入轉調離管理制度(已修改)
2024-11-14 18:04 本頁面
【正文】 第一篇：入轉調離管理制度入轉調離管理制度一、入職管理：:00提供第二天入職人員名單及簡歷等信息，確保名單上人員已經薪酬福利部確認過薪酬，如有超編情況需特殊審批。；，確認擬入職人員是否如期入職，明確入職人數(shù)，入職時間，提醒員工攜帶入職資料，解答員工入職前基本問題。提前準備入職相關資料，預定會議室。，協(xié)調行政中心事先確認擬入職人員工位或工位區(qū)域；同時提前準備電腦及其他辦公用品。，增強其入職指導人身份意識，雙方配合完成入職辦理及新員工入職初環(huán)境適應。：：l 身份證原件與復印件（4張）l 畢業(yè)證書、學位證書原件與復印件（1張）l 原單位離職證明原件：解除勞動關系時間須早于入職當天勞動合同簽訂日期 l 一寸白底免冠彩色照片，需提交電子版和紙質版各1張； l 職稱證書、資格證書等原件與復印件（1張）l 招商銀行儲蓄卡正反面復印件（1張）【除北京以外城市】； 、簽署以下資料：l 《入職信息登記表》：對所有信息的真實性負責l 《勞動合同書》、《實習協(xié)議》、《勞務合同》、《非全日制勞動合同》簽訂 l 《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》簽訂（全員均簽《保密協(xié)議》，《競業(yè)禁止 協(xié)議》詳見《競業(yè)限制協(xié)議簽訂與履行規(guī)范》）l 《離職聲明》：無離職證明人員或暫不可提供離職證明人員須填寫 l 《員工手冊》簽收單 l 《五險一金告知書》l 《入職薪酬確認單》——薪酬福利部、規(guī)范性審核，建立員工檔案。（特別說明：凡是涉及簽名處，需審核其簽名為ID姓名）l 應聘登記表、個人簡歷、入職審批表——招聘環(huán)節(jié)提供； l 員工入職所需提供資料是否齊全；l 原單位離職證明原件——須審核離職時間，確認勞動合同起簽日期； l 員工入職登記表——信息完整、整潔；ID名與常用名填寫是否準確，簽字須為ID名；l 合同、協(xié)議填寫——填寫規(guī)范、簽字、日期等；l 《員工五險一金告知書》——審核簽名，明確其五險一金類型； l 《離職聲明》——審核填寫的離職日期及簽名； l 《員工手冊》簽收單簽名 、協(xié)議的簽訂l 總部勞動合同一式兩份，公司需加蓋公章，員工需本人填寫完整的個人信息并保證真實，一份由員工關系部保存，一份交員工本人保存。子公司合同一式三分，一份由當?shù)厝耸滦姓勘４?，一份交員工本人保存，一份交總部保存。員工領取勞動合同時須填寫《勞動合同簽收單》；l 勞動合同期限：初次簽訂一般選擇固定期限勞動合同，三年期限； l 試用期期限：員工級別試用期為3個月，高層管理者級以上為6個月。、公司介紹——具體內容參見《員工手冊》（制定中）l 根據(jù)員工填寫的《入職信息登記表》錄入員工基本信息；根據(jù)招聘部提供資料錄入員工的部門、崗位、職級信息；根據(jù)員工提交的最高學歷證明復印件錄入學歷信息；根據(jù)《勞動合同書》錄入合同和試用期信息等。l 北京總部及北京分公司——由員工關系部門負責信息進行信息錄入、生成員工編碼，向IT部申請開通郵箱、OA、后臺系統(tǒng)權限并反饋用人部門。l 外地分公司——由外地分公司相關同事進行信息錄入，發(fā)送至總部員工關系對接同事進行信息匯總，生成員工編碼后向IT部申請開通郵箱、OA、后臺系統(tǒng)權限并反饋用人部門。l 外地分公司須每日16點前按總部要求標準完成信息錄入并同步至總部，延遲則無法當日開通郵箱、OA、后臺系統(tǒng)等權限。l 新員工辦理完入職手續(xù)后，由員工關系部同事或通知各部門助理為員工領取辦公用品，將新員工帶領至工位，介紹入職指導人；l 員工關系部在當日或次日內申請開通郵箱，后臺、OA并統(tǒng)一反饋至用人部門相關人。：l 分公司員工檔案須定期整理并掃描，將電子版同步至總部員工關系部備案。l 依據(jù)公司繳納社保公積金的時間節(jié)點及員工入職時間，為員工進行社保公積金新參或轉入。 l 員工入職第一周、第一個月、第二個月
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