新能源公司入職管理制度(已修改)
2024-11-09 22:16 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：新能源公司入職管理制度入職管理制度為規(guī)范和完善本公司員工入職工作程序，明確員工入職要求，特制定本制度。適用于公司新員工的入職管理。綜合部負(fù)責(zé)新入職人員手續(xù)的辦理。 新員工入職 綜合部與擬錄用人確認(rèn)到職日期后，通知用人部門(mén)。 新進(jìn)員工按規(guī)定的日期至指定地點(diǎn)報(bào)到，提交以下資料：a)身份證/暫住證/居住證復(fù)印件，并交驗(yàn)原件； b)學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件，并交驗(yàn)原件；c)職稱(chēng)證書(shū)、崗位資格證書(shū)、操作證和其他資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件，并交驗(yàn)原件； d)一寸照片兩張； e)指定銀行卡復(fù)印件；f)公司需要的其他資料（與就近單位簽訂的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、體檢報(bào)告等）。 綜合部核對(duì)新員工提交的資料，并建立員工檔案。 若所提交的資料有缺失，新員工需于10 個(gè)工作日內(nèi)提交齊全，否則公司將有權(quán)利與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同的訂立綜合部與新員工在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，蓋章簽字確認(rèn)。 物品領(lǐng)用 綜合部根據(jù)新員工崗位需要發(fā)放辦公文具等物品。 所有領(lǐng)用物品需辦理物品出庫(kù)手續(xù)，并由發(fā)放人確認(rèn)。 入職介紹 為使新入職員工能盡快熟悉工作環(huán)境和融入公司企業(yè)文化，綜合部在辦理完所有入職/ 2手續(xù)后，簡(jiǎn)單向新員工介紹公司的組織架構(gòu)、部門(mén)概況、崗位作息制度、工作環(huán)境等。 綜合部將新員工引領(lǐng)給部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)向新員工闡明部門(mén)組織架構(gòu)及其工作職責(zé)。 部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)安排一位部門(mén)內(nèi)的優(yōu)秀員工作為該新員工的工作引入伙伴，幫助新員工更快更好地熟悉崗位工作，同時(shí)使新員工熟悉公司辦公設(shè)備的使用等。 綜合部在新員工入職時(shí)，組織新員工參加入職培訓(xùn)。 員工資料存檔 綜合部負(fù)責(zé)員工資料的存檔。 綜合部核對(duì)所提交資料的正確性，存放于指定地方，做到一人一檔。 勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn) 綜合部將新員工基本信息輸入公司人事系統(tǒng)。 綜合部于新員工入職后，可根據(jù)工作需要，對(duì)新入職員工進(jìn)行無(wú)犯罪記錄復(fù)查和背景調(diào)查。如員工有違法犯罪記錄或入職虛報(bào)，如情況屬實(shí)，請(qǐng)?jiān)搯T工做出解釋?zhuān)⒆孕修o職。、修訂、監(jiān)督、落實(shí)本規(guī)定。/ 2第二篇：公司新員工入職管理制度附件三公司新員工入職管理制度一、目的將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。二、適用范圍本制度適用于公司新員工入職管理三、入職工作流程 第1條入
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1