可能引起食物中毒的食品留樣并加以封存。七、辦理調入手續(xù)包括：核定工資，填寫員工登記表、工資轉移單，更換工作證等內(nèi)容。五、人力資源部應派人到申請調入人員原所在單位閱檔，具體了解其全部情況。2 召開食品衛(wèi)生小組工作會議，研究情況，制定有效措施，具體落實人員分工。切斷傳播途徑，健全酒店環(huán)境衛(wèi)生管理制度，保持環(huán)境整潔，消滅蚊蠅、老鼠、蟑螂。醫(yī)務室發(fā)現(xiàn)病人有38度以上高熱或上吐下瀉，并伴有嚴重脫水等癥狀必須迅速隔離，及時通知就醫(yī)，并報告酒店高層。本部門辦理“五病”患者崗位調離后，應在專門登記表上予以登記，并存入檔案。離職員工人事檔案及解聘證明、合同文本等應自員工離職之日起保存一年。二、公司辭退定義：因員工過失給公司造成重大損失而提前解除工作關系或勞動合同。特珠崗位需提前九十天提出申請，并在補崗人員到位后做好交接；試用期內(nèi)員工需提前一周提出辭職申請。入職備案：人力資部負責員工材料整歸檔工作。四、向主管處室和分管領導及時報告“五病”人員調離情況?！踩马椀拇_認——確認薪資、福利、考勤結算確認?！秵T工離職交接單》的內(nèi)容包括但不限于本部門工作交接、技術中心交接、財務中心交接、行政中心交接、人力資源中心交接等。關于人力成本，當月生效的異動人力成本計入異入部門。、提前轉正和延期轉正三種。：l 分公司員工檔案須定期整理并掃描，將電子版同步至總部員工關系部備案。（特別說明：凡是涉及簽名處，需審核其簽名為ID姓名）l 應聘登記表、個人簡歷、入職審批表——招聘環(huán)節(jié)提供； l 員工入職所需提供資料是否齊全；l 原單位離職證明原件——須審核離職時間，確認勞動合同起簽日期； l 員工入職登記表——信息完整、整潔；ID名與常用名填寫是否準確，簽字須為ID名；l 合同、協(xié)議填寫——填寫規(guī)范、簽字、日期等；l 《員工五險一金告知書》——審核簽名，明確其五險一金類型； l 《離職聲明》——審核填寫的離職日期及簽名； l 《員工手冊》簽收單簽名 、協(xié)議的簽訂l 總部勞動合同一式兩份，公司需加蓋公章，員工需本人填寫完整的個人信息并保證真實，一份由員工關系部保存，一份交員工本人保存。；，確認擬入職人員是否如期入職，明確入職人數(shù)，入職時間，提醒員工攜帶入職資料，解答員工入職前基本問題。、公司介紹——具體內(nèi)容參見《員工手冊》（制定中）l 根據(jù)員工填寫的《入職信息登記表》錄入員工基本信息；根據(jù)招聘部提供資料錄入員工的部門、崗位、職級信息；根據(jù)員工提交的最高學歷證明復印件錄入學歷信息；根據(jù)《勞動合同書》錄入合同和試用期信息等。二、轉正管理員工關系在擬轉正員工轉正日期前15日，通過郵件提醒其直接主管及部門負責人，確認轉正事宜。三、異動管理：無論是員工個人提出，或公司部門間安排，都需要員工本人填寫《員工異動審批表》，完成所有的異動審批后，異動方可正式生效。需附員工詳細工
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