入轉(zhuǎn)調(diào)離管理制度-在線瀏覽
2024-11-14 18:04本頁面
【正文】 無論是員工個人提出，或公司部門間安排，都需要員工本人填寫《員工異動審批表》，完成所有的異動審批后，異動方可正式生效。員工通過辦理公司內(nèi)異動手續(xù)，編制從A地調(diào)整至B地。公司因業(yè)務(wù)需求，將員工從A地調(diào)往B地工作，原則上應(yīng)僅適用于管理層員工，為期應(yīng)不超出1年，否則應(yīng)辦理異動手續(xù)做長期調(diào)動。新城市開倉/建站前期，需要有經(jīng)驗的已開倉/建站城市員工作為教練臨時前往支援、輔導(dǎo)，支援時間36個月不等，超出期限應(yīng)辦理異動手續(xù)做長期調(diào)動 ，同時異動需異出、異入部門領(lǐng)導(dǎo)審批； ，并做出能力等綜合評價；異入部門領(lǐng)導(dǎo)需同時審核確認(rèn)異動后的末級部門、崗位、職級信息，薪資是否調(diào)整（如涉及，按照薪酬調(diào)整流程與崗位異動同步操作），后臺權(quán)限是否回收等；。需附員工詳細(xì)工作績效評價。； 分公司經(jīng)理級以上員工逐級簽批至 總部人力資源中心及業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人；分公司總經(jīng)理級以上員工簽批至CEO。，明確異動生效時間，員工需在異動生效時間前完成工作交接，并在報到日期準(zhǔn)時到異入部門/區(qū)域報到，逾期未報到需向異入部門說明理由并辦理請假手續(xù)；，當(dāng)月產(chǎn)生的費用及人力成本由原調(diào)出部門承擔(dān)；員工在異動生效時間按時到調(diào)入部門報到的，其自異動生效日起產(chǎn)生的費用及人力成本由調(diào)入部門承擔(dān)。：總部員工關(guān)系部或子公司人事行政部根據(jù)《異動審批單》的各項信息調(diào)整員工基礎(chǔ)信息，并同步協(xié)調(diào)郵箱、后臺、OA等系統(tǒng)信息調(diào)整。四、離職管理：，正式員工提前30日提出離職申請，實習(xí)生需提前15日提出離職申請，《員工離職申請表》，寫明“本人因個人原因，主動向公司提出離職申請”。挽留未成，進入離職面談及手續(xù)辦理環(huán)節(jié)； ：，均需填寫《員工離職面談?wù){(diào)查表》，由員工關(guān)系部或子公司員工關(guān)系負(fù)責(zé)同事進行離職面談；，并盡量了解員工對公司各個方面的真 實想法、意見及建議，作為離職原因分析的依據(jù)； ，均應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度的規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)。《員工離職交接單》所列各項內(nèi)容的順序，在合同終止或解除日前，辦理完畢工作交接及離職手續(xù)。任何一步未確認(rèn)視為離職手續(xù)未辦理完成，不予結(jié)算發(fā)放薪資，待離職手續(xù)完成后進行薪資結(jié)算發(fā)放。特別說明：子公司員工離職確認(rèn)后，須由分公司人事負(fù)責(zé)人第一時間直接向總部IT部門負(fù)責(zé)后臺及郵箱同事申請關(guān)閉郵箱、后臺及OA系統(tǒng)。特別說明：銷售員工離職時需著重確認(rèn)應(yīng)收款項，如存在應(yīng)收款，須在應(yīng)收款到帳后方可進行薪資結(jié)算發(fā)放。行政中心須嚴(yán)格檢查核對員工所需歸還物品，所需歸還物品如有認(rèn)為損壞，需折算賠償。；總部經(jīng)理級以上員工逐級簽批至人力資源中心及業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人；CXO級以上員工簽批至CEO?！秵T工離職交接單》所有交接確認(rèn)后，員工關(guān)系部可開具《離職證明》； ，不應(yīng)包括未休完的帶薪假期等。、進行薪資結(jié)算 第二篇：五病調(diào)離管理制度從業(yè)人員五病調(diào)離制度一、從業(yè)人員上崗前必須按規(guī)定定期進行健康體檢。三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病，以及患有活動性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病等疾病者，必須立即調(diào)離直接為顧客服務(wù)的工作，治愈后方可恢復(fù)從事原工作。五、建立健全從業(yè)人員調(diào)離人員健康檔案。第三篇：入職轉(zhuǎn)正與離職管理制度入職轉(zhuǎn)正與離職管理制度《錄用意向書》或電話通知錄用意向（電話錄用意向的告知攜帶材料等），同時公司人力資源部專員進行人員入職相關(guān)準(zhǔn)備。（4）新錄用員工入職手續(xù)辦理完畢后到入職單位報到，人力資源部存檔備案。（2）遞交材料：身份證原件及復(fù)印件3張，一寸照片4張、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、資格證書、特殊崗位須持上崗證。第六條、試用期與轉(zhuǎn)正一、試用期管理新員工的試用期限為1個月，由車間觀察其個人基本素質(zhì)和工作表現(xiàn)給予轉(zhuǎn)正；新員工試用超過3個月仍不符合工作標(biāo)準(zhǔn)的，車間報人力資源部予以調(diào)崗或辭退。二、轉(zhuǎn)正管理確定入職師
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