入轉(zhuǎn)調(diào)離管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 ，最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。違約離職員工如拒絕賠償，公司有權(quán)依法向其提起訴訟，以維護(hù)公司權(quán)益。三、不予辦理離職的情況因過失造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失但經(jīng)濟(jì)賠償為處理完結(jié)者；本人提請辭職申請流程未審批完結(jié)者；四、辭職、辭退、擅自離職工資的結(jié)算經(jīng)過本人申請、上層審批，符合辭職標(biāo)準(zhǔn)與操作流程者，由人力資源部按照公司工資結(jié)算方法，結(jié)算工資，按規(guī)定報(bào)與財(cái)務(wù)部門?！峨x職審批單》手續(xù)辦結(jié)，簽署《解除勞動(dòng)合同書》后有人力資源部最終確定并存檔，審核結(jié)束后按規(guī)定離職日期生效。合同到期之前應(yīng)由員工人力資源部提前通知本人續(xù)簽勞動(dòng)合同，如出現(xiàn)根據(jù)公司和本人意愿有單方不愿續(xù)簽合同的，人力資源部給予辦理離職手續(xù)。（3）如轉(zhuǎn)正評定不合格決定辭退的，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后報(bào)總經(jīng)理，公司將與該員工解聘。試用期薪酬為 元，轉(zhuǎn)正后根據(jù)個(gè)人崗位特點(diǎn)制訂崗位薪酬。入職流程與相關(guān)事項(xiàng)（1）流程：填寫《員工信息采集登記表》→提交入職材料等。六、對從業(yè)人員健康管理做到專人負(fù)責(zé)，統(tǒng)籌管理。二、新參加工作和臨時(shí)參加工作的從業(yè)人員必須進(jìn)行健康檢查，檢查合格取得健康證明后方可參加工作。； 分公司經(jīng)理級以上員工逐級簽批至總部人力資源中心及業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人；城市總經(jīng)理級以上員工簽批至CEO。——?dú)w還電腦等辦公用品、消除指紋與門禁、歸還工牌及名片。——進(jìn)行郵箱、后臺、OA系統(tǒng)的關(guān)閉。，員工須到人力資源中心員工關(guān)系部領(lǐng)取《員工離職交接單》，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。、手續(xù)未辦理完畢的，異動(dòng)一律無效?！秵T工異動(dòng)審批表》、《員工異動(dòng)交接單》提報(bào)至總部人力資源中心員工關(guān)系部或分公司人事行政部；如涉及薪酬調(diào)整，需單獨(dú)做審批提報(bào)。原則上試用期內(nèi)不允許晉升，晉升須逐級進(jìn)行。無論申請?zhí)崆盎蜓悠谵D(zhuǎn)正，用人部門均需充分說明理由；，需在試用期到期前3個(gè)工作日通知員工本人，并配合業(yè)務(wù)部門與員工本人面談，下發(fā)《試用期解除勞動(dòng)合同通知書》，請員工簽字確認(rèn)后存檔。； 分公司經(jīng)理級以上員工逐級簽批至總部人力資源中心及業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人；分公司總經(jīng)理級以上員工簽批至CEO。 l 員工入職第一周、第一個(gè)月、第二個(gè)月、轉(zhuǎn)正前定期與員工及其主管進(jìn)行溝通，及時(shí)了解其工作表現(xiàn)、適應(yīng)程度，解答疑問等。l 外地分公司須每日16點(diǎn)前按總部要求標(biāo)準(zhǔn)完成信息錄入并同步至總部，延遲則無法當(dāng)日開通郵箱、OA、后臺系統(tǒng)等權(quán)限。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)須填寫《勞動(dòng)合同簽收單》；l 勞動(dòng)合同期限：初次簽訂一般選擇固定期限勞動(dòng)合同，三年期限； l 試用期期限：員工級別試用期為3個(gè)月，高層管理者級以上為6個(gè)月。，增強(qiáng)其入職指導(dǎo)人身份意識，雙方配合完成入職辦理及新員工入職初環(huán)境適應(yīng)。第一篇：入轉(zhuǎn)調(diào)離管理制度入轉(zhuǎn)調(diào)離管理制度一、入職管理：:00提供第二天入職人員名單及簡歷等信息，確保名單上人員已經(jīng)薪酬福利部確認(rèn)過薪酬，如有超編情況需特殊審批。，協(xié)調(diào)行政中心事先確認(rèn)擬入職人員工位或工位區(qū)域；同時(shí)提前準(zhǔn)備電腦及其他辦公用品。子公司合同一式三分，一份由當(dāng)?shù)厝耸滦姓勘４?，一份交員工本人保存，一份交總部保存。l 外地分公司——由外地分公司相關(guān)同事進(jìn)行信息錄入，發(fā)送至總部員工關(guān)系對接同事進(jìn)行信息匯總，生成員工編碼后向IT部申請開通郵箱、OA、后臺系統(tǒng)權(quán)限并反饋用人部門。l 依據(jù)公司繳納社保公積金的時(shí)間節(jié)點(diǎn)及員工入職時(shí)間，為員工進(jìn)行社保公積金新參或轉(zhuǎn)入。；總部經(jīng)理級以上員工逐級簽批至人力資源中心及業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人；CXO級以上員工簽批至CEO。試用期工作表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出者，用人部門予以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；試用期工作表現(xiàn)一般，但又不構(gòu)成辭退條件，需延長試 用期觀察者，用人部門可申請延期轉(zhuǎn)正，并明確延長的期限，最長可以延長至6個(gè)月（此處與法務(wù)溝通過屬于不合法范疇），須簽訂。員工通過辦理公司內(nèi)異動(dòng)手續(xù)
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